Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Umsetzung von Vorschlägen, Beteiligung am Unternehmensziel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Überstunden, Intransparenz der Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Einführung der flexiblen Arbeitszeit.
Hört den einfachen Mitarbeitern aktiv zu und projiziert nicht nur von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Lob erfolgt selten, leider herrscht starker Umsatzdruck, der zwar auf alle umgelegt wird, jedoch regelmäßig zum Monatsende übermäßig steigt.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zur aktuellen Entwicklung des Marktes gehören zum Standard.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang, Verbesserungspotential wird durch geeignete Maßnahmen erkannt und transparent auf aktuelle Prozesse angewandt. Dies stärkt die Gemeinschaft und fördert den Zusammenhalt auch über die Hierarchieebene hinweg.
Work-Life-Balance
Während die tägliche Arbeitszeit gerne den Sollrahmen überschreiten darf, ist der Ausgleich kaum möglich, komplette freie Tage gar nicht gewünscht. Im Jahresgespräch gehen Überstunden eindeutig zu lasten des Arbeitnehmers. Der Bedarf Überstunden abzubauen wird nicht gesehen. Hier ist dringender Bedarf zur Verbesserung.
Homeoffice ist den Vorgesetzten vorbehalten.
Vorgesetztenverhalten
Freundliches Miteinander mit flacher Hierarchie.
Schulungsmaßnahmen bleiben oft dem Vorgesetzten vorbehalten.
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Aufgaben (neben dem Grundarbeitsgebiet) entsteht keine Langeweile.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hinsichtlich der Aufgabenverteilung und hinsichtlich der Unterstützung ist gegeben.
Jeder Arbeitsvertrag ist einmalig und nicht transparent. Daher kann zu Equal Pay keine Auskunft gegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen von älteren Kollegen ist gewünscht und der Wissenstransfer von jung zu alt und alt zu jung wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Räume sind nicht überfüllt, regelmäßige Kontrollen zu den Arbeitsmitteln und -bedingungen ermöglichen angenehme Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Tische werden auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Computer ermöglichen leider keinen papierlosen Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Der Weg zur Arbeit wird monitär subventioniert. VWL zur Altersversorgung werden gezahlt. Gehaltserhöhungen passieren nicht automatisch. Entwicklungsgespräche die sich auch prozentual auf das Gehalt auswirken wären schön. Alles muss extra verhandelt werden, was den Arbeitsalltag erheblich stört.
Image
Es macht Spaß hier zu arbeiten, doch ist die Firma in Hamburg kaum bekannt.
Dank toller Mitarbeiter können alle Kunden stets zufrieden gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in Richtung einer anderen Stelle/Aufgabenbereich nur bedingt möglich. Entwicklungsgespräche müssen vehement eingefordert werden um ansatzweise Gehör zu finden.