Besser geht immer, aber das Gesamtpaket zählt. Und das passt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unabhängigkeit vom Konzern erkämpfen. Die Mitarbeiter helfen auch dabei!
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss des Mutterkonzerns auf lokale unternehmerische Entscheidungen trägt nicht immer zu Freudensprüngen bei. Die Führungskräfte federn so einiges ab. Alles in allem ein gutes und vertrauensvolles Betriebsklima.
Kommunikation
Man ist transparent und offen. Die verwendeten Kanäle sind nicht immer optimal und zeitgemäß. Wer aufmerksam ist, hat auf alle Fälle die Möglichkeit informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einer für alle. Die Truppe hält zusammen auch über Team- und Abteilungsgrenzen. Der Umgang untereinander ist fair und kollegial.
Work-Life-Balance
Die Balance ist immer, was man selbst daraus macht. Die Firma bietet flexibles Homeoffice an und zeigt sich auch sonst nicht pingelig was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos und fair. Auf Kritik und Anregung wird eingegangen. Führung wird durch Vorbild gelebt. Viel Freiraum für eigenständige Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude hat seine Zeit schon hinter sich, aber die Firma macht das Beste aus den Gegebenheiten. Das technische Equipment passt zur Aufgabenstellung und kann sich sehen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer, passt aber nach meiner Wahrnehmung. Auch in den wirtschaftlich nicht einfachen Zeiten macht die Firma Gehaltserhöhungen für die Belegschaft möglich.
Image
Wunsch und Wirklichkeit stimmen nicht immer überein. Die Vorgaben zur Unternehmensdarstellung aus dem Mutterhaus sind nicht immer auf die lokalen Gegebenheiten zugeschnitten.
Karriere/Weiterbildung
Der Einfluss auf die Mittel zur Weiterbildung durch die Konzernmutter beschränkt die Möglichkeiten.