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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr interessante Aufgaben - sowohl inhaltlich als auch "handwerklich", junges, engagiertes und ambitioniertes Team, nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre. In 3,5 Jahren gab es nicht einen Tag, an dem ich nicht gern meiner Arbeit nachgegangen bin.
Die Projekte die ttz Bremerhaven akquiriert sind sehr interessant. Dadurch dass man so alleine gelassen wird, kann man sehr viel Verantwortung übernehmen und da seine Ideen umsetzen. Man hat viel Spielraum.
Selbständiges Arbeiten, internationale Projekte in interessanten Bereichen, zum Teil guter Kollegenzusammenhalt, high diversity innerhalb der Arbeitsteams
Kollegen sind alle sehr nett und es gibt ein höfliches Miteinander
Es ist beschämend, wie das ttz in den Medien zerrissen und sein Image zerstört wird. Von wirtschaftlichen Interessen unabhängige Forschung & Entwicklung ist unersetzlich. Institute wie das ttz, die nicht nur auf Macht und Geld aus sind, so zu verunglimpfen, ist kontraproduktiv und für niemanden ein Gewinn.
Verhalten der Vorgesetzten und einiger Kollegen (nur auf persönliche Vorteile aus), man fühlt sich und seine Arbeit nicht wertgeschätzt, Kommunikation auf sehr niedrigem Niveau, fehlende Transparenz und Strukturen innerhalb des Instituts (gewollt?!?)
Geschäftsführung hat ein zu hohes Bild von sich selbst, wenig Aussichten und Rücksicht auf die Mitarbeiter, Kreativität und Meinung der Mitarbeiter geht völlig unter
Arbeitsplatz ist nicht sicher
Ttz Bremerhaven mangelt es an kompetentem Führungspersonal mit Moral.
Gut: Ich habe nette Kollegen kennen gelernt und wurde als Berufsanfänger genommen.
Schlecht: Man fühlt sich und seine Arbeit nicht gewürdigt und darf maximal 2 Jahre in der Firma bleiben, danach gibt es keine Vertragsverlängerung in bestimmten Abteilungen.
Moderner auftreten, mehr publizieren und wissenschaftlicher arbeiten bzw diese mehr fördern
Mehr Transparenz und klare Strukturen (sowohl von der Geschäftsführung aus als auch in den verschiedenen Abteilungen)
Regelmäßige (jährliche) Mitarbeitergespräche, Teammeetings, etc.
Weiterbildungsmaßnahmen
Ehrliche Menschen an die Spitze setzen.
Projekte durchführen, wenn sie akquiriert wurden.
Wissenschaftlich arbeiten.
Regelmäßige Kontrollen von außen.
Mehr Kommunikation und Transparenz intern muss gegeben sein
Barriere zwischen Chefs und Mitarbeitern ist zu groß und zu übertrieben
Der am besten bewertete Faktor von ttz Bremerhaven ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr selbstgestalterisch
Abwechslungsreich
Hervorragend!
Der Job könnte wirklich gut sein, da man in interessanten, auch internationalen Projekten mitwirken kann, sehr selbstständig arbeiten kann, und auch die Möglichkeit hat, neue Projekte zu gestalten. Leider muss man aber oft sehr fachfremd arbeiten, was nicht gerade förderlich für gute Ergebnisse ist sowie auch für die weitere Karriere ein Hindernis sein kann. Arbeitsbelastung ist unter den Kollegen sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Ich war vollkommen allein gestellt auf meine Arbeit. Dadurch konnte ich mir die Zeit nehmen, die ich brauchte, all meine Ideen einbringen und umsetzen. Es gab weder Absprachen, noch Kontrollen.
Man kann als Projektleiter überall mal rein schauen, muss sich aber alles selber erarbeiten und macht durch zu wenig kompetente Einarbeitung anfänglich viele Fehler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ttz Bremerhaven ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Hierarchien teils etwas schwerfällig und umständlich
Kommunikation? Quasi nicht existent. Es gibt keine Teammeetings (in manchen Abteilungen anscheinend schon), keine jährlichen Mitarbeitergespräche und zum Teil auch keine Vertragsverhandlungen (man muss schon sehr dahinter sein).
Es gab nur ein Teammeeting in einem halben Jahr. Intern wurde Information meist nicht weiter gegeben. Ich war auf mich allein gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und gewünscht sofern sinnvoll und das Geld da ist (zB über Projekte)
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, aber man muss schon sehr darum kämpfen, sie auch zu bekommen. Aufstiegsmöglichkeiten existieren quasi nicht.
Ich habe eigenständig Fortbildungen gesucht, und sie wurden auch bewilligt. Jedoch empfanden dies die Vorgesezten als sinnlos und Geldverschwendung.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
