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Last updated on 20.11.2025
Bei TUNAP GmbH & Co. KG herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, die von respektvollem Umgang und offener Kommunikation geprägt ist. Die Vorgesetzten werden als kompetent und unterstützend beschrieben, die auf Augenhöhe kommunizieren und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen. Besonders positiv fällt der starke Kollegenzusammenhalt auf, der sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend gut funktioniert. Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die modernen Büroräume und die technische Ausstattung werden ebenfalls positiv hervorgehoben, obwohl einige Bereiche im Sommer unter Hitze leiden. Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden als vielfältig beschrieben, während das Gehalt ...
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Die Führungskräfte bei TUNAP GmbH & Co. KG erhalten überwiegend positive Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und die Förderung individueller Stärken. Der Führungsstil wird als nicht autoritär beschrieben, wobei eigene Ideen berücksichtigt werden und die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Vorgesetzte werden als kompetent und stets ansprechbar wahrgenommen, sie loben, geben Anregungen und fördern Eigenverantwortung. Es wird auch erwähnt, dass die Führung unterstützend wirkt und hinter dem Team steht. Einige Nutzer:innen merken an, dass nicht alle Führungskräfte gleichermaßen fair agieren und junge Manager:innen zwar Dynamik einbringen, ihnen jedoch manchmal die Erfahrung fehlt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TUNAP GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das familiäre Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung unter Kolleg:innen, was ein starkes Teamgefühl fördert. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene Unternehmenskultur, in der Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik selbstverständlich kommuniziert werden. Die freundliche, kollegiale Atmosphäre, in der Fehler erlaubt sind und Eigeninitiative gefördert wird, trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei. Auch die modernen Büroräume und die neue, schicke Betriebskantine werden positiv erwähnt.
Es gibt jedoch vereinzelt auch kritische Stimmen. In einigen Abteilungen wird eine hohe Fluktuation beobachtet, was den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt erschwert, obwohl die Stimmung innerhalb der Abteilungen gut ist. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Stimmung, die teilweise von Führungskräften ausgeht. Es wird sogar erwähnt, dass neue Kolleg:innen bereits über eine Kündigung nachdenken. Diese negativen Aspekte stellen jedoch die Ausnahme dar und beeinträchtigen nicht das insgesamt positive Bild der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Kommunikation bei TUNAP GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als ausgewogen bewertet. Positiv hervorgehoben wird die transparente monatliche Information des Managements über die aktuelle Unternehmenssituation in Form von Town-Hall-Meetings, bei denen Ergebnisse und zukünftige Pläne vorgestellt werden. Die Kommunikation wird als direkt und auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien beschrieben.
Verbesserungspotenzial sehen die Mitarbeiter:innen insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die teilweise als unzureichend empfunden wird. Einige Nutzer:innen wünschen sich klarere und verständlichere Kommunikation, um Unsicherheiten zu reduzieren. Auch die Geschwindigkeit der offiziellen Informationsweitergabe wird kritisch angemerkt, obwohl Initiativen wie die Townhall-Meetings und eine offene HR-Abteilung als positiv wahrgenommen werden. Innerhalb der eigenen Abteilungen und mit Vorgesetzten funktioniert die Kommunikation laut Bewertungen gut.
Der Kollegenzusammenhalt bei TUNAP GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen wird als professionell und produktivitätsfördernd beschrieben, wobei sich die Teammitglieder gegenseitig unterstützen und ein gemeinsames Ziel verfolgen. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Teamkohäsion, die sich sogar über die Unternehmensgrenzen hinaus erstreckt und das Arbeitsklima so angenehm gestaltet, dass Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen. Während die Zusammenarbeit innerhalb der Teams durchweg gelobt wird, gibt es vereinzelte Hinweise auf abteilungsabhängige Unterschiede und gelegentliches Silodenken bei der bereichsübergreifenden Kooperation. Positiv zu vermerken ist, dass das Unternehmen zunehmend teamübergreifende Initiativen ins Leben ruft, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
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