TwentyFive 

Communications 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Agency Week, sollte beibehalten werden
-Besetzung der aktuellen Führungspositionen in allen Bereichen, bitte unbedingt beibehalten
-Siehe obere Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Branchenproblem: dass neue Arbeitskräfte teuer eingekauft werden und Kollegen die lange bleiben nicht die gleichen Gehaltssprünge machen, wie Kollegen die alle 2 Jahre wechseln.

Verbesserungsvorschläge

-Gehaltsanpassung aufgrund der massiven Inflation (dies würde TwentyFive wahrscheinlich gerne machen, aber man darf aber nicht die WPP Zugehörigkeit vergessen)

Arbeitsatmosphäre

Ich kann natürlich nur über meinen Bereich sprechen, aber dieser Punkt trifft zu. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und auch der Kontakt zu anderen Bereichen ist sehr angenehm.

Image

Leider ist das Image nicht so gut, was ich mir nicht ganz erklären kann.
Vlt. liegt es daran, dass viele Leute erwarten, dass ihnen alles zugetragen wird?

Work-Life-Balance

Was soll ich dazu sagen?
Ich fühle mich in meinen Job nicht unter Druck gesetzt, Überstunden können abgebaut werden, Arbeitszeiten können nach Absprache angepasst werden und auch bei familiären Notfällen kann man nach kurzer Absprache eine Lösung finden.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet genug Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies muss man aber auch wollen und einfordern.
In der Wirtschaft ist dies die Regel, dies ist schließlich keine Förderschule sondern ein Unternehmen.
Lediglich einen Stern Abzug, da es aufgrund der Zugehörigkeit zur WPP teilweise länger dauert als bei anderen Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Vorweg, die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Man kann über die Agentur eine bAV abschließen und ÖPNV-Tickets werden auch bezuschusst.
Man kriegt auch nach einigen Jahren, Unternehmensaktien, die man kaufen, verkaufen oder vergessen kann. (Dazu gibt es einmal im Quartal eine Mail) - Dieser Vorteil ist leider an den aktuellen Aktienkurs der WPP geknüpft, was in den letzten Jahren etwas mau aussah, dennoch gibt es diese Option.
Gehaltserhöhungen sind der freien Wirtschaft daran geknüpft, dass man sich weiterbildet, regelmäßig eine Erhöhung fordert und sich einbringt mit neunen Aufgaben & Projekten.
Da es keinen Tarifvertrag besteht, wird man alleine fürs ableisten seiner Arbeit und rumsitzen keine Gehalterhöhung geben.

Natürlich könnte das Gehalt immer besser sein, da die Gehälter leider mit der Inflation und den steigenden Preisen in allen Bereichen nicht mithalten können. Dies ist aber kein spezieller Fall von TwentyFive, sondern dies ist ein deutschlandweites und Branchenübergreifendes Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das gesamte Netzwerk, zudem auch TwentyFive gehört, achtet auf diese Aspekte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Kollegen reicht von ca. 25-60 Jahren, dennoch stehen auf Partys alle zusammen und keiner wird aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder negativ behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine ganzen Vorgesetzen mit denen ich zu tun habe, verhalten sich professionelle und setzten realistische und erreichbare Ziele.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, mit noch ein paar Kinderkrankheiten. Dies liegt aber an dem großen Agenturnetzwerk und der Materialbeschaffung.
Dennoch kann man seine Aufgaben im Büro zu 100% erledigen.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting mit allen relevanten Punkten.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen, wie Männer.
Dies sieht man auch an der aktuellen Besetzung von Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Wie definiert man "interessante Aufgaben?", natürlich hat man seine wiederkehrenden Aufgaben, wie in jedem Job und immer wieder Aufgaben, welche kreativere Lösungen benötigen oder ein anderen Denkansatz.
Sollte man keine für sich interessanten Aufgaben haben, kann man aber nach Absprache und etwas Wartezeit in der Regel mit neunen interessanten Aufgaben und Bereichen rechnen.
Hier gilt aber auch, man muss seinen Vorgesetzten darüber im informieren, wir arbeiten in der freien Wirtschaft, wo man für seine Entwicklung selbst verantwortlich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- team Events
- Agency Lead (Düsseldorf)

