4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung versagt auf ganzer Linie – keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen zeigen sich vor allem in Führung und Kommunikation. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht. Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert, klare Entscheidungen und Wertschätzung fehlen. Mitarbeitende sind teils über-, teils unterfordert, und auch nach außen entsteht durch fehlende Abstimmung regelmäßig ein negatives Bild. Keine Empfehlung.
Work-Life-Balance
Manche sind überfordert, manche unterfordert. Beides nicht schön.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird von der Führung nicht gefördert, sondern eher gebremst. Teamevents werden abgelehnt, und bei Initiativen aus dem Team beteiligt sich der Vorgesetzte nicht. Dabei besteht im Team ein klarer Wunsch nach mehr Austausch und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr enttäuschend. Es fehlt grundlegend an Leadership-Verständnis. Klare Entscheidungen bleiben aus, und es werden keine verlässlichen Rahmenbedingungen geschaffen. Stattdessen werden ständig lose, unausgereifte Ideen in den Raum gestellt, was das Erreichen von Zielen erheblich erschwert.
- Häufig mussten Mitarbeitende das unangenehme Verhalten gegenüber Partnern mittragen, die vom Vorgesetzten schlicht „geghostet“ wurden.
- Wertschätzung ist nicht erkennbar. Mehrere Mitarbeitende – nicht nur ich – wurden beim Verlassen des Unternehmens weder verabschiedet noch wurde auf ihre Abschieds-E-Mails reagiert.
- die Liste lässt sich fortsetzen..
Kommunikation
Kommunikation nach dem Motto: nur das Nötigste, nicht alle müssen alles wissen. Das lebt die Führung auch so. Wichtige Infos kommen oft zu spät oder gar nicht. Neue Kolleginnen stehen plötzlich am ersten Tag da, und selbst Abschiede von Mitarbeitenden werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Test
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine gute und gesunde Arbeitsatmosphäre. Gaslighting, sowieinkompetente und schlechte Führung sind hier normal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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test
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TUM Think Tank durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden TUM Think Tank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TUM Think Tank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.