Firma schlägt langsam neuen Weg ein. Trotzdem viele "Altlasten", die sich schwer ausmerzen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, gute Anbindung an die Öffis, einiges an Zuschüssen in verschiedenen Bereichen, planbare Schichten über Monate hinaus, pünktlich Beginn und Ende der Arbeit,
So langsam kann man erahnen, das sich was zum positiven verändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offizielle Firmenphilosophie z. B
Wertschätzung, Reden und Handeln, Vertrauen, Verantwortung, Neugier in der Praxis auch anwenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal unter dem Abteilungsleiter oder Schichtführer mit einbeziehen bei Veränderungen der Arbeitsplätze und nicht erst, wenn alles bestellt.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht ablehnen bzw sagen, geht nicht und irgendwann wird es doch gemacht, auch wenn es Jahre dauert.
Maßnahmen oder Hilfen zur Arbeitserleichterung schneller zur Verfügung stellen. Nicht nur für Büro, sondern auch für Produktionsmitarbeiter. Klappt in meiner Abteilung überhaupt nicht. Man muss bei allen Kleinigkeiten, die nicht viel Geld kosten und einiges an Erleichterung bringen, ewig hinterher und immer wieder nachfragen. Es zieht sich über Monate oder auch Jahre.
Mitarbeiter die Interesse an dem Betrieb haben, bei Veränderungen aktiv mithelfen wollen um Erleichterung für die Kollegen und den Betrieb produktiver zu machen, werden ausgebremst oder total vor den Kopf gestoßen. So das man motivierte Mitarbeiter, demotiviert und einfach nur noch Dienst nach
" Vorschrift" gemacht wird.
Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern.
Bessere Vorbereitungen für die einzelnen Arbeitsschritte, egal in welcher Abteilung
Arbeitsatmosphäre
In meiner Schicht klappt es recht gut. Gibt überall Personen, die nicht gut ins Team passen
Kommunikation
Wird zwar propagiert, findet aber im praktischen so gut wie nicht statt. Im Gegenteil, macht man Vorschläge zur Arbeitsplatz Gestaltung, weil man mitbekommen hat, das sich was ändern soll, bekommt man durch die Blume gesagt, das man der Obrigkeit das Denken überlassen sollte. Oder beim Vorschlag stellt sich raus, alles schon bestellt, bringen Vorschläge also nichts mehr. Und im Nachgang bedeutet dies oftmals noch Veränderungen, die getätigt werden müssen, damit man man gestellte Forderungen an den Arbeitsplatz auch wirklich erfüllen kann, ohne sich zu " verbiegen"
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Schicht und Abteilung an. In meiner Schicht klappt das recht gut
Work-Life-Balance
Ist in meiner Abteilung in der Regel kein Problem
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung wird zwar zugehört, lässt aber in vielen Fällen eine Veränderung missen. Man hat den Eindruck, es wird sich nicht für seine Mitarbeiter eingesetzt
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wird Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Schwere körperliche, unergonomische Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hat einige Projekte, die der Umwelt zugute kommen sollten
Gehalt/Benefits
Z. B
-bekommt Zuschuß zu selbst
gekauften Arbeitsschuhen
- Zuschuß Arbeitsplatzbrille
- Zuschuß zum Deutschland Ticket
Einfach bei evt Anschaffungen für die Arbeit nachfragen, oftmals gibt's ein Go
Image
Wenn die Mundpropaganda besser wäre, könnte man sich wahrscheinlich einiges an Werbungskosten sparen. Dann hätte man keine Probleme Personal zu finden
Karriere/Weiterbildung
Stelle ich nichts fest