Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Türk Telekom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden oft zurückgehalten. Wie zum Beispiel Zielerreichung. Dass Kommunikation in diesem Telekommunikationsunternehmen Mangelware ist, kann man sich eigentlich nicht vorstellen. Ist aber so.
Am besten keine Freizeit planen. 7 Tage die Woche ist fast immer die Regel. Man wird auch nachts um halb eins angerufen. Wenn man nicht ans Handy geht, muss man sich später rechtfertigen.
In Konfliktfällen sehr unangenehm. Unrealistische Ziele werden gesetzt, aber die Ergebnisse werden nicht vorgelegt und es gibt keine Prüfungsmöglichkeit ob Ziele erreicht wurden. Es wird einfach behauptet, dass Ziele nicht erreicht wurden. Man muss das glauben.
Die Arbeit macht Spaß, aber sie wird ungerecht aufgeteilt. Wegen schlechter Koordination muss man bereit sein alles mitzumachen. Möbel schleppen, Postboten spielen, bei Kunden die Räumlichkeiten kehren und saubermachen.
Arbeitsklima sehr niedrig.