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Tunstall 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score46 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
2nd Level Support2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tunstall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tunstall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Our vision: A world where people have the freedom to live life to the full in a place of their choice.“

Seit rund 65 Jahren verfügt Tunstall in 51 Ländern über die einzigartige Fähigkeit, diese Herausforderung realisieren zu können. Mit weltweit an die 3.000 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Unser Ziel besteht darin, intelligente Technologien zu nutzen, die durch qualitativ hochwertige High Touch-Dienste unterstützt werden, um Menschen besser betreuen zu können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Tunstall entwickeln, produzieren und vertreiben individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Ob die Lichtrufanlage im Krankenhaus, Pflegeheim und JVA, das Hausnotrufgerät im betreuten und privaten Wohnen oder die proaktive Telemedizin zur Überwachung individueller Gesundheitsdaten - Tunstall schafft Unabhängigkeit, Schutz und Struktur.

Perspektiven für die Zukunft

"Getreu unserer Vision, dass wir einen Beitrag für eine Welt erschaffen wollen, "in der die Menschen die Freiheit haben, an einem Ort Ihrer Wahl ein erfülltes Leben zu leben", freue ich mich Sie zu uns einzuladen, um Teil dieser Idee zu werden.

Wir entwickeln dafür digitale Produktlösungen basierend auf Plattform-Architekturen, erschaffen neuartige "software as a service"-Dienstleistungen, die dazu beitragen, dass pflegebedürftige und kranke Menschen ein selbst-bestimmtes Leben führen können. Zudem fordert der demografische Wandel immer neue technische Lösungen, um dem Pflegemangel entgegenzuwirken.

Dafür suchen wir Menschen, die Spaß daran haben, Herausforderungen anzunehmen und Leidenschaft zeigen, Lösungen hierfür zu entwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche suchen, dann freue ich mich und mein Team der Personalabteilung auf Ihre Bewerbung."

Quelle: www.tunstall.de/jobs - Zitat Geschäftsführer Florian Lupfer-Kusenberg

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschlandweit an die 150 (Stand Februar 2024), weltweit rund 3.000 (Stand Februar 2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Tunstall GmbH über Benefits sagt

Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Projekten

Open Door Mentalität und kurze Entscheidungswege in einem international agierenden Unternehmen

Eine 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Fort- und Weiterbildung

Unterstützung bei der Altersvorsorge und Vermögensbildung

Mitarbeiterrabatte sowie Mitarbeiterevents

Dienstradleasing & Jobticket (Deutschlandticket)

Support bei der Ankunft oder Rückkehr ins Münsterland vom Team Onboarding@Münsterland durch unsere Mitgliedschaft beim Arbeitgebernetzwerk Münsterland e.V. - weitere Infos hierzu: https://www.tunstall.de/uber-tunstall/zuhause-im-muensterland/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gemeinsam schaffen UNABHÄNGIGKEIT. Mit Tunstall Kommunikationslösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die ab sofort Teil dieses hochinnovativen Teams sein möchten.

Unser Karriereportal bietet Ihnen einen vielfältigen Einblick in unsere Welt bei Tunstall. Klicken Sie sich durch unsere offenen Stellen, sehen Sie sich Berufsbilder und Ausbildungseinblicke an, verbinden Sie sich mit uns über "Connect" oder schauen Sie mal, welche Gesichter zu unserem Team gehören:

www.tunstall.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte, zielorientierte und analytische Arbeitsweise und konzeptionelle Stärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tunstall GmbH.

  • Martina Amato

    HR Managerin

    Ellen Kottig

    Personalreferentin & Ausbildungsleitung

    Melanie Bruland

    Junior HR Spezialistin mit Schwerpunkt Marketing

    Rufen Sie uns doch an unter +49 2504 701 0.

    • Auseinandersetzung mit dem Unternehmen
    • Authentizität
    • Selbstbewusstsein
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Motivation und Engagement
    • Rückfragen an das Unternehmen stellen
  • Erzählen Sie etwas von sich! Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten – was motiviert Sie? Nehmen Sie uns mit in Ihre persönliche und berufliche Lebenswelt, um festzustellen, ob Ihre und unsere zueinander passen.

  • Die Anzahl und das Format der Interviews, die Sie durchlaufen werden, werden anhand der Position, auf die Sie sich beworben haben, abgestimmt. Ob vorab ein Telefoninterview stattfindet oder Sie direkt vor Ort für ein persönliches Interview eingeladen werden, kann variieren.

