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Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unpersönliches gespräch mit einem Vertriebsleiter

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte noch nie ein so emphatieloses Gespräch mit einer Person wie hier !


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Angerer, People & Culture
Kerstin AngererPeople & Culture

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

Wir legen großen Wert darauf, dass sich die Bewerber: innen während des Vorstellungsgesprächs wertgeschätzt und respektiert fühlen und bedauern daher, dass Du Dein Gespräch als unpersönlich empfunden hast.
Wir danken Dir für Dein Feedback und dass Du uns darauf aufmerksam gemacht hast.

Alles Gute für die Zukunft.

People and Culture Team TWAICE

My journey through TWAICE's recruitment process was a great experience!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I currently have no suggestions for improvement. TWAICE's approach to recruitment left a positive impression on me, because TWAICE presented itself very authenticly with a vibrant culture. Throughout the process I always felt like there is a genuine interest in me as a person and not only my professional skills. I'm excited about becoming a part of their team!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Angerer, People & Culture
Kerstin AngererPeople & Culture

Dear colleague,

thank you so much for your positive feedback! We hope you're feeling at home at TWAICE :)

Best,
Kerstin

Ghosted after the 1st interview, very vague presentation of the company from the commercial perspective during the call.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It's really a bare minimum to provide any sort of feedback after the interview, especially if it's "promised" by the interviewer. Do that.
The recruiter wasn't able to explain how the company plans to be successful financially, of course details are not expected but "supporting green revolution" sounds like there is no commercial plan.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Angerer, People & Culture
Kerstin AngererPeople & Culture

Dear applicant,

we take great care in the applicant experience at TWAICE, and we’re committed to ensure that all candidates feel valued and respected during the interview process. Thus, we’re sorry for any disappointment you may have encountered.
We try to be as quick and precise as possible during the candidate journey, so rest assured that we take your feedback seriously.
Thank you for bringing this to our attention, and we wish you all the best in your future endeavors.

People and Culture Team TWAICE

Geht es bei TWAICE-Recruitern nur ums CVs sammeln?

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Feedback geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider nicht sehr professionell - Mehr Schein als Sein

3,5
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Battery Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten nicht allein das 2. Bewerbungsgespräch führen lassen, sondern vom HR begleiten, um ein professionelles Gespräch zu gewährleisten.
Nicht die Bewerber nach einer Absage ignorieren, wenn sie nach Feedback nach einer fragen ("Aus dem Auge, aus dem Sinn"). Mutig sein und ehrliches Feedback geben! Das hilft auch, einen guten Ruf zu bewahren.
Außerdem ist die Karriere-Webseite bei der Erkärung des Einstellungsprozesses fehlerhaft (bei Klick auf Mehr wird nicht der korrekte Text angezeigt). Bitte ändern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

What you see is what you get

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Team Lead People Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Prozess als sehr wohlwollend, gut organisiert empfunden. Ich wusste als Bewerber immer woran ich bin.

Den Experience Day finde ich grundsätzlich gut. Ich würde vielleicht 1-2 Pausen einbauen, in denen man als Bewerber mal durchschnaufen und seine Gedanken sortieren kann. Bzw. 30 min, die man mit dem Team informell verbringt, um ein besseres Gefühl für das Zwischenmenschliche zu bekommen, ohne sich präsentieren zu müssen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kandidatin/lieber Kandidat,

vielen Dank für Dein Feedback - dieses hilft uns sehr! Insbesondere der Hinweis, mehr Pausen in den Experience Day zu integrieren!

Wir wissen, dass dieser Tag recht umfangreich ist, denn nicht nur Du stellst Dich uns vor, sondern wir möchten schließlich auch Dir ein allumfassenden Einblick in unseren "TWAICE-Lifestyle" geben!

Dein Feedback nehmen wir jedenfalls dankbar an und werden es bei den nächsten Experience Days berücksichtigen.

Super, dass Du den Prozess als angenehm und gut organisiert empfunden hast! Wir arbeiten stets daran, dass genau dies eintrifft und daher freuen wir uns besonders darüber.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und vielleicht klappt es an einem späteren Zeitpunkt! Wir freuen uns jedenfalls sehr mit Kandidaten aus Experience Days - auch wenn es diesmal nicht geklappt hat - in Kontakt zu bleiben.

Herzliche Grüße
Belinda

Toller Bewerbungsprozess und engagierte Mitarbeiter

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Battery Test Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine
- Experience Day ist perfekt, um das Arbeitsumfeld und das Team vorab kennenzulernen; sollte in jedem Unternehmen angeboten werden


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kandidatin/lieber Kandidat,

vielen Dank für Dein positives Feedback - das wissen wir sehr zu schätzen. Den Experience Day empfinden wir als perfekte Gelegenheit, um Dir das Arbeitsumfeld zu zeigen und Dir erste TWAICEler vorzustellen. Wir freuen uns sehr darüber, dass das bei Dir positiv ankam!

Herzliche Grüße
People and Culture Team TWAICE

Desolater Umgang mit Bewerberbenden (eigentlich 0 von 5 Sternen)

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- ausgemachte Termine nicht in letzter Minute absagen
- feste Ansprechpartner definieren (in meinem Fall insgesamt 8)
- über relevante Dinge, wie z.B. Gehalt, sprechen (dafür durfte ich die Frage beantworten, wie viele Straßenlaternen es in München gibt)
- Tätigkeitsbereiche und Verantwortlichkeiten früher nennen
- gegen Überforderung der Angestellten und fehlende Zuständigkeiten in Bezug auf die sich Bewerbenden vorgehen
- Anzahl der Bewerbungsgespräche reduzieren
- genug Zeit für Fragen der Bewerbenden nehmen


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kandidat,

vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast und wir können verstehen, dass es ärgerlich ist, dass es nicht geklappt hat.

Um Kandidaten eine gute Candidate Journey zu ermöglichen, lassen wir die Kandidaten bewusst viele verschiedene Personen kennenlernen, damit diese sich ein umfassendes Bild über uns als Arbeitgeber machen können.

Wir beschränken unsere Bewerbungsgespräche so, dass es nicht zu viele Gespräche sind. Dennoch machen wir ein weiteres Gespräch aus, wenn der Kandidat noch Fragen hat. Es tut uns leid, dass dies ggf. als weiterer Bewerbungsschritt wahrgenommen wurde.

Schade, dass Du unseren Case als irrelevant empfunden hast. Wir benutzen hier Fragen, die von den klassischen Standardfragen abweichen. Dies ist uns jedoch wichtig, um einen Kandidaten gut kennenzulernen und auf unseren Start-Up-Fit zu prüfen. Daher empfinden wir Fragen wie diese als wichtig und haben bisher sehr gute Erfahrungen damit gemacht.

Trotzdem können wir verstehen, dass Du enttäuscht bist. Wir können uns nur nochmal für Dein ehrliches Feedback bedanken und schätzen Deine Ehrlichkeit.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

People & Culture Team

Can recomend it.

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Technical Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

To answer messages more actively by LikedIn.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Thank you very much for your positive feedback!

sehr nette und freundliche Rückmeldung

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Account Executive Automotive beworben.

Bewerbungsfragen

  • Führungserfahrung, Geschäfts- und Kompetenzaufbau, Professionalität
  • Leidenschaft für innovative und sichere Mobilität

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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