TSP - TechnikServicePlus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Reparatur ist unsere Aufgabe - Schnell. Verlässlich. Kompetent.
Wer wir sind
Willkommen auf unserem Kununu-Profil – wir freuen uns, dass Du zu uns gefunden hast. Wir sind einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.
Mithilfe unserer Mitarbeitenden und BewerberInnen erhältst Du in unserem Profil einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei der TSP. Das Feedback ist sehr wertvoll für uns und wir möchten kurz beschreiben, wie wir mit Kununu-Bewertungen umgehen:
- Wir werden zu jeder neuen Bewertung benachrichtigt und lesen jede Bewertung. So verpassen wir nichts.
- Konstruktives Feedback hilft uns dabei, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns aber auch über Lob.
- Wir antworten auf jede Bewertung individuell. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir jedes Anliegen gründlich prüfen und angemessen darauf eingehen möchten.
Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.
Unsere fast 350 Monteurinnen und Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.
Ihr möchtet Teil des Teams werden? Dann schaut gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was TSP - TechnikServicePlus GmbH über Benefits sagt
Unseren Mitarbeitenden bieten wir:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Ganzjahresbeschäftigung
- Überdurchschnittliche und pünktliche Vergütung sowie jährliche Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, variable Vergütung) und mögliche Zusatzvergütung
- Für unsere Monteur*innen: Fahrtzeiten gelten als Arbeitszeit, firmeneigene top ausgestattete Servicefahrzeuge (für alle dienstliche Fahrten)
- Für unsere Innendienstmitarbeitenden: Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hochwertige Arbeitsausstattung (Markenarbeitsbekleidung/Werkzeug/IT)
- Mitarbeiter-Benefits wie jährliches Aktienpaket, Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien und vieles mehr
Unseren Auszubildenden bieten wir:
- Gewerbliche Ausbildung zum Anlagenmechaniker (d/w/m) und Elektriker (d/w/m)
- Maßgeschneiderte Ausbildung mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten: Innenbetrieblicher Unterricht inkl. eigener Lehrwerkstatt sowie Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen für Erfahrungsaustausch und Hospitationen
- Jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld
- Übernahme nach erfolgreichem Abschluss
- Jährliche Azubi-Events und Teamprojekte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietenden, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede*r Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kolleg*innen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietenden stehen, oder unsere Monteur*innen, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind Handwerker*innen aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitenden – Handwerker*innen & Innendienstmitarbeitenden –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.
Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene
- Kundendienst: Anlagenmechaniker (d/w/m), Elektriker (d/w/m), Tischler (d/w/m), Maler (d/w/m), Dachdecker (d/w/m) und Allrounder (d/w/m)
- Innendienst: kaufmännische Objektmanager (d/w/m) in Telefonie oder Disposition und technische Objektmanager (d/w/m)
Schüler
- Ausbildung zum Anlagenmechaniker (d/w/m) und Elektriker (d/w/m)
Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Hier gelangt Ihr zu unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSP - TechnikServicePlus GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn, Im Norden ein Top-Kerl als Vorgesetzter, nette Kollegen, hochwertiges Werkzeug
Pünktliche Bezahlung
Bei Problemen kann man reden.
Es wird versucht eine Lösung zu finden
Das ich viele Erfahrrungen sammeln konnte
Das man selbstverantwortlich arbeiten kann
Es wird stetig daran gearbeitet die Firma vorran zu treiben. Gehalt kommt mehr als pünktlich. Wenn mal wirklich ein Problem auftritt ist jeder im Unternehmen erreichbar und Hilfsbereit.
Geschäftsführung gibt gute Leitlinien und Führung vor. Die Umsetzung an den Standorten kann besser sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktive Kritik kann gefährlich werden und das wissen viele. Also besser keine konstruktive Kritik äußern obwohl es der Wunsch der Geschäftsführung ist. Wird weniger in den Standorten umgesetzt
Standortleitung fehl am Platz. Betriebsrat lässt einen hängen. Mit Problemen wird man allein gelassen.
Alles wird schöngeredet, entspricht aber nicht der Realität.
Was richtig schlechtes gibt es nicht, finde ich. Alles kleine offene Baustellen die endlich mal in Angriff genommen werden müssen. Unter anderem die gesamt Stimmung.
Kannst dir ein rezume von all den o.g. Bewertungen erstellen lassen...
Faule und taugenixer werden unterstützt, toleriert und mit vollen Gehalt bezahlt. Am Ende werden im Unternehmen nur solche bleiben.
und...
die "Kommentare" nachdem man seine Bewertung abgegeben hat,...
wie...ein Politiker vor der Wahl: „Prozesse“, „Verbesserung“, „persönlich klären“…kein Pingpong in den online Medien spielen, alles schön reden, passieren tut sich eh nichts.
Es ist leicht, kluge Ratschläge zu geben, wenn man selbst nie unter Druck steht.
Verwöhnte Mitarbeiter reden gern ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn wirklich einschneidenen Ereignisse anstehen die die Grundlagen der Arbeit betreffen, würde ich mich freuen enger in den Vorgang mit einbezogen zu werden. Auch wenn nur Ideen mitgeteilt werden oder auch mal Bedenken geäußert werden können. So manche Änderung ist gut gemeint und vielleicht aus Sicht der Gf auch wichtig aber die Beschäftigten müssen das umsetzen. Die Aufgaben werden mehr und umfangreicher aber die Mitarbeiterzahl und Wochenstunden bleiben auf altem niveau. Schwierig
Die Gehaltsstruktur überdenken. Umwelt Bewusstsein erhöhen. Disposition Tool dringend erneuern das alte endlich abschaffen. Auch wenn bald was neues kommen soll muss das Vorrang haben.
Aufstiegsmöglichkeiten / Fortbildungen schaffen fürs AM. 4 Tage Woche bei Teilzeit Beschäftigung höhere Vergütung Die EDV
Das Gebäude/Standort in dem die Büros liegen sollte vielleicht gewechselt werden
Etwas gegen das Mobbing tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird ,sofern nötig, Rücksicht genommen. Mache Ältere sind fitter als die Jüngeren :)
Auch da habe ich als Betroffener nichts auszusetzen.
Auch hier wird Rücksicht drauf genommen.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Bis vor einige Zeit lief alles sehr gut. inzwischen hat sich jedoch eine Gruppe von unzufriedenen Personen gebildet, die auch ohne klare eigene Meinung oder ohne Mut zum offenen Gespräch Stärker beeinflusst.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Viele Mieter sind unzufrieden, trotz hoher Bemühungen alles immer so schnell wie möglich zu reparieren
Durch die Umstellung ist es natürlich anders aber denke aller Anfang einer Umstellung ist schwer
Hinter vorgehaltener Hand leider nicht so gut.
Nicht alles rund
Schlecht schlechter am schlechtesten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Leider kommt man auf Grund der flachen Herachien nicht wirklich weiter.
Ich habe innerhalb von einem Jahr schon etliche Schulungen bekommen.
Wird versprochen aber meist nicht gehalten
Es gibt jedes Jahr zahlreiche Schulungen.
Viele Schulungen und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSP - TechnikServicePlus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet TSP - TechnikServicePlus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSP - TechnikServicePlus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSP - TechnikServicePlus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.