Managment, die noch viel Skills lernen muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale und Menschliche Hilfe wird sofort geleistet wenn man private Probleme hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern müsste massiv verbessert werden. Die Managment Ebene sollte sich von den Konzern Gedanken verabschieden und etwas flexibler werden.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Totale dicke Luft im Großraumbüro, man kann den Geruch einer bevorstehenden Explosion förmlich riechen. Es fehlt nur die Lunte
Kommunikation
Meist ist alles strictly confidential. Den Mitarbeitern und Kollegen werden eine Minute vor zwölf die Neuigkeiten mitgeteilt. Direkte Kommunikation erfolgt nicht persönlich sondern meist schriftlich durch Mails.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Abteilungen halten zueinander, aber gegen die anderen Abteilungen wird gegengearbeitet anstatt mit.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Arbeitszeiten, geschweige denn von ein Work-Life-Balance. Es wird erwartet das die Emails, die von den Vorgesetzten kommen sofort zu beantworten. Auch wenn sie mitten in der Nacht oder an Sonn- und Feiertagen kommen. Fahrtzeiten zu Firmenzwecken von 3-4 Stunden werden nicht als Arbeitszeit gesehen sondern als Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine große Mentalitätsdifferenz, da die Managment Ebene zu 100% nicht aus Deutschland kommt, d.h. den beruflichen und persönlichen Werdegang nicht in Deutschland hatte. Daher kommt es meistens zu Reibereien, weil die Arbeitsmentalität und Arbeitsmoral mit zwei Blickwinkeln gesehen wird.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine neue Firma in Deutschland handelt, sind die arbeiten nicht monoton. Jeden Tag ergibt sich eine neue Herausforderung, an die man sich stellen darf.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Jedoch gibt es Gruppierungen zwischen den in Deutschland geborenen und lebenden Mitarbeitern und den Mitarbeitern die aus dem Land des Mutterkonzern stammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter ist zu 90% zwischen 27 - 40 Jahren. Der Umgang ist mit allen gut.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist in einer der Besten Lagen in Köln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Green-It Gen ist noch nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich, wird pünktlich gezahlt. Benefits werden selten ausgegeben. Firmenfahrzeuge sind der Kategorie Holzklasse einzuteilen.
Image
Das Image der Firma verliert von Tag zu Tag mehr an Gesicht.
Karriere/Weiterbildung
Die zubesetzenden Positionen werden nicht aus Personen besetzt die in D sind, sondern werden aus der Konzernzentrale requiriert!