Spannende Handlungsfelder mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein überdurchschnittliches Level von psychologischer Sicherheit, d.h. jeder darf Lob und Kritik ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern. Feedback Gespräche und One-on-Ones sind unregelmäßig, aber mit einer proaktiven Haltung auf jeden Fall machbar.
Kommunikation
Wöchentliche Meeting mit allen Kolleg:innen werden gehalten, jedoch gibt es keinen Meeting-Zwang. Ein Verbesserungsvorschlag ist es, dass die Geschäftsführung noch transparenter bei der strategischen Ausrichtung mit allen Mitarbeiter:innen umgeht und von neuen Produktentwicklungen mehr berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Unter Werkstudent:innen kennt man sich und es wird von der Geschäftsführung einiges getan, um den Zusammenhalt zu stärken. Man kann immer offen über geschäftliche als auch private Themen quatschen. Ich wurde auch nie zu Aufgaben gedrängt/gezwungen. Teamevents mit Festangestellten gibt es auch, aber sind nicht immer regelmäßig. Durch Covid arbeiten sehr viele Kolleg:innen zudem fast durchgängig zuhause, was manchmal den Austausch etwas erschwert.
Work-Life-Balance
Urlaubstage für Werkstudent:innen erfüllen den vorgegeben Rahmen. Besonders bei TV1 sind die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Home-Office, welche sehr weit sind und immer ermöglicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf eine konstruktive Lobkultur geachtet. An manchen Stellen ist etwas mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung und Argumentation von Entscheidungsträgern erwünscht.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent:in hatte ich Einblicke in diverse Themenfelder und mir wurde auch immer ein Maß an Verantwortung übertragen. Das motiviert und gepaart mit spannenden Aufgaben führt dies zu Ergebnissen, die Impact haben.
Gleichberechtigung
Ich kann keine diskriminierenden Faktoren erkennen und von engagierten Kolleginnen berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Werkstudent:in schwer einzuschätzen, aber die Geschäftsführung lässt keine Diskriminierung erkennen in diesem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro in Unterföhring, große Küche. Laptops werden zur Verfügung gestellt und erfüllen den Ansprüchen für die Arbeitstätigkeiten im vollen Umfang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenziale gibt es in der Kommunikation und der Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter:innen, aber als Livestreaming Anbieter ist der ökologische Fußabdruck bereits relativ gering. Es werden keine verschwenderischen Tätigkeiten wie häufige Inlandsflüge durchgeführt wie das bei etlichen anderen Unternehmen der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Vergütung für Werkstudent:innen, die vergleichbar ist wie die von den Big4 (KPMG, PwC, EY, Deloitte) und höher als bei Startups sind.
Image
Durch den geringen Kundenkontakt, ist die Einschätzung schwierig. Grundsätzlich laufen die Durchführungen von Projekten gut und einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Ist für Werkstudent:innen kein priorisiertes Thema.