Mehr Schein als Sein // Tolles Team, grottige Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Arbeitnehmer annehmen. Seit Jahren herrscht eine hohe Fluktuation, da Fehler nicht eingesehen werden und sich nichts an den chaotischen Strukturen ändert. Alle guten Leute gehen und das Wissen geht immer weiter verloren.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr stressig gewesen, interne Lästereien waren Standard.
Image
Im Bewerbungsprozess wird nicht deutlich, dass es sich um TwentyFive handelt.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gegeben, da sich nicht wirklich für den Arbeitnehmer interessiert wurde. Man konnte beispielsweise nicht entspannt in Urlaub gehen, weil es nicht genügend Vertretung gab und das Management einem Druck gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechen und Ausreden werden vorgezogen
Gehalt/Benefits
Gehalt war sehr niedrig eingestuft und eine Gehaltserhöhung wurde immer wieder rausgezögert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür war keine Zeit
Kollegenzusammenhalt
Der war sehr hoch und gut. Man hat sich geholfen, wo man konnte und es war immer eine gute Stimmung. Die Leute waren alle sehr nett und locker. Leider keine 5 Punkte möglich, weil ersteres meist nicht auf die Management Ebene zustimmte.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Hatten selbst kein Wissensstand, keine Empathie oder soziales Einfühlvermögen. Auf Grund von hoher Fluktuation wurden oft Leute auf die Führungsebene gesetzt, die dafür nicht gemacht waren und einem nicht weiterhelfen konnten. Man war immer sehr auf sich selbst gestellt.
Arbeitsbedingungen
schönes, zentrales Office. Benefits und Ausstattung sind im heutigen "Agentur-Standard" mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Sehr chaotisch, es gab keine Struktur oder klare Linien.
Gleichberechtigung
war nichts Besonderes zu beobachten
Interessante Aufgaben
Es ist ein toller und interessanter Kunde. Durch die vorausgesetzte Selbstständigkeit lernt man viel und durch die fehlenden Strukturen musste man viele verschiedene Aufgabe übernehmen.