Hier hat man nichts begriffen!
Verbesserungsvorschläge
Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier so dermaßen weit auseinander, dass man sich fragt, wie man langfristig erfolgreich sein will. Schon mal etwas davon gehört, dass eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern die Produktivität steigern kann und auch Kosten senkt, worauf man hier doch so immensen Wert legt? Schon mal darüber nachgedacht, dass autoritäre Mitarbeiterführung so gar nicht mehr zeitgemäß ist? Man hätte gut daran getan, als Nachfolger der "Euromar Commoditie" einen umfassenden Veränderungsprozess anzustoßen - vor allem in der "Führungsebene" ("Unter den Talaren...").
Arbeitsatmosphäre
Hier soll jeder lediglich Befehlsempfänger und - ausführer sein. Eigenverantwortliches Arbeiten, geschweige denn das Einbringen eigener Ideen sind in keinster Weise von den sogenannten "Führungskräften" gewünscht. Zudem hat man schon in der Vorgänger - Firma genügend Keile durch die Belegschaft getrieben, sodass sich hier nur jeder selbst der nächste ist.
Gehalt/Benefits
Je nach "Beliebtheit".
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere im Produktionsbereich fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte! Intransparent, nur von oben herab, Bossing gehörte wie selbstverständlich dazu, soziale Kompetenzen suchte man vergeblich, Wertschätzung, Gleichberechtigung und Personalentwicklung waren ebenfalls Fremdworte. Wer nicht gehorchte, fiel durchs Raster.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere im Produktionsbereich fragwürdig.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort ; Informationen gab's, wenn überhaupt, unvollständig oder falsch.