2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Interessantes Konzept, schlechter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Workshop Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Bewerber durch einen vernünftigen Bewerbungsprozess geführt werden. Zu oder absagen sollte vom Arbeitgeber in jedem Fall gesendet werden und nicht den Bewerber Ghosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloser Umgang mit der Zeit von Bewerbern und lokales Gatekeeping
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Workshoplead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer Profis einstellen will, muss grundlegende HR-Standards einhalten. Feste Zusagen zu machen und Bewerber danach zu ignorieren (Ghosting), zeigt mangelnde Organisation. Nach einem Gruppeninterview sollte ein Probe-Workshop vorbereitet werden. Der Versand der Unterlagen wurde für denselben Tag zugesagt, danach wurden Nachfragen schlicht ignoriert. Das lokale Management sollte den Einstellungsprozess des Headquarters nicht willkürlich blockieren und Bewerber aussortieren, bevor die Entscheider in Armenien die Arbeit überhaupt sehen können.
Bewerbungsfragen
Die Frage, die offen blieb: Warum sagt der lokale Interviewer mehrfach den Versand der Arbeitsmaterialien für denselben Tag zu, um Bewerber danach trotz höflicher Nachfrage zu ignorieren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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