Willkommen auf unserem Kununu-Profil – wir freuen uns, dass Du zu uns gefunden hast. Wir sind einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.
Mithilfe unserer Mitarbeitenden und BewerberInnen erhältst Du in unserem Profil einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei der TSP. Das Feedback ist sehr wertvoll für uns und wir möchten kurz beschreiben, wie wir mit Kununu-Bewertungen umgehen:
Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile.
Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.
Unsere fast 350 Monteurinnen und Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.
Ihr möchtet Teil des Teams werden? Dann schaut gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageUnseren Mitarbeitenden bieten wir:
Unseren Auszubildenden bieten wir:
Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietenden, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede*r Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kolleg*innen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietenden stehen, oder unsere Monteur*innen, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.
Wir sind Handwerker*innen aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitenden – Handwerker*innen & Innendienstmitarbeitenden –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.
Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene
Schüler
Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Hier gelangt Ihr zu unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSP - TechnikServicePlus GmbH.
-Man wird Wetgeschätzt so mein persönliches empfinden! -Arbeiszeiterfassung mit Flexibilität
-nie Leerlauf immer Aktion (positiv)
-Sonderzahlungen
-Abwechslung in der Tätigkeit
Ich arbeite seit über 10 Jahren in dieser Firma und fühle mich als Teil einer großen Familie
Der zusammenhalt. Es wird stetig was getan um die Arbeitnehmer zufriedener zu machen. Sei es Veranstaltungen, Lohnerhöhungen oder andere Zusatzleistungen.
Pünktliche Bezahlung
Bei Problemen kann man reden.
Es wird versucht eine Lösung zu finden
Pünktliche Bezahlung. Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Das alle Vorschläge Positiv sowie Negativ überdacht werden
Kannst dir ein rezume von all den o.g. Bewertungen erstellen lassen...
Faule und taugenixer werden unterstützt, toleriert und mit vollen Gehalt bezahlt. Am Ende werden im Unternehmen nur solche bleiben.
und...
die "Kommentare" nachdem man seine Bewertung abgegeben hat,...
wie...ein Politiker vor der Wahl: „Prozesse“, „Verbesserung“, „persönlich klären“…kein Pingpong in den online Medien spielen, alles schön reden, passieren tut sich eh nichts.
Es ist leicht, kluge Ratschläge zu geben, wenn man selbst nie unter Druck steht.
Verwöhnte Mitarbeiter reden gern ...
Konstruktive Kritik kann gefährlich werden und das wissen viele. Also besser keine konstruktive Kritik äußern obwohl es der Wunsch der Geschäftsführung ist. Wird weniger in den Standorten umgesetzt
Nicht funktioniert richtig. Was funktioniert wird geändert bis es nicht mehr läuft
Alles wird schöngeredet, entspricht aber nicht der Realität.
Hab überlegt aber irgendwie finde ich nichts aber ich sag mal einfach IT technisch läuft es nicht immer super
Wenn wirklich einschneidenen Ereignisse anstehen die die Grundlagen der Arbeit betreffen, würde ich mich freuen enger in den Vorgang mit einbezogen zu werden. Auch wenn nur Ideen mitgeteilt werden oder auch mal Bedenken geäußert werden können. So manche Änderung ist gut gemeint und vielleicht aus Sicht der Gf auch wichtig aber die Beschäftigten müssen das umsetzen. Die Aufgaben werden mehr und umfangreicher aber die Mitarbeiterzahl und Wochenstunden bleiben auf altem niveau. Schwierig
Standortleitung wechseln.
Gerechtigkeit bezüglich Gehalt/Leistung
Prozesse beschleunigen und vereinfachen.
Es fällt auf, dass neue Posten teilweise geschaffen werden, um Mitarbeitende mit geringer Leistung zu beschäftigen, anstatt vorhandene Ressourcen effizient zu nutzen.
Lassen wie es ist .
Man sollte anonym und fair die Abteilungsleiter, Standortleiter,Teamleiter bewerten dürfen. Auch da gibt es Handlungsbedarf nach oben.
Verbessern kann man immer was. Abteilungsleiter sollten ein Budget bekommen um Boni verteilen zu können für Top Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Bis vor einige Zeit lief alles sehr gut. inzwischen hat sich jedoch eine Gruppe von unzufriedenen Personen gebildet, die auch ohne klare eigene Meinung oder ohne Mut zum offenen Gespräch Stärker beeinflusst.
Wird drauf geachtet was noch möglich ist und wird nicht abgestempelt
Auch da habe ich als Betroffener nichts auszusetzen.
Könnte besser sein aber ist wohl der Zeitgeist
Aus meinem Sicht sehr gut und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wie alle Imobillien Haie halt...wenn vor der Tür stehst ist schön zu spät und für all was passiert bist Du schuld und wirst von Mieter ordentlich "beglückwünscht"
Durch die Umstellung ist es natürlich anders aber denke aller Anfang einer Umstellung ist schwer
Hinter vorgehaltener Hand leider nicht so gut.
Leider schlecht
Wird glaube ich wieder etwas schlechter durch notwendigen Sparpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wünsche können immer abgeben werden je nach Verfügbarkeit bekommst du deinen Schulung oder Nachschulung
Leider kommt man auf Grund der flachen Herachien nicht wirklich weiter.
Ich habe innerhalb von einem Jahr schon etliche Schulungen bekommen.
Man muss sich schon anbieten und sollte zum Gewerk passen
Hier und da mal wenn’s nichts kostet