War mal ein sehr gutes Unternehmen mit viel Potenzial. Wurde leider an vielen Stellen nicht genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortleitung fehl am Platz. Betriebsrat lässt einen hängen. Mit Problemen wird man allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Lässt sehr zu wünschen übrig
Image
Schlecht schlechter am schlechtesten
Work-Life-Balance
Seit einiger Zeit sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber meist nicht gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unterm Marktniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da wird was gemacht
Kollegenzusammenhalt
Hier und da ok
Umgang mit älteren Kollegen
Werden klein gehalten. Erfahrung interessiert nicht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Hat keine Ahnung von seiner Stellung. Sehr unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
War mal viel besser
Gleichberechtigung
Sehr unfair
Interessante Aufgaben
Arbeit Ganz ok
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke für Dein Feedback. Es ist schade, dass Du die TSP heute so wahrnimmst. Gerne würden wir auf einige Deiner Kritikpunkte näher eingehen.
Besonders betroffen macht uns Deine Rückmeldung zu den Themen Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns enorm wichtig. Wir wollen schließlich, dass alle Kolleg/innen gerne zur Arbeit kommen. Um unsere Führungskräfte und Teams nach der unternehmensweiten Reorganisation bestmöglich zu unterstützen, haben wir ein umfassendes Organisationsentwicklungsprogramm gestartet. Ziel ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen in ihren Rollen zu stärken, sie zu befähigen und Veränderungen gemeinsam erfolgreich zu gestalten. Umso mehr bedauern wir, dass Du Dich offenbar nicht ausreichend begleitet und unterstützt fühlst.
Deine Einschätzung zum Gehalt können wir in dieser Form nicht teilen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und bieten neben jährlichen Gehaltsanpassungen auch Sonderzahlungen an. Uns ist bewusst, dass die allgemeine Kostenentwicklung eine Herausforderung darstellt. Die Geschäftsführung hat hierzu wiederholt transparent Stellung bezogen und die Möglichkeiten sowie Grenzen einer Kompensation der Inflation offen kommuniziert.
Dein Feedback nehmen wir dennoch sehr ernst. Wir würden Deine angesprochenen Punkte gerne besser verstehen, um daraus konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit der Geschäftsführung an. Melde Dich bei Interesse für die Terminabsprache bitte bei Beate.
Viele Grüße
Sarah Kerps