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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt eben drauf an welchen Lehrstuhl man wählt...hier ist die Rede vom WZW und dem LS für molekulare Sensorik
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt; die Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine falschen Wahrheiten verbreiten; 50% Anstellung und dann die Erwartung dass in der Arbeitslosigkeit alles geschrieben wird (Paper und Thesis) und man immernoch auf Abruf steht. Man sollte alles abschließen und die Leute nicht mehr im späteren Job belangen. Vor allem aber sollte man die Leute auch noch finanzieren während der Schreibarbeit, da Paper ja auch ein Aushängeschild des LS bzw der TUM sind. Man sollte die Leute mehr miteinbeziehen, wie kommen Projekte zustande? Wie erfolgen Finanzierungen? Wie läuft Lehre an der TUM?
Nicht mal Laptops bzw eine Arbeitsplatz Ausstattung gibt es. Home office wird nicht gerne gesehen und ist Montag sowie Freitag komplett untersagt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren super!
Work-Life-Balance
Wochenendearbeit wird ohne Wimpernzucken erwartet. Trotz 50% Stelle wird von Kernarbeitszeit (9-16Uhr) gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Kein Leadership. Absoluter Kontrollwahn
Arbeitsbedingungen
Lüftungen im Labor sind nicht die besten...
Kommunikation
Die Führungsebene spricht nicht mit den wissenschaftlichen Mitarbeitern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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