Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er sehr Flexibel bei der der Art von der Arbeit ist.
Gerechter mit Prämien umgehen (alle gleich mit Prämien entlohnen)
Arbeitsbedingungen
Den Rest
Alle Mitarbeiter schulen besonders die Führungskräfte. Einfach alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Lob nur die Mitarbeiter die nicht den Mund aufmachen oder die sogenanten Lieblinge. Ein freundlicher Umgangston wäre gut fehlt aber hier. Einfache Worte wie bitte und danke woanders ja hier nicht.
Mitarbeiter die sich gut verstehen werden auseinandergerissen.
Viele Mitarbeiter haben die Nase voll denken an Kündigung.
Es wird auf Überstunden gesetzt. Egal wieviel man schon gearbeitet hat immer drauf auf die Leute. Es ist ein 3 Schicht Betrieb.
Es soll der ganze Abfall getrennt werden. Die Realität sieht leider anders aus.
Nicht Vorhanden. Alle Führungskräfte kümmern sich nur um Ihre Ziele und fördern Ihre Mitarbeiter nicht. Zudem werden neue Führungskräfte als Eindringlinge gesehen.
Mehr schein als sein. Die Mitarbeiter denken nur an Ihren persönlichen Vorteil. Leider hat es sich gezeigt das Festangestellte gegenüber Mitarbeitern von Zeitarbeitsfirmen immer die Nase vorn haben. Das heißt: Ein Festangestellter beschuldigt einen Mitarbeiter von der Zeitarbeitsfirma. Das Resultat: Der Festangestellte hat immer Recht. Der Mitarbeiter von der Zeitfirma wird zu diesem Sachvehalt überhaupt nicht gefragt er wird einfach abgemeldet. Arme kranke Firma!
Es wird viel Versprochen aber nichts gehalten. Info werden werden nur nach gezielten Nachfragen weitergeleitet. Fehler die Mitarbeiter machen werden einfach nicht besprochen oder weitergeleitet. Die Neuen Mitarbeiter in Führungspositionen werden einfach nicht eingearbeitet.
Es wird auf Arbeitssicherheit sehr geachtet. Bei den Computern denkt man man wäre im Mittelalter.Die Sozialräume sind gut. Leider ist es das man sich mit mehrern Personen einen Computer teilen muss. (Warenausgang und Komm Bereich )
Normalerweise informiert der Schichtleiter am Anfang der Schicht was es für Info gibt. Dazu gehören auch die Ziele die man im Tagesgeschäft hat und was gut /schlecht läuft. Alles Fehlanzeige.
Die Mitarbeiter werden was das Gehalt angeht über den Tisch zieht ( keine Nachtzuschläge und keine Gefahrenzuschläge). Absprachen werden nicht eingehalten. Ich sollte als Schichtleiter mindestens € 2800 verdienen. Davon wollte man bei der Übernahme nichts mehr wissen. Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Die Schichtleiter müssen schon aktiv am Steuerungsprozess mitwirken deshalb haben die Mitarbeiter nur einen kleinen Spielraum auf die Ausgestaltung Ihres Aufgabengebietes.
Die Schichtleiter sind so mit Ihren Zielen beschäftigt das sie gar nicht merken ob die Arbeitsbelastung gleich aufgeteilt ist bzw ist es ihnen egal.
Eigentlich ehrlich gesagt nix
Leider viel zu viel.
Er sollte mehr Wert auf die Belegschaft legen.
Pünktliche Gehaltszahlung
viele Erzählungen darüber was sich ändert oder besser wird, aber diesen Ansagen folgen kaum Taten
- Gleichbehandlung aller Arbeitskollegen
- Dringend: Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Kaum einer der nicht unzufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist oder gern zur Arbeit geht
Gehalt recht ok, aber ansonsten vieles auf Prämienbasis und das vor allen Dingen nicht für jeden gleich
Unprofessionell
Büros veraltet, genauso wie Büroeinrichtung, Sozial- und Sanitärräume in unzumutbaren Zuständen
auf unprofessionelle Art und Weise, sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch seitens der Vorgesetzten.
Stellt neue Arbeitsplätze bereit allerdings muss man schnell arbeiten können
Hat wenig Zeit und daher sehr unpersönlich
Mehr Festeinstellungen könnte er zulassen anstatt soviel Leiharbeiter