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Tunstall 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Our vision: A world where people have the freedom to live life to the full in a place of their choice.“

Seit rund 65 Jahren verfügt Tunstall in 51 Ländern über die einzigartige Fähigkeit, diese Herausforderung realisieren zu können. Mit weltweit an die 3.000 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Unser Ziel besteht darin, intelligente Technologien zu nutzen, die durch qualitativ hochwertige High Touch-Dienste unterstützt werden, um Menschen besser betreuen zu können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Tunstall entwickeln, produzieren und vertreiben individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Ob die Lichtrufanlage im Krankenhaus, Pflegeheim und JVA, das Hausnotrufgerät im betreuten und privaten Wohnen oder die proaktive Telemedizin zur Überwachung individueller Gesundheitsdaten - Tunstall schafft Unabhängigkeit, Schutz und Struktur.

Perspektiven für die Zukunft

"Getreu unserer Vision, dass wir einen Beitrag für eine Welt erschaffen wollen, "in der die Menschen die Freiheit haben, an einem Ort Ihrer Wahl ein erfülltes Leben zu leben", freue ich mich Sie zu uns einzuladen, um Teil dieser Idee zu werden.

Wir entwickeln dafür digitale Produktlösungen basierend auf Plattform-Architekturen, erschaffen neuartige "software as a service"-Dienstleistungen, die dazu beitragen, dass pflegebedürftige und kranke Menschen ein selbst-bestimmtes Leben führen können. Zudem fordert der demografische Wandel immer neue technische Lösungen, um dem Pflegemangel entgegenzuwirken.

Dafür suchen wir Menschen, die Spaß daran haben, Herausforderungen anzunehmen und Leidenschaft zeigen, Lösungen hierfür zu entwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche suchen, dann freue ich mich und mein Team der Personalabteilung auf Ihre Bewerbung."

Quelle: www.tunstall.de/jobs - Zitat Geschäftsführer Florian Lupfer-Kusenberg

Kennzahlen

MitarbeitendeDeutschlandweit an die 150 (Stand Februar 2024), weltweit rund 3.000 (Stand Februar 2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Tunstall GmbH über Benefits sagt

Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Projekten

Open Door Mentalität und kurze Entscheidungswege in einem international agierenden Unternehmen

Eine 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Fort- und Weiterbildung

Unterstützung bei der Altersvorsorge und Vermögensbildung

Mitarbeiterrabatte sowie Mitarbeiterevents

Dienstradleasing & Jobticket (Deutschlandticket)

Support bei der Ankunft oder Rückkehr ins Münsterland vom Team Onboarding@Münsterland durch unsere Mitgliedschaft beim Arbeitgebernetzwerk Münsterland e.V. - weitere Infos hierzu: https://www.tunstall.de/uber-tunstall/zuhause-im-muensterland/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gemeinsam schaffen UNABHÄNGIGKEIT. Mit Tunstall Kommunikationslösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die ab sofort Teil dieses hochinnovativen Teams sein möchten.

Unser Karriereportal bietet Ihnen einen vielfältigen Einblick in unsere Welt bei Tunstall. Klicken Sie sich durch unsere offenen Stellen, sehen Sie sich Berufsbilder und Ausbildungseinblicke an, verbinden Sie sich mit uns über "Connect" oder schauen Sie mal, welche Gesichter zu unserem Team gehören:

www.tunstall.de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte, zielorientierte und analytische Arbeitsweise und konzeptionelle Stärke

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tunstall GmbH.

  • Martina Amato

    HR Managerin

    Ellen Kottg

    Personalreferentin & Ausbildungsleitung

    Marie Hartmann

    HR Coordinator

    Rufen Sie uns doch an unter +49 2504 701 0.

    • Auseinandersetzung mit dem Unternehmen
    • Authentizität
    • Selbstbewusstsein
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Motivation und Engagement
    • Rückfragen an das Unternehmen stellen
  • Erzählen Sie etwas von sich! Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten – was motiviert Sie? Nehmen Sie uns mit in Ihre persönliche und berufliche Lebenswelt, um festzustellen, ob Ihre und unsere zueinander passen.

  • Die Anzahl und das Format der Interviews, die Sie durchlaufen werden, werden anhand der Position, auf die Sie sich beworben haben, abgestimmt. Ob vorab ein Telefoninterview stattfindet oder Sie direkt vor Ort für ein persönliches Interview eingeladen werden, kann variieren.

