Tunstall GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
„Our vision: A world where people have the freedom to live life to the full in a place of their choice.“
Seit rund 65 Jahren verfügt Tunstall in 51 Ländern über die einzigartige Fähigkeit, diese Herausforderung realisieren zu können. Mit weltweit an die 3.000 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Unser Ziel besteht darin, intelligente Technologien zu nutzen, die durch qualitativ hochwertige High Touch-Dienste unterstützt werden, um Menschen besser betreuen zu können.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Tunstall entwickeln, produzieren und vertreiben individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Ob die Lichtrufanlage im Krankenhaus, Pflegeheim und JVA, das Hausnotrufgerät im betreuten und privaten Wohnen oder die proaktive Telemedizin zur Überwachung individueller Gesundheitsdaten - Tunstall schafft Unabhängigkeit, Schutz und Struktur.
Perspektiven für die Zukunft
"Getreu unserer Vision, dass wir einen Beitrag für eine Welt erschaffen wollen, "in der die Menschen die Freiheit haben, an einem Ort Ihrer Wahl ein erfülltes Leben zu leben", freue ich mich Sie zu uns einzuladen, um Teil dieser Idee zu werden.
Wir entwickeln dafür digitale Produktlösungen basierend auf Plattform-Architekturen, erschaffen neuartige "software as a service"-Dienstleistungen, die dazu beitragen, dass pflegebedürftige und kranke Menschen ein selbst-bestimmtes Leben führen können. Zudem fordert der demografische Wandel immer neue technische Lösungen, um dem Pflegemangel entgegenzuwirken.
Dafür suchen wir Menschen, die Spaß daran haben, Herausforderungen anzunehmen und Leidenschaft zeigen, Lösungen hierfür zu entwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche suchen, dann freue ich mich und mein Team der Personalabteilung auf Ihre Bewerbung."
Quelle: www.tunstall.de/jobs - Zitat Geschäftsführer Florian Lupfer-Kusenberg
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was Tunstall GmbH über Benefits sagt
Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Projekten
Open Door Mentalität und kurze Entscheidungswege in einem international agierenden Unternehmen
Eine 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Fort- und Weiterbildung
Unterstützung bei der Altersvorsorge und Vermögensbildung
Mitarbeiterrabatte sowie Mitarbeiterevents
Dienstradleasing & Jobticket (Deutschlandticket)
Support bei der Ankunft oder Rückkehr ins Münsterland vom Team Onboarding@Münsterland durch unsere Mitgliedschaft beim Arbeitgebernetzwerk Münsterland e.V. - weitere Infos hierzu: https://www.tunstall.de/uber-tunstall/zuhause-im-muensterland/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gemeinsam schaffen UNABHÄNGIGKEIT. Mit Tunstall Kommunikationslösungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die ab sofort Teil dieses hochinnovativen Teams sein möchten.
Unser Karriereportal bietet Ihnen einen vielfältigen Einblick in unsere Welt bei Tunstall. Klicken Sie sich durch unsere offenen Stellen, sehen Sie sich Berufsbilder und Ausbildungseinblicke an, verbinden Sie sich mit uns über "Connect" oder schauen Sie mal, welche Gesichter zu unserem Team gehören:
Gesuchte Qualifikationen
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Zuverlässigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte, zielorientierte und analytische Arbeitsweise und konzeptionelle Stärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tunstall GmbH.
Martina Amato
HR Managerin
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Ellen Kottg
Personalreferentin & Ausbildungsleitung
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Marie Hartmann
HR Coordinator
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Rufen Sie uns doch an unter +49 2504 701 0.
Standorte
Standorte Inland
Tunstall Deutschland, Orkotten 66, 48291 Telgte
Standorte Ausland
Tunstall England, Whitley Lodge, DN14 OHR Doncaster
Tunstall Spanien, Avda. de Castilla, 28830 San Madrid
Tunstall Niederlande, Oslo 28, 2993 LD Barendrecht
Tunstall Dänemark, Niels Bohrs Vej 42, 8660 Skanderborg
Tunstall Schweden, Agnesfridsvagen 113A, SE-200 39 Malmö
Tunstall Belgien Rusatiralaan 1, 1083 Brüssel
Tunstall Frankreich, 90A Allee Hubert Curie, 71201 Le Creusot
Tunstall Irland Ryland Road, County Wexford
Tunstall Australien, 56 Lavarack Avenue, 4009 Queensland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Kollegen sind sehr freundlich, man geht gern zur Arbeit und die Leistungen werden geschätzt. Zusätzlich gibt es immer wieder kleine Goodies vom Arbeitgeber z.B. ein kleines Geschenk zum Geburtstag oder was einfach überragend ist, immer Hilfe, wenn die HR sieht, dass man mal Unterstützung braucht. Absolut top!
Meine Kollegen sind nett. Die Arbeit ist sehr gut geplant. Die Person, an die ich berichte, ist nett und freundlich. Es gibt einen großen Parkplatz. Es gibt keine Politik unter den Kollegen, tolle Teamarbeit.
