Tendenzielle Daumenrichtung Mitte abfallend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung gibt gute Leitlinien und Führung vor. Die Umsetzung an den Standorten kann besser sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik kann gefährlich werden und das wissen viele. Also besser keine konstruktive Kritik äußern obwohl es der Wunsch der Geschäftsführung ist. Wird weniger in den Standorten umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anonym und fair die Abteilungsleiter, Standortleiter,Teamleiter bewerten dürfen. Auch da gibt es Handlungsbedarf nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend freundliches Mit einander
Kommunikation
Meetings halt. Geschäftsführung propagiert offene Kultur.Vertrauen etc.... Realität ist etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung. Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Man versucht einiges
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an welchen Abteilungsleiter man hat....
Interessante Aufgaben
Auslastung sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Hinter vorgehaltener Hand leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Leider zu wenig
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke für die offene Rückmeldung. Auch konstruktiv kritische Stimmen sind für uns wichtig, weil sie uns dabei helfen, gemeinsam besser zu werden.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du die Führung in verschiedenen Funktionen als verbesserungswürdig erlebt hast. Unser Anspruch ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der konstruktive Kritik ausdrücklich willkommen ist. Und das sowohl auf Ebene der Geschäftsführung als auch im täglichen Miteinander vor Ort. Wenn dieser Anspruch im Arbeitsalltag nicht überall spürbar ist, nehmen wir das sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Führungskräfte weiterzuentwickeln. Seien es Schulungen, Workshops oder der stärkere Austausch untereinander. Gute Führung ist für uns kein einmal erreichtes Ziel, sondern ein fortlaufender Prozess. Hinweise wie Deiner helfen uns dabei, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen.
Gerne würden wir mehr über Deine Erlebnisse erfahren, um gezielt nachsteuern zu können. Bei Interesse kannst Du dich vertraulich an Deine Standortleitung wenden.
Viele Grüße
Sarah Kerps