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Tucker 
GmbH 
(Stanley 
Black 
& 
Decker 
- 
Stanley 
Engineered 
Fastening)
Bewertung

8 Jahre im Betrieb und happy. Organisation, Management und Personal-Kennzahlen jedoch (tendenziell) im Abwärtstrend.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tucker GmbH (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) in Gießen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

-IT Support!
-Personal-Kennzahlen bewerten (Ich höre immer lautere Stimmen aus allen Bereichen das Personal fehlt)
- Supply Chains optimieren
- Kunden Anforderungen werden oft zugesagt obwohl nicht/kaum haltbar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre finde ich ehrlicherweise noch immer klasse.
Schwarzmalerei gibt es immer. Die meisten KollegInnen, so ist meine Wahrnehmung, arbeiten gerne hier und schätzen einander

Kommunikation

Als Mitarbeiter im Bereich QM steht man in Kontakt mit so ziemlich allen Abteilungen. Daher denke ich lässt sich gerade die abteilungsübergreifende Kommunikation von mir ganz gut bewerten.
Alles in allem, ist alles gut.
Probleme in der Kommunikation liegen meist bei einem selbst.
Es gibt Terminals für die KollegenInnen ohne PC um sich die Infos und Ansprechpartner (für welches Anliegen auch immer) rauszusuchen.
Online Schulungen ( 5 Min Format) für Meetings und Mail Kommunikation und die strukturelle Leitfäden werden geschult.
Die Kommunikation mit dem (mittleren) Management ist meiner Meinung nach OK.
Hier liegt es meist an einem selbst gehört zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist natürlich eine äußerst subjektiver Eindruck.
Ich bin zufrieden

Work-Life-Balance

Tarifgebunden mit Home Office Optionen und Gleitzeit.
KollegInnen in der Produktion erhalten Freischicht-Ausgleich bei 35h/Woche

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich eine äußerst subjektiver Eindruck.
Ich bin sehr zufrieden

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist (gefühlt) unendlich Spielraum um alteingesessene Muster und Abläufe zu "reformieren" und bei dem entgegengebrachten Vertrauen wird mir zumindest auch einiges ermöglicht bzw. überlassen.

Gleichberechtigung

Ein wichtiges Thema welches als "non-negotiable" von der obersten Unternehmensführung als Kultur gepredigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin zufrieden


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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