Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und abwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen
ich kenne die Strategie, es gibt eine flache Hierarchie, meine Vorschläge finden Gehör
Gutes Produkt, interessantes Arbeitsfeld
Dynamik fehlt
Dem Menschen mehr Respekt zollen, insbesondere den Arbeitern.
Zeitgemäßes und gelebtes Unternehmensleitbild, qualifizierte Führungskräfte (Stichwort: Emotionale Intelligenz), Wertschätzung der Mitarbeiter, Erhöhung der Planstellen, Teambuilding-Maßnahmen.
Fehlende Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, für ein besseres Image sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Tuchfabrik Willy Schmitz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bzgl. Aufstiegschancen wird nicht nach Geschlecht unterschieden. Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen.
60% aller leitungsfunktionen werden von Frauen repräsentiert. die Männer sind in der Minderheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tuchfabrik Willy Schmitz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht. Am besten für die Firma leben. Zum 50 jährigen Firmenjubiläum wird öffentlich weiterhin viel Elan und Spass bei der Arbeit gewünscht.
Ohne regelmäßige und aus Sicht des Unternehmens selbstverständliche Überstunden ist die Arbeit nicht vollumfänglich zu bewältigen; zum Teil liegen diese bei einzelnen Mitarbeitern bei über 20 Stunden im Monat. Langjährige Mitarbeiter zeigen teilweise unterwürfiges Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber.
Von früh bis spät Druck! Dann Überstunden ohne Ende, man gibt alles und nichtmal ein danke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitet haben in der Regel keinerlei Chance aufzusteigen.
Da die Hierarchien in der Firma sehr flach sind, gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Allerdings ist eine Weiterentwicklung auf inhaltlicher Ebene, welche auch mit Abteilungswechseln einher gehen kann, gängige Praxis.
Es werden einem Schulungen und Weiterbildungen jeglicher Art ermöglicht.