Standorte

Standorte Inland

Tunstall Deutschland, Orkotten 66, 48291 Telgte

Standorte Ausland

Tunstall England, Whitley Lodge, DN14 OHR Doncaster

Tunstall Spanien, Avda. de Castilla, 28830 San Madrid

Tunstall Niederlande, Oslo 28, 2993 LD Barendrecht

Tunstall Dänemark, Niels Bohrs Vej 42, 8660 Skanderborg

Tunstall Schweden, Agnesfridsvagen 113A, SE-200 39 Malmö

Tunstall Belgien Rusatiralaan 1, 1083 Brüssel

Tunstall Frankreich, 90A Allee Hubert Curie, 71201 Le Creusot

Tunstall Irland Ryland Road, County Wexford

Tunstall Australien, 56 Lavarack Avenue, 4009 Queensland

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alle Kollegen sind sehr freundlich, man geht gern zur Arbeit und die Leistungen werden geschätzt. Zusätzlich gibt es immer wieder kleine Goodies vom Arbeitgeber z.B. ein kleines Geschenk zum Geburtstag oder was einfach überragend ist, immer Hilfe, wenn die HR sieht, dass man mal Unterstützung braucht. Absolut top!
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Meine Kollegen sind nett. Die Arbeit ist sehr gut geplant. Die Person, an die ich berichte, ist nett und freundlich. Es gibt einen großen Parkplatz. Es gibt keine Politik unter den Kollegen, tolle Teamarbeit.
Wir arbeiten an interessanten Technologien, um Menschen das selbstbestimmte Leben zu ermöglichen, wir arbeiten für das Wohlbefinden von Menschen. Großes Kino!
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An meiner Bewertung und Kommentaren sieht man sicherlich, dass es kaum etwas zu bemängeln gibt und ich gern gegenüber Anderen erwähne, dass ich bei Tunstall arbeite. Wenn man dann noch bedenkt, dass man dabei mithilft, älteren Menschen zu helfen und gegebenenfalls sogar im Hintergrund dafür verantwortlich ist, deren Leben zu retten, dann kann man sich kaum einen besseren Beruf vorstellen.
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Das Persönliche kommt nicht zu kurz. Das sind nicht nur Kollegen sondern echt tolle Typen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
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Die in letzter Zeit immer größer werdende Einflussnahme des Mutterkonzerns auf die lokale GmbH.
Der Einfluss der Muttergesellschaft ist spürbar was nicht immer "schnell macht". Allerdings wurden in neue lokale Resourcen investiert um unabhängiger zu werden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge. Besser heute als morgen, weil das oft ausbremst !
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Ich kann nichts Negatives erkennen, alle sind sehr nett, professioniell und hilfsbereit. Naja, ok, neues Gebäude wäre nicht schlecht... irgendwas ist ja immer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Landesvertretungen müssen mehr Entscheidungen jenseits des englischen Mutterkonzerns treffen dürfen. Die Märkte und die Mitarbeiter sind in jedem Land verschieben, ich wünsche mir mehr Unabhängigkeit !
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Bessere Ausstattung in der Küche. Einfacherer Zugang für Mitarbeiter, um Dinge für das Büro zu kaufen. Das Gehalt könnte verbessert werden und es sollte mehr finanzielle Vorteile für die Angestellten geben
Mehr Unabhängigkeit von der Konzernmutter würde uns gut stehen. Das ist nicht immer leicht, das gebe ich zu. Einfach machen. Die Belegschaft steht dahinter!
von UK abnabeln
Endlich mal wegkommen vom AdHoc-Aktionsmus sondern langfristig an Lösungen arbeiten, welche auch eine Halbwertszeit von mehr als 3 Tagen haben
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Unabhängiger vom Mutterkonzern werden ist ein Teil den ich mir wünschen würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Tunstall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Im Team steht jeder für den Anderen ein
5
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Innerhalb des Teams nahezu perfekt, innerhalb der Firma auf einem sehr guten Weg. Es gibt wenige Einzelkämpfer, durch TeamEvents, Feiern oder auch dem gemeinsamen Mittagessen oder einfach ein Bierchen am Abend wächst eine Tunstallfamilie heran.
5
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Die nicht immer stringent erkennbare Strategie der Konzernführung schweißt in der GmbH zusammen. Einer für alle, alle für einen. Ich kann nur für mein Team sprechen, hier stehen alle füreinander ein.
5
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Viele Kollegen sind schon viele Jahre bei Tunstall und das schafft eine sehr vertraute Atmosphäre wenngleich viel in neue Mitarbeiter investiert wird um um sich auch dem digitalen Wandel mit neuen Ideen und Know-how zu stellen. Dadurch entstehen neue Teams und Strukturen die aber eben auch Neues hervorbringen und das empfinde ich als einen sehr spannenden Mix.
5
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Jeder steht für den Anderen ein und hilft sofort, wenn es von Nöten ist.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tunstall ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ab und an gibt es Info-Meetings bei denen immer alles super ist, es läuft einfach und die Zahlen sind gut. Währenddessen blickt man in die ungläubig dreinschauenden Augen seiner Kollegen und versteht die Welt nicht mehr.
Wichtige Infos für die eigene Arbeit darf man sich zusammensuchen oder hinterherrennen. Belastbare Entscheidungen gibt es nur sehr selten und deren Halbwertszeit ist ziemlich gering
2
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Erfolge werden überdimensioniert dargestellt. Schlechtes wird verschwiegen. Keine einheitliche Kommunikation und Versprochenes wird selten umgesetzt.
Untertauchen ist keine Art der Kommunikation
1
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Es wird einem ins Gesicht gelogen und im Hintergrund werden lügen über einem erzählt.
1
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Ist Ausbaufähig, da tut sich etwas.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Zugang zu Kursen im Internet steht jedem Mitarbeiter jederzeit zur freien Verfügung. Zusätzlich gibt es eine interne Lernplattform
5
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Verschiedene Lernportale stehen zur Verfügung. Man kann sich beruflich/ fachlich weiterbilden. Wer sich einbringt, bekommt Vertrauen und Verantwortung. Man kann Karriere sowohl nach Oben als auch in der Breite machen.
4
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Firmenweites Weiterbildungsprogram, mir ist noch keine Weiterbildung verweigert worden, ich kann nichts Negatives berichten!
5
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Es gibt grundsätzlich permanenten Zugang zu Online-Weiterbildungen, was ein absoluter Benefit ist.
5
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Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten aber man muss dafür selber auch etwas tun bzw. offen sein und Interesse zeigen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tunstall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tunstall gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tunstall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tunstall als eher modern.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tunstall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Tunstall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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