Verbesserungsvorschläge

- Neue Vorgesetzte/Teamleiter einstellen, die ihre Mitarbeiter verstehen und unterstützen.
- Ein eindeutiges Gehaltssystem.
- Ein eindeutiges System für Beförderungen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation darüber, welche Karrieremöglichkeiten es gibt.
- eine transparente Kommunikation der Arbeitszeitenregelung, vor allem einheitlich und verständlich für alle Teams flächendeckend.
- die Abwanderung so vieler Arbeitskräfte in den vergangenen Monaten ernst nehmen, dann in so einem Fall läuft etwas eindeutig schief.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist häufig sehr angespannt. Als Beispiel wird man schief angeguckt, wenn man vor 18:00 Uhr das Büro verlässt.

Image

Aufgrund der Verbindung zu MediaCom, denke ich, dass TwentyFive noch einen relativ guten Ruf nach außen hin hat.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist in Ordnung, wenn man während der Arbeitszeit mal einen Arzttermin hat, kann man diesen in den meisten fällen wahrnehmen. Negativ zu erwähnen ist hier aber auf jeden Fall, die angebliche Gleitzeitregelung, die in der Realität keine Rolle spielt. In keinem Vertrag ist festgelegt, dass man bis zu einer bestimmten Uhrzeit (18:00 Uhr, wie es oft heißt) arbeiten muss. Dennoch wird man vom Teamleiter und anderen Teammitgliedern komisch angeschaut, wenn man bei weniger Arbeit mal früher gehen möchte. Demnach sitzt man auch bei wenig Arbeit seine Zeit ab und hat nicht die Möglichkeit, früher zu gehen, ohne einen negativen Beigeschmack. Negativ zu bewerten ist zudem, dass man keine Überstunden abfeiern kann.

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner Erfahrung wird man keineswegs gefördert. Selbst der eigene Teamleiter setzt sich nur für seine Lieblinge ein und sieht das Potenzial anderer Mitarbeiter keineswegs. Manche Personen bekommen den Junior Titel bereits nach sechs Monaten weg. Manche noch nicht mal nach anderthalb Jahren. Dies hängt meiner Meinung nach eindeutig mit einer subjektiven Bewertung der Mitarbeiter zusammen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Allgemeinen sind sehr limitiert. Es besteht lediglich die Möglichkeit vom Junior zum Intermediate zum Senior aufzusteigen. Dabei unterscheiden sich die Aufgabenbereiche eines Seniors so gut wie gar nicht zu denen eines Juniors.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird gewürfelt. Jeder Person wird ein anderes Einstiegsgehalt geboten, obwohl es die gleiche Position ist. Als Beispiel haben Personen, die als Junior Marketing Planer eingestiegen sind, 35.000 € geboten bekommen, manche aber auch 42.000€. Hier fehlt es eindeutig an einem festgelegten Gehaltssystem!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach müsste die Mehrheit der Vorgesetzten/Teamleiter ausgetauscht werden. Es besteht kein Gespür für Sympathie, Mitarbeiterführung, Kommunikationsfähigkeit oder Empathie. Die Beurteilungen sind häufig subjektiv und hängen davon ab, wie sehr man sich bei seinem Vorgesetzten einschleimt. Ganz nach dem Motto: ist man Liebling, geht alles.

Kommunikation

Die Kommunikation bei TwentyFive im Allgemeinen, ist in Ordnung. Die Kommunikation innerhalb eines Teams, ist sehr unbefriedigend. Absprachen, die vorher ausgemacht wurden, werden nicht eingehalten. Zudem werden Mitarbeiter innerhalb eines Teams übergangen.
Als Beispiel lässt sich nennen, dass jemand, der eine neue Marke übernehmen soll, zu allerletzt in die Gespräche mit einbezogen wird, wenn schon längst alles vorher entschieden wurde. Die Person, die es am meisten betrifft, wird zuletzt informiert. Ist es nicht normal den Mitarbeiter in Prozesse die seine Person angehen zu involvieren?

