Intransparente Kommunikation und inkompetentes Management
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung und starke Auslastung bedingt durch hohe Fluktuation
Image
Beim Bewerbungsprozess wird verschleiert, dass es sich um TwentyFive handelt. Es wird unter dem Namen Groupm bzw. Mediacom geworben, um das Image zu wahren
Work-Life-Balance
Überstunden verfallen am Ende des Monats
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Ausreden und leere Versprechen, externe Neueinstellungen werden internen Weiterbildungsmöglichkeiten vorgezogen
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut. In Bezug auf die Führungsebene nur bedingte Wertschätzung für Mitarbeiter vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine bekannt
Vorgesetztenverhalten
Abgehobenes Management, Mitarbeitern wird nicht zugehört und Probleme werden ignoriert. Nicht vorhandene Selbstreflektion trifft auf toxisches Verhalten. Anschließend große Verwunderung, sobald erneut jemand gekündigt hat
Kommunikation
Intransparent, strukturelle Veränderungen werden erst auf Anfrage hin kommuniziert und sorgen stetig für Mehraufwand und Frustration. Abgänge werden teilweise erst nach Ausscheiden des Unternehmens mitgeteilt
Gleichberechtigung
Viele Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Mischung aus Routine und Chaos, kein vernünftiges Onboarding, da alle überlastet sind. Eigenständiges erlernen von neuen Prozessen ist vorausgesetzt, kaum jemand kann Erfahrung und Wissen aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit teilen