Tunstall 

GmbH

Bewertung

Wir respektieren, dass eine fehlende einheitliche Kommunikation grundsätzlich problematisch ist und werden diesen Punkt zukünftig verbessern. Allerdings wollen wir auch zukünftig Erfolge feiern auch wenn es gleichzeitig negative Erfahrungen gibt...
Die entscheidende Frage ist immer, wie gehen wir als Firma und im Team mit Misserfolg um, lernen daraus und kommunizieren auch diesen, ok dass wäre ein Punkt bei dem man sich immer stetig verbessern kann, akzeptiert.
Wer aber bitte macht sich ein "Hobby" daraus, über andere Kollegen schlecht zu reden? Ich hätte mir gewünscht, dass Sie diesen Punkt in Ihrer aktiven Zeit ansprechen, dann hätte man zumindest die Sache aus der Welt schaffen können.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten wäre zu sagen, dass es regelmäßige Besprechungen gibt bei denen man sich auch intern "beschweren" kann. Gerne auch bei mir wenn Ihr Vorgesetzter tatsächlich so reagiert hat wie Sie es beschreiben.
Es ist zudem korrekt, dass unser ehrwürdiges Gebäude auch nicht unseren eigenen Ansprüchen an Energieeffizienz mehr genügt. Wir suchen bereits nach Lösungen diese Situation zu verbessern. Dass Sie allerdings unterstellen, "Wegwerfprodukte" herzustellen ist vor allem ein Schlag ins Gesicht derjenigen die sich tagtäglich mit viel positiven Einsatz engagieren, Kunden zufrieden zu stellen und unsere Qualität stetig zu verbessern. Auch hier, es passieren Fehler aber es ist eine Frage der Kultur wie wir damit umgehen.
Bezüglich ERP System ist es korrekt zu erwähnen, dass wir hier Nachholbedarf haben aber zwecks "einheitlicher Information", wäre es ebenso fair zu erwähnen, dass wir mit MS365, Teams und z.Bsp. Confluence (Ticketsystem) auf einem durchaus modernen Stand arbeiten.
Unser HR Team hat mit viel Engagement diverse Benefits zusammen gestellt z.Bsp. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge/VWL, Dienstrad, Jobticket (Zuschuss), Gesundheitstag, kleine Geschenke zu Geburtstag/Jubilare/Weihnachten/Hochzeit/ Zuschuss Arbeitsplatzbrille, corporate benefits/, Bürohund usw. Mögen Sie als Standard ansehen, ich kenne Betriebe die sich hier weitaus weniger engagieren.
Bezüglich Intransparenz bei Gehältern kann ich Ihnen versichern, dass wir nach dem Gleichbehandlungsprinzip agieren, gleiches Gehalt für gleiche Arbeit in einer vorgegebenen "Matrix".
Karriere machen heisst auch nicht immer gleich in eine neue Verantwortung "nach oben" zu streben, wir bieten diverse Möglichkeiten sich auch innerhalb der Abteilung horizontal weiter zu entwickeln, es gibt diverse positive Beispiele hierfür.

Ich stehe für ein Gespräch jederzeit zur Verfügung!