Standorte

Standorte Inland

Tunstall Deutschland, Orkotten 66, 48291 Telgte

Standorte Ausland

Tunstall England, Whitley Lodge, DN14 OHR Doncaster

Tunstall Spanien, Avda. de Castilla, 28830 San Madrid

Tunstall Niederlande, Oslo 28, 2993 LD Barendrecht

Tunstall Dänemark, Niels Bohrs Vej 42, 8660 Skanderborg

Tunstall Schweden, Agnesfridsvagen 113A, SE-200 39 Malmö

Tunstall Belgien Rusatiralaan 1, 1083 Brüssel

Tunstall Frankreich, 90A Allee Hubert Curie, 71201 Le Creusot

Tunstall Irland Ryland Road, County Wexford

Tunstall Australien, 56 Lavarack Avenue, 4009 Queensland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche Mitarbeiter, angenehme Arbeitszeiten, respektvoller Umgang (ich habe mich nicht wie ein Praktikant gefühlt). Büro Hund der oft zum Streicheln vorbei kommt sowie Kaffee und Kuchen der oft gebracht wurde. Angenehme Lage und Snackmobil für die Mittagspause. Kleiner Kiosk (für kleine Snacks) in den Gemeinschaftsküchen. Mitarbeiter Events wie den Gesundheitstag.
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Ich bin stolz darauf, ein Teil von Tunstall GmbH zu sein. Hier wird Wert auf die Mitarbeiter gelegt und ständige Weiterentwicklung angestrebt. Ein idealer Ort für alle, die in einem zukunftsorientierten Umfeld wachsen möchten!
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Die super ausführliche Einarbeitung
Ein offenes Klima, mit Personen mit denen man häufiger zu tun hat, macht die Arbeit besonders Spass. Es wird darauf geachtet das man weder zuviel noch zu wenig arbeitet.
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Arbeitszeiten sind top
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Wachstum, kaum Karriere chancen, Verhandlungen werden ohne Argumente negligiert . Mehr Arbeit oder Engagement ist sehr sehr willkommen, wird honoriert, aber zahlt sich am Ende nicht aus.
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Nichts. Wäre meine erste Wahl als Arbeitnehmer, wenn ich nicht Vertraglich gebunden wäre.
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Produktentwicklung und auch eigener Aufgabenbereich durch starken Einfluss des Mutterunternehmens stark eingeschränkt. Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Leicht chaotisch durch internationale Zusammenführung der Unternehmen.
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da gibt es nichts zu kritisieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch mehr Mitarbeiterevents geben.
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Ein Vision wäre vorteilhaft, um den Kunden die bestmögliche Leistung, Dienste und Produkte bereitstellen zu können.
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Schade das ich den Pausenraum nicht miterlebe, in diesen gehört aber ein Billardtisch!
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Mehr Unabhängigkeit vom Konzern erkämpfen. Die Mitarbeiter helfen auch dabei!
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Um die "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität und den innovativen Ansatz zu vereinen, könnte eventuell ein Mix aus alter Schule und State of the Art erstrebenswert sein. Dennoch sollte man manch alten Zopf abschneiden und uns in Richtung digitalisierte Welt orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Tunstall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hier wird Teamarbeit großgeschrieben! Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei der Bewältigung von Herausforderungen.
5
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Freundschaftliche Atmosphäre
4
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Super tolles Team in der IT. Es werden auch regelmäßig gemeinschaftliche dinge unternommen.
5
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Der Zusammenhalt ist vorhanden, man unterstützt sich wo man kann.
4
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Alle für einen, einer für alle. Die Truppe hält zusammen auch über Team- und Abteilungsgrenzen. Der Umgang untereinander ist fair und kollegial.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tunstall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn sich eine Lücke auftut, dann kann man die Abteilung bzw seinen Bereich wechseln. Innerhalb einer Stelle, gibt es kein Wachstum. Weiterbildung Angebote existieren, werden kaum genutzt. Am Ende hat man das Gefühl, dass dies auch kaum Auswirkung auf Position und Gehalt hat, daher für mich ohne eine sinnvolle Funktion.
1
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Ich selbst kann da nicht viel zu sagen, aber was ich mitbekommen habe ist, dass Leute die Interesse an Weiterbildung Maßnahmen haben, diese auch gerne bekommen.
3
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Man reicht eine Fortbildung ein, aber diese wird dann vom Vorgesetzten vergessen.
1
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Der Einfluss auf die Mittel zur Weiterbildung durch die Konzernmutter beschränkt die Möglichkeiten.
3
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Schulungen werden angeboten und ermöglicht, Karriereaufstieg am Standort durch geringe Unternehmensgröße jedoch stark eingeschränkt, beschränkt sich auf Übernahme von neuen Aufgaben innerhalb des Tätigkeitsbereichs.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tunstall wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tunstall gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Tunstall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tunstall als eher modern.
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