Gleichberechtigung

Nach meiner Erfahrung stellt TwentyFive immer wieder Personen aus anderen Ländern ein und mach dort keine großen Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche in der Medienplanung sind anfangs interessant. Nach einiger Zeit wiederholen Sie sich, man hat nicht das Gefühl, etwas Neues zu lernen. Manche Aufgaben sind sehr monoton. Innerhalb eines Jahres gibt es mindestens 5 Monate, in denen man so gut wie nichts zu tun hat und im Prinzip fürs nichts tun bezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Vorgesetzten - die gesamte Führungsebene sollte ausgewechselt werden

Arbeitsatmosphäre

Bei Twentyfive fühlt man sich stets unter Druck gesetzt und von oben herab behandelt. Arbeitnehmer haben hier kein Recht auf eine angenehme Arbeitsatmosphere, da die Vorgesetzten hier Bestimmungen fällen, wie es ihnen recht ist. Wer ein faires und offenes Arbeitsumfeld sucht, sollte nicht zu dieser Firma gehen.

Work-Life-Balance

Es wird gearbeitet, wenn der Vorgesetzte es verlangt, hier gibt es kein Wenn und Aber. Ob es Samstag ist, oder nach Feierabend ist hier unwesentlich. Freizeit Ausgleich gibt es nur für die Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Wird nicht angeboten und sich auch nicht drum gekümmert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehaltserhöhung: gibt es grundsätzlich nur, wenn man dem Vorgesetzten lange genug in den Hintern gekrochen ist
Beförderungen: leere Versprechungen, keine Einhaltung von Absprachen, keine fairen Karrierechancen, Wenn man hier weiterkommen möchte, dann nur unter den Vorraussetzungen der Vorgesetzten
Qualität: Keiner der Vorgesetzten hat wirklich Expertise im Themenbereich. Sie sind lediglich dazu da, um die Arbeitnehmer in Schach zu halten und Kündigungen zu vermeiden, was nicht klappt,wenn man sich selber auf ein so hohes Ross setzt. Es kommt immer wieder zu Fehlern, die durch mangelndes Fachwissen verursacht werden und niemand ist kompetent genug, sein Team zu leiten, zu bilden oder zu unterstützen.
Respekt: Diese Eigenschaft bringt hier wirklich niemand mit. Führungskräfte stellen sich über alles und halten viel auf sich. Sprechen herablassend mit dem Arbeitnehmer und zeigen immer mit dem Finger auf andere.

Arbeitsbedingungen

veraltete Hardware (Laptops, Bildschirme etc.) manuelle Prozesse, nichts ist automatisiert, als Diensthandy muss die private Nummer genutzt werden

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Das einzige was kommuniziert wird, sind Fehler auf Seiten der Arbeitnehmer. Vorgesetzte stellen in Meetings, in denen alle Angestellten eingeladen werden, einzelne Personen und ihre Fehler bloß. Hier gibt es keine Unterstützung, keine Weiterbildung etc. um den Arbeitnehmer zu fördern, sondern es wird lediglich dargestellt, welche Fehler man macht. Geheimhaltung von Veränderungen sind hier an der Tagesordnung. Im Flurfunk erfährt man oft mehr als in offiziellen Meetings. Transparenz und Ehrlichkeit wird man hier nicht finden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchen vergleich niedrig
Gehaltserhöhungen werden immer wieder aufgeschoben aber trotzdem nicht gegeben
Selbst bei angeblichen Beförderungen werden keine Gehaltserhöhungen geboten

Interessante Aufgaben

Immer die gleichen Aufgaben. Allerdings werden diese erst richtig interessant, wenn man selber herausfinden muss, was man machen muss.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führung und starke Auslastung bedingt durch hohe Fluktuation

Image

Beim Bewerbungsprozess wird verschleiert, dass es sich um TwentyFive handelt. Es wird unter dem Namen Groupm bzw. Mediacom geworben, um das Image zu wahren

Work-Life-Balance

Überstunden verfallen am Ende des Monats

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Ausreden und leere Versprechen, externe Neueinstellungen werden internen Weiterