Erfahrung ist die Summe der Fehler, die man gemacht hat. Jetzt bin ich um eine Erfahrung reicher.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes und gelebtes Unternehmensleitbild, qualifizierte Führungskräfte (Stichwort: Emotionale Intelligenz), Wertschätzung der Mitarbeiter, Erhöhung der Planstellen, Teambuilding-Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Leistungsorientierung. Es sollte mehr Wertschätzung erfolgen, denn Mitarbeiter sind mit das wichtigste Kapital in einem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut – wenn jeder Leistung bringt. Schwache Glieder werden ausgestoßen. Vereinzelt fallen Mitarbeiter dennoch durch unprofessionelles Verhalten auf: beispielsweise durch obszöne Gesten.
Work-Life-Balance
Ohne regelmäßige und aus Sicht des Unternehmens selbstverständliche Überstunden ist die Arbeit nicht vollumfänglich zu bewältigen; zum Teil liegen diese bei einzelnen Mitarbeitern bei über 20 Stunden im Monat. Langjährige Mitarbeiter zeigen teilweise unterwürfiges Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht. Schlecht gemalte Porträts (Selbstinszenierung) an den Wänden im Konferenzzimmer sind einfach nur antiquiert und peinlich. Das Unternehmen erscheint zumindest führungstechnisch anachronistisch – eine Erklärung dafür, warum das Unternehmen aus sich heraus nicht imstande ist, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig zu binden/motivieren. Die relativ vielen externen Berater sollten auf innerbetrieblicher Ebene weniger auf Symptome reagieren und vielmehr in Bezug auf die Ursachen agieren.
Interessante Aufgaben
Relativ monotone einzelne Aufgaben ohne besonderen Anspruch, aber das wurde auch vor dem Arbeitsverhältnis kommuniziert. Der Unternehmensgegenstand ist grundsätzlich interessant.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, hohe Staubbelastung, Lärm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich (Verhandlungssache), aber langfristig überwiegt m.E. die intrinsische Motivation. Wer Leistung will, muss Sinn bieten. Einen tieferen Sinn bzw. einen anderen Anreiz als Geld konnte zumindest ich in meiner Tätigkeit nicht erkennen.
Image
In der Außenwahrnehmung ist das Image offenbar gut. Intern steht der überwiegende Teil der Belegschaft hinter dem Produkt – meiner Wahrnehmung nach weniger hinter der Unternehmensstrategie.