Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
Das Profil der TSP - TechnikServicePlus GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen: Manche Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten ausdrücklich für Offenheit und Unterstützung, während andere Inkompetenz und nicht eingehaltene Versprechen bemängeln. Ähnliches gilt für den Zusammenhalt im Team – positive Erfahrungen stehen neben Berichten über Unzufriedenheit einzelner Personen, die das Betriebsklima belasten. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv eingestuft, jedoch mit dem Hinweis auf schwankende Stimmung.
Bei Gehalt und Weiterbildung zeigt sich ein durchwachsenes Bild. Das Gehalt gilt manchen als fair, anderen als deutlich unter Marktniveau. Karrierechancen bestehen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TSP - TechnikServicePlus GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als klar, direkt und transparent, wobei Kennzahlen und Fakten offen geteilt werden. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen über interne Kanäle wie den „Hotspot" sowie durch quartalsweise Mitarbeitendengespräche. Einige Bewertungen loben die Kommunikation mit der Standortleitung als besonders gut, merken jedoch an, dass der Austausch unter Kolleg:innen weniger konsistent ausfällt. Zudem kann die Weitergabe von Informationen zu neuen Projekten gelegentlich verzögert sein, wobei eine schrittweise Verbesserung wahrnehmbar ist. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und empfinden die gelebte Kommunikationskultur in Meetings als nicht deckungsgleich mit dem offiziell kommunizierten Anspruch. Der Gesamteindruck bleibt damit ausgeglichen, mit einer leichten Tendenz zum Positiven in den schriftlichen Rückmeldungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei TSP - TechnikServicePlus GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial und solidarisch, einige heben hervor, dass keine negativen Erfahrungen gemacht wurden. Einzelne Stimmen loben den Zusammenhalt besonders im Raum Braunschweig.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Vorbehalte: Unstimmigkeiten unter Kolleg:innen, ungleich wahrgenommene Aufgabenverteilung und Gehaltsunzufriedenheit belasten das Klima. Zudem berichten wenige, dass sich die Stimmung zuletzt verschlechtert habe, da unzufriedene Personen ein negatives Umfeld schufen. Die Teamarbeit gilt als ausbaufähig, wobei gegenseitiges Interesse und Eigenverantwortung als entscheidend für den Zusammenhalt genannt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei TSP - TechnikServicePlus GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Offenheit und Lösungsorientierung der Vorgesetzten werden gelobt: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, fair und fürsorglich, mit einem echten Interesse am Wohlbefinden des Teams. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass der/die aktuelle Vorgesetzte aktiv für die Belegschaft eintritt, etwa durch Gehaltsanpassungen.
Allerdings zeigen wenige Stimmen ein weniger positives Bild: Manche Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Kompetenz und nicht eingehaltene Versprechen seitens der Führung. Zudem weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was auf eine gewisse Uneinheitlichkeit hindeutet. Die schriftlichen Bewertungen spiegeln somit ein gemischtes, jedoch insgesamt eher positives Bild wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei TSP - TechnikServicePlus GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Kolleg:innen und direkte Vorgesetzte tragen zu einer freundlichen und respektvollen Stimmung bei, und Probleme werden aktiv angegangen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team vorhanden sind und die Tagesgestaltung flexibel möglich ist.
Allerdings berichten wenige Nutzer:innen von Schwankungen in der Stimmung und sehen diese als rückläufig. Als Ursache nennen sie eine kleine Gruppe unzufriedener Personen, die eine negative Dynamik erzeugt. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre positiv.
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