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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit des Arbeitsplatzes ...... den Arbeitsplatz direkt vor der Tür ..... das offene Ohr der Geschäftsleitung auch für private Angelegenheiten
- immer pünktliche Bezahlung
- Benefits
Die Kantine und dass man meine Wohnheimkosten für die Berufsschule übernommen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu träge in manchen Entscheidungen
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Dort habe ich NEIN angekreuzt weil: Ich kann mit jemanden sehr gut befreundet sein aber kann nicht sagen welche Arbeitseistellung dieser hat, zudem bevorzuge ich es privates und betriebliches nicht zu sehr miteinander zu verknüpfen. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern ist eine persönliche Entscheidung.
Es werden nicht alle Ausbildungsinhalte vermittelt. Man wird als außertariflich bezahlte Billigkraft gesehen und eingesetzt. Die versprochenen Karrierechancen sind ein Märchen, wenn man nicht mal als Fachkraft eingestellt wird und schon in der höchsten Tarifgruppe der "Hilfsarbeiter" eingestuft wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Kommunikation und Abläufe mit den Speditionen und deren Frachtführer tun, für mehr säubere abläufe.
- mehr Mitarbeiterevents, damit der Kollegenzusammenhalt in allen Abteilungen wieder verbessert wird und nicht nur vereinzelt
- hin und wieder Mitarbeiterbefragungen durchführen
Der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden und auch die Arbeitssicherheit.
Abschaffung des Tarifvertrages und Einführung einer Leistungsbezogenen Vergütung
Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier so dermaßen weit auseinander, dass man sich fragt, wie man langfristig erfolgreich sein will. Schon mal etwas davon gehört, dass eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern die Produktivität steigern kann und auch Kosten senkt, worauf man hier doch so immensen Wert legt? Schon mal darüber nachgedacht, dass autoritäre Mitarbeiterführung so gar nicht mehr zeitgemäß ist? Man hätte gut daran getan, als Nachfolger der "Euromar Commoditie" einen umfassenden Veränderungsprozess anzustoßen - vor allem in der "Führungsebene" ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Cocoa FB ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
immer nach Arbeitslage :-)
Die Werkleitung und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und versuchen in ihren Möglichkeiten weiterzuhelfen ..... betrieblich sowieso aber auch bei privaten Angelegenheiten
Sehr gut. Gibt es Probleme, trifft man immer auf ein offenes Ohr. Diese werden dann zusammen beseitigt. Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist hier sehr gut.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tulip Cocoa FB ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz schlecht
als Führungskraft ist man generell sehr eingebunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen bei Bedarf können wohl gemacht werden
Doppelnull - man bekommt nach der Ausbildung nur einen Job als Produktionshelfer, damit man nicht nach Tarif als Fachkraft bezahlt werden muss.
wird von der Werkleitung und der Geschäftsleitung sehr unterstützt
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
man kann sich weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tulip Cocoa FB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tulip Cocoa FB besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tulip Cocoa FB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tulip Cocoa FB als eher modern.
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