Leere Versprechen & große Kunst im Nichtstun – eine Erfolgsgeschichte der Vergesslichkeit und Harmonisches Durcheinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kannst dir ein rezume von all den o.g. Bewertungen erstellen lassen...
Faule und taugenixer werden unterstützt, toleriert und mit vollen Gehalt bezahlt. Am Ende werden im Unternehmen nur solche bleiben.
und...
die "Kommentare" nachdem man seine Bewertung abgegeben hat,...
wie...ein Politiker vor der Wahl: „Prozesse“, „Verbesserung“, „persönlich klären“…kein Pingpong in den online Medien spielen, alles schön reden, passieren tut sich eh nichts.
Es ist leicht, kluge Ratschläge zu geben, wenn man selbst nie unter Druck steht.
Verwöhnte Mitarbeiter reden gern – Verantwortung tragen sie selten...
Die Antworten von "Bereich Unternehmenskommunikation" zeigen deutlich: Nicht die Wahrheit zählt, sondern wer sich beliebt macht.
Verbesserungsvorschläge
Standortleitung wechseln.
Gerechtigkeit bezüglich Gehalt/Leistung
Prozesse beschleunigen und vereinfachen.
Es fällt auf, dass neue Posten teilweise geschaffen werden, um Mitarbeitende mit geringer Leistung zu beschäftigen, anstatt vorhandene Ressourcen effizient zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Leistung nicht nur nicht belohnt, sondern konsequent bestraft wird. Wer’s vergeigt, bekommt leichtere Aufgaben – und natürlich das gleiche Gehalt. Wer was kann, kriegt… Trommelwirbel… noch mehr Arbeit! Motivation pur.
Die Regel lautet: Von uns wird erwartet, dass wir Aufträge sofort erledigen, am besten gestern. Umgekehrt? Klar, da darf man sich auf eine gediegene Wartezeit freuen – Monate, gerne auch Jahre. Zwischendurch gibt’s zur Beruhigung eine Gratis-Ausrede, oft in der beliebten „Billig-Argument“-Ausführung.
Image
Wie alle Imobillien Haie halt...wenn vor der Tür stehst ist schön zu spät und für all was passiert bist Du schuld und wirst von Mieter ordentlich "beglückwünscht"
Work-Life-Balance
Die gesetzliche vorgeschriebene Arbeitszeiten...
Da die Routen nach der Luftlinie berechnet werden, führt dies häufig zu einer überhöhten Anzahl an Aufträgen, die innerhalb der gegebenen Zeit kaum realistisch bearbeitet werden können. Man muss zusehen dass die Aufträge fertig gestellt werden, innerhalb der falsch geplanten Zeit.
Sorge dafür, dass die Arbeit erledigt wird. Der Kalender ist voll mit oft sinnlos und planlos eingetragenen Aufträgen. Gleichzeitig wird von Mieterzufriedenheit gesprochen – das passt vorne und hinten nicht zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Für Büro Personal gibt's Möglichkeiten...
Gehalt/Benefits
Hunger Lohn kommt pünktlich...
Die Löhne bleiben generell niedrig, während vom Chef bevorzugte Mitarbeiter deutlich besser behandelt werden. Seit etwa zwei Jahren sind Lohnerhöhungen praktisch nicht vorhanden. (bei ca. 2,5% - 2,8% Lohnerhöhung bleibt nicht viel netto übrig) Die Leistung der Mitarbeiter aber unterschiedlich ist. Diese Praxis ist unfair, demotivierend und untergräbt die Arbeitsmoral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man startet ohne Plan, der Spritverbrauch kennt kein Ende – aber schuld sind natürlich die Monteure, die gefälligst sparsam fahren sollen.
Kollegenzusammenhalt
Wir könnten davon profitieren, wenn der kollegiale Zusammenhalt noch aktiver gefördert wird.
Es fällt auf, dass viele Kollegen aktuell demotiviert sind – hier besteht die Chance, gemeinsam Motivation zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meinem Sicht sehr gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Standort Leitung glänzt durch Inkompetenz, Gedächtnislücken und eine bemerkenswerte Fähigkeit, Desinteresse charmant zu verpacken. Ignoriert, oder tut so als ob was tut. Vergisst Versprechen, bzw. hält sich nicht an Absprachen.
Arbeitsbedingungen
Hier gilt das Motto: Erst die Laune der Vorgesetzten prüfen, dann das Werkzeug abholen – Nasenprinzip inklusive. Kann sein das wird aber auch schon vergessen....
Kommunikation
Die interne Kommunikation unter den Mitarbeitern läuft gut, die Kommunikation mit Vorgesetzten ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
In dem Bereich Scheint alles gut zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, abhängig von Abteilung. Man soll alles erledigen, der Schwerpunkt liegt hauptsächlich darauf, Aufträge schnell abzuschließen. Hauptsache Auftrag schnell weg vom Tisch...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
wir nehmen das Feedback auf Kununu ernst und das zeigen wir mit unseren Antworten. Es ist schade, dass Du unsere Rückmeldungen als „Lügen“ wahrnimmst, wo wir doch stark daran interessiert sind, den wahrgenommenen Unmut einzufangen und die Arbeitsatmosphäre wieder zu verbessern. Solche Themen kann man nun mal besser in einem persönlichen Gespräch klären, als Pingpong über Online-Plattformen zu spielen.
Daher auch das Angebot für Dich: Komm gerne direkt auf uns zu, damit wir konkrete Missstände schneller und gezielter anpacken können.
Viele Grüße
Sarah Kerps