Interessante Projekte,
Arbeitsatmosphäre
Das ttz Bremerhaven trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei und hält das Betriebsklima bei winterlichen Temperaturen (siehe Kommunikation). Frustration, bzw. Resignation bei den einen, bei manch anderen Gleichgültigkeit. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die gerne im ttz arbeiten.
Kommunikation
Regelmäßiges Treffen der Arbeitsgruppe, soll dem Informationsaustausch dienen. Kommunikation steckt im ttz noch in den Kinderschuhen, da viel besprochen wird, aber nichts gesagt, bzw. übermittelt wird.
Geschäftsführung betreibt zielloses Management auf Kosten der Mitarbeiter und lässt diese in Unkenntnis.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr gemeinschaftlich miteinander. Es kommt allerdings auf das jeweilige Institut an, in dem gearbeitet wird, da sie örtlich in Bremerhaven von einander entfernt sind. Es gibt auch Kollegen, die schikanieren und Informationen vorenthalten.
Work-Life-Balance
Urlaub fast jederzeit möglich, auch länger am Stück. Sabbatical scheint mir nicht im ttz vorzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Geringe bis keine Unterstützung bei allgemeinen oder spezifischen Fragen seitens der Vorgesetzten. Verantwortung liegt ganz beim Projektleiter, ebenso dessen Problemlösung (auch von fachfremden Belangen). Mitarbeiter werden nach Sympathie bevorzugt oder benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte. Man muss keine spezifischen fachlichen Qualifikationen vorweisen, um ein Projekt zu bearbeiten (Ergebnisse entsprechend). Arbeitsbelastung bei Projektakquise sehr hoch, kaum Arbeitsunterstützung seitens Vorgesetzter, Überstunden können schwer abgefeiert werden. Aufgabenumfang unter den Mitarbeitern unterschiedlich. Arbeitsunterstützung durch Studenten teilweise gegeben, keine Möglichkeit das Arbeitsgebiet selbst zu gestalten (außer durch Projektakquise). Hohe Reisebereitschaft innerhalb und auch EU-weit.
Gleichberechtigung
Guter Ausgleich an Frauen und Männern im ttz, wobei die meisten Führungspositionen von Männern belegt werden. Es ist auch schon vorgekommen, dass Mitarbeiterinnen auf Dienstreisen nicht erwünscht waren und im Vorfeld ausgeschlossen wurden. Aufstiegschancen sind gering: Projektleiter, Arbeitsgruppenleiter, Institutsleiter. WiedereinsteigerInnen werden derzeit mit besonderem Augenmerk gehandhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ok zu sein. Über ¾ der Mitarbeiter ist um die 30.
Arbeitsbedingungen
Neue Rechner, neue Telefone und Moblitelefone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir nicht im ttz bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Weihnachtsgratifikaton wiederholt verschoben. Urlaubsgeld gering. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Benefits sind bisher im ttz nicht bemerkt worden, ebenso gibt es keine allgemeine Weihnachtsfeier o.Ä..
Image
Die einen arbeiten gerne mit dem ttz zusammen, die anderen wissen um die Nachteile. Ich würde das ttz nicht an meine Freunde empfehlen, jedoch kann man hier durch den Sprung ins kalte Wasser einiges lernen und nach 2 Jahren wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es im ttz nicht während der Arbeitszeit. Allgemein wird eine Weiterbildung auch auf Anfragen nicht unterstützt. Trainee als Berufseinstieg dient im ttz als Lohn-Sparmaßnahme und nicht als Training für den Arbeitsplatz.