Führung versagt auf ganzer Linie – keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen zeigen sich vor allem in Führung und Kommunikation. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht. Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert, klare Entscheidungen und Wertschätzung fehlen. Mitarbeitende sind teils über-, teils unterfordert, und auch nach außen entsteht durch fehlende Abstimmung regelmäßig ein negatives Bild. Keine Empfehlung.
Work-Life-Balance
Manche sind überfordert, manche unterfordert. Beides nicht schön.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird von der Führung nicht gefördert, sondern eher gebremst. Teamevents werden abgelehnt, und bei Initiativen aus dem Team beteiligt sich der Vorgesetzte nicht. Dabei besteht im Team ein klarer Wunsch nach mehr Austausch und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr enttäuschend. Es fehlt grundlegend an Leadership-Verständnis. Klare Entscheidungen bleiben aus, und es werden keine verlässlichen Rahmenbedingungen geschaffen. Stattdessen werden ständig lose, unausgereifte Ideen in den Raum gestellt, was das Erreichen von Zielen erheblich erschwert.
- Häufig mussten Mitarbeitende das unangenehme Verhalten gegenüber Partnern mittragen, die vom Vorgesetzten schlicht „geghostet“ wurden.
- Wertschätzung ist nicht erkennbar. Mehrere Mitarbeitende – nicht nur ich – wurden beim Verlassen des Unternehmens weder verabschiedet noch wurde auf ihre Abschieds-E-Mails reagiert.
- die Liste lässt sich fortsetzen..
Kommunikation
Kommunikation nach dem Motto: nur das Nötigste, nicht alle müssen alles wissen. Das lebt die Führung auch so. Wichtige Infos kommen oft zu spät oder gar nicht. Neue Kolleginnen stehen plötzlich am ersten Tag da, und selbst Abschiede von Mitarbeitenden werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend.