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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSein Vertrauen, absolut unkompliziert,
Das man sich frei Entfalten kann und ein Stück eigene Ideen und Vorschläge mitbringen kann
Auf der positiven Seite sei zu erwähnen, dass das Honorar, obschon eher gering, stets pünktlich überwiesen wurde. Aber ich muss leider sagen, dass dies in Anbetracht der Gesamterfahrung nur ein kleiner Trost war.
Immer für die Angestellten ein offenes Ohr.
Bildung und Leitbild. Tradition in der Nachfolge eines religiös verankerten Sozialentwicklers: Adolph Kolping.
Sehr Human! Diversität wird gelebt. Ist technisch immer up to date.
Meine annähernd achtjährige Tätigkeit als Freelancer im Bildungszentrum Alsdorf (Aachen, Düren, Alsdorf)- Kolping Bildung Deutschland gGmbH war eine ziemlich enttäuschende Erfahrung.
Ich fühlte mich in den letzten 12 Monaten - seit der Übernahme von TÜV NORD Bildung gGmbH zu Kolping Bildung Deutschland gGmbH - herabgesetzt und respektlos behandelt. Der Gipfel der Unzufriedenheit war die scheinbare Kultivierung von 'New Work Washing' durch die neue Geschäftsführung - ein Phänomen, das absolut inakzeptabel ist.
Die Bereichsleiterin in Alsdorf hinterließ einen besonderen Eindruck - ...
Unternehmen in konsolidierender Bilanzierung. Keine Feiern von Erfolgen. Blindheit für wunde Punkte. Keine betriebsärztliche Vorsorge. Mangelde Nutzung der internen Weiterbildung. Seltsam hohe Quote von Friseuren, sei es Betriebsrat, sei es Führung, sei es Projekt. Keine Kantine, kein Caterer.
Wertschätzung im Bereich monatliche Entlohnung
Grußkarten Digital, zu bestimmten Feiertagen oder Geburtstagen, dies klappt nicht so. Da müsste man dran Arbeiten.
Lange Entscheidungswege
Stufenkostenrechnung neu gewichten: IT aufwerten. Qualitätssicherung auf CashCows fokussieren. Intensiveres Controlling bemängelter Abteilungen mit sinkender Produktivität, steigendem langfristigen Krankenstand.
Eine zeitgemäße Entlohnung realisieren
Förderung in MA
Gehälter besser anpassen! Dann kommen auch mehr neue Kollegen
Rigoros sollten die Strukturen aufgebrochen werden. BZ Leiter die keine MA-Sitzungen durchführen SOFORT ersetzen. Verhaltensauffällige Kollegen, sollten nicht hochgelobt werden, sondern geschult werden. Man sollte die Standortprobleme einmal beleuchten und nicht immer alles auf die "Konkurrenz" schieben. Das Know-how der MA´s berücksichtigen und die Kritik auch mal ernst nehmen. Generell besse bezahlen und auch die Ausstattung nach 20 Jahren erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist gegeben
ist auf jeden fall gegeben, wenn man die richtigen Leute kennt. Dann macht man auch Karriere. Die Qualifikation ist bei dem Unternehmen nebensächlich
-volle Gleichberechtigung jedes einzelnen Mitarbeiters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unterste Stufe, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Überstunden müssen vorher angemeldet werden. Formulare in dreifacher Ausführung müssen erstellt werden und dann ist es fraglich ob diese genehmigt werden. Der Großteil der Mitarbeiter sind Trittbrettfahrer, Mitläufer und Hochstapler. Unternehmen setzt auf Eskalation und Denunzierung andersdenkender, freie Meinungsäußerung ist nicht erwünscht und wird radikal unterdrückt.
Inflationsausgleich.
Gehalt relativ schlecht (aber für Bildunsgsektor normal), Sozialleistungen hingegen gut.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, Sozialleistungen super
Gehalt liegt leider nur im mittleren Bereichssegment
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wäre schöner, wenn man auf MA in diesem Punkt mehr eingeht.
1 stündige IT-Schulung. Fehlendes strukturiertes Onboarding.
MA werden klein gehalten
Aufstiegsmöglichkeiten = 0
flache Hierachien bedeuten auch keine Ausstiegschancen