An meiner Bewertung und Kommentaren sieht man sicherlich, dass es kaum etwas zu bemängeln gibt und ich gern gegenüber Anderen erwähne, dass ich bei Tunstall arbeite. Wenn man dann noch bedenkt, dass man dabei mithilft, älteren Menschen zu helfen und gegebenenfalls sogar im Hintergrund dafür verantwortlich ist, deren Leben zu retten, dann kann man sich kaum einen besseren Beruf vorstellen.
Das Persönliche kommt nicht zu kurz. Das sind nicht nur Kollegen sondern echt tolle Typen.
Wir arbeiten an interessanten Technologien, um Menschen das selbstbestimmte Leben zu ermöglichen, wir arbeiten für das Wohlbefinden von Menschen. Großes Kino!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Die in letzter Zeit immer größer werdende Einflussnahme des Mutterkonzerns auf die lokale GmbH.
Der Einfluss der Muttergesellschaft ist spürbar was nicht immer "schnell macht". Allerdings wurden in neue lokale Resourcen investiert um unabhängiger zu werden.
Ich kann nichts Negatives erkennen, alle sind sehr nett, professioniell und hilfsbereit. Naja, ok, neues Gebäude wäre nicht schlecht... irgendwas ist ja immer.
Kein Wachstum, kaum Karriere chancen, Verhandlungen werden ohne Argumente negligiert . Mehr Arbeit oder Engagement ist sehr sehr willkommen, wird honoriert, aber zahlt sich am Ende nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung in der Küche. Einfacherer Zugang für Mitarbeiter, um Dinge für das Büro zu kaufen. Das Gehalt könnte verbessert werden und es sollte mehr finanzielle Vorteile für die Angestellten geben
Mehr Unabhängigkeit von der Konzernmutter würde uns gut stehen. Das ist nicht immer leicht, das gebe ich zu. Einfach machen. Die Belegschaft steht dahinter!
Die Landesvertretungen müssen mehr Entscheidungen jenseits des englischen Mutterkonzerns treffen dürfen. Die Märkte und die Mitarbeiter sind in jedem Land verschieben, ich wünsche mir mehr Unabhängigkeit !
von UK abnabeln
Endlich mal wegkommen vom AdHoc-Aktionsmus sondern langfristig an Lösungen arbeiten, welche auch eine Halbwertszeit von mehr als 3 Tagen haben
Unabhängiger vom Mutterkonzern werden ist ein Teil den ich mir wünschen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tunstall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon teilweise über 20, 30 oder sogar 40 Jahre bei Tunstall. Ein guter Mix aus Erfahrung und vielen neuen Kollegen. Kann mir nicht vorstellen, dass jemand so lange bei einer Firma bleibt wenn der Umgang nicht stimmen sollte. Empfinde den Umgang als äußerst Respektvoll aber nicht jeder kann bekommen was er will, warum man dann alles schlecht reden muss kann ich nicht nachvollziehen.
Viele Kollegen sind schon seit Jahren und Jahrzehnten im Unternehmen. Deren Erfahrung ist Gold wert, aber keiner sieht sich durch seine Betriebszugehörigkeit privilegiert. Und wenn Leute 30 Jahre in einem Unternehmen sind, scheint die Firma ja nicht soo schlecht zu sein !
Fair und korrekt.
Gibt viele langjährige Mitarbeiter. Je nach Bereich wird das aber zum Problem, da sich aktuelles Wissen und modernere Arbeitsweisen so nur schwer etablieren lassen
Der Altersunterschied im unternehmen ist weit gespannt. Alle werden mit Respekt behandelt und Kollegen die das Unternehmen verlassen haben, wurden alle vom gesamten Team verabschiedet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tunstall ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ab und an gibt es Info-Meetings bei denen immer alles super ist, es läuft einfach und die Zahlen sind gut. Währenddessen blickt man in die ungläubig dreinschauenden Augen seiner Kollegen und versteht die Welt nicht mehr.
Wichtige Infos für die eigene Arbeit darf man sich zusammensuchen oder hinterherrennen. Belastbare Entscheidungen gibt es nur sehr selten und deren Halbwertszeit ist ziemlich gering
Erfolge werden überdimensioniert dargestellt. Schlechtes wird verschwiegen. Keine einheitliche Kommunikation und Versprochenes wird selten umgesetzt.
Untertauchen ist keine Art der Kommunikation
Ist Ausbaufähig, da tut sich etwas.
Es wird einem ins Gesicht gelogen und im Hintergrund werden lügen über einem erzählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zugang zu Kursen im Internet steht jedem Mitarbeiter jederzeit zur freien Verfügung. Zusätzlich gibt es eine interne Lernplattform
Verschiedene Lernportale stehen zur Verfügung. Man kann sich beruflich/ fachlich weiterbilden. Wer sich einbringt, bekommt Vertrauen und Verantwortung. Man kann Karriere sowohl nach Oben als auch in der Breite machen.
Es gibt grundsätzlich permanenten Zugang zu Online-Weiterbildungen, was ein absoluter Benefit ist.
Firmenweites Weiterbildungsprogram, mir ist noch keine Weiterbildung verweigert worden, ich kann nichts Negatives berichten!
Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten aber man muss dafür selber auch etwas tun bzw. offen sein und Interesse zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tunstall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tunstall besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tunstall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tunstall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Sich kollegial verhalten.