Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Werkstudent:innen bei Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten bewertet.
Personalabteilung ist überfordert. Die Aufgabenerfüllung dauert extrem lange und es werden keine Rückmeldungen gegeben bzw. auf E-Mails wird nicht geantwortet.
junge talentierte Mitarbeiter werden nicht aktiv an das Unternehmen gebunden bzw. keine Angebote vorgelegt.
Es genügt die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird nicht gefördert. Die angebotenen Schulungen haben keinen großen Einfluss.
Hallo liebe:r Bewerter:in
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorgefunden haben.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, von unserer HR Abteilung nicht immer promptes Feedback zu erhalten. Es ist uns immer wichtig, trotz vieler unterschiedlicher Initiativen von Seiten HR, auch unseren Mitarbeitern schnell ihre offenen Fragen zu beantworten. Wir stehen dafür, junge Talente bereits schon früh zu fördern und sie auf Ihrem Karrierepfad im Stanley Black & Decker Konzern zu begleiten. Hierzu haben wir unterschiedlichste Initiativen und Nachwuchskräfte-Programme für unsere Mitarbeiter und Leader von Morgen aufgesetzt.
In unserer eigenen Stanley Black und Decker University, der Stanley Engineered Fastening Academy sowie in vielen weiteren Weiterbildungsangeboten können unsere Mitarbeiter passgenaue Schulungen wählen. Vielleicht haben Sie die Möglichkeit nicht genutzt, mit unserer Learning & Development Abteilung die für sie passende Weiterbildungen herauszusuchen.
Insgesamt freue ich mich aber, dass Sie während Ihrer Zeit bei Tucker interessante Aufgaben und einen guten Kollegenkreis erlebt haben.
Liebe Grüße
Barbara Rose
Talent Acquisition Manager EMEA