Schlechter Arbeitgeber, besonders schlechter Standort Ka-Li(Kann oben leider nicht eingetragen werden)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Auszubildenden, das es auch bereiche in NRW gibt, die deutlich mehr von Wertschätzung und Wertschöpfung verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dort mittlerweile an vielen Stellen ein so hohes Maß an geballter Inkompetenz gibt hätte ich vor Jahren nicht vermutet. Aber es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Keinerlei bereitschaft zu modernisieren, oder aus gemachten Fehlern zu lernen. Hauptsache das man nach aussen eine Schöne Farbe trägt.
Verbesserungsvorschläge
Rigoros sollten die Strukturen aufgebrochen werden. BZ Leiter die keine MA-Sitzungen durchführen SOFORT ersetzen. Verhaltensauffällige Kollegen, sollten nicht hochgelobt werden, sondern geschult werden. Man sollte die Standortprobleme einmal beleuchten und nicht immer alles auf die "Konkurrenz" schieben. Das Know-how der MA´s berücksichtigen und die Kritik auch mal ernst nehmen. Generell besse bezahlen und auch die Ausstattung nach 20 Jahren erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig gegen Erneuerungen gearbeitet. Führungsriege sitzt wie in einem Elfenbeinturm völlig realitätsfremd und sinniert über Projekte die man an die Konkurenz verloren hat. Mitarbeiter die gegangen sind, werden aufs übelste beschimpft und es wird Ihnen teilweise Diebstahl unterstellt.
Kommunikation
funktioniert immer nur auf der selben Ebene
-Ausbilder untereinander
-Sozialpädagogen untereinander
-Sekretär/innen
und alles mit segen der heiligen Bildungszentrumsführung
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte dort tolle Kollegen, aber es gab auch viele die fachlich unqualifiziert waren und die niemals als Ausbilder arbeiten dürften da ihnen die persönliche Eignung fehlt
Work-Life-Balance
Man nimmt den ganzen Streß mit nach Hause. Erledigt zuhause vieles was tagsüber nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! ich habe noch nie erlebt, wie Mitarbeiter so schlecht behandelt und auch gemobbt wurden. Alles mit wissen des BR der völlig unfähig schulterzuckend daneben sitzt.
Es wird sich nicht einmal gewundert, warum an diesem Standort fast 20 Ma´s gegangen sind. Die Bereichsleitung gibt da sogar den Ma´s die schuld! Unglaubliches Missmanagement
Interessante Aufgaben
Ja, man gestaltet seinen Unterricht völlig frei, aber man muss für alles den Kopf hinhalten. Benötigte Arbeitsmaterialien werden nicht beschafft.
Gleichberechtigung
ist auf jeden fall gegeben, wenn man die richtigen Leute kennt. Dann macht man auch Karriere. Die Qualifikation ist bei dem Unternehmen nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Anstandslos. Bei einem gemeldeten Corona-Verdacht wurden gerade die Risiko-Gruppen im entsprechenden Bereich NICHT!!! informiert.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, Technik veraltet und vieles ist defekt. Die Obrigkeit spielt die Fachbereiche gegeneinander aus, und es wird IT- Equipment was funktioniert fortgeschafft. Moderne Produktionsmethoden dürfen gerne per S/W Kopie den Teilnehmern ausgegeben werden. Moderne Lager/Logistik zeigt man an Filmen. Equipment ist bitte selbst mit zu bringen.
Aber es ist ganz wichtig, das jedes Gespräch 3fach in 4 Systemen dokumentiert ist.
Digitalisierung 0.4 nicht 4.0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Sozialbewusstes Verhalten sollte vorgelebt werden-Ist jedoch der Leitung völlig fremd.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Tarif, darum wird eine abschmelzbare Zulage gezahlt, damit der Mindestlohn erreicht wird. (Wird das Gehalt Tariflich erhöht, sinkt die Zulage und man bekommt die nächsten Jahre dasselbe Gehalt) Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld!
Benefits, Sozialleistungen sind nur bei Mitarbeitern die der Leitung genehm sind gesichtet worden.
Image
Guter Ruf durch die ehemalige RAG-Bildung. Ist jedoch bezeichnend wenn Unternehmen lachend auflegen. Manche Unternehmen lehnen den Kontakt ja bereits ab.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf das Verhältnis zur Führung an. Oft hört man:"ja, such dir halt was, dann schauen wir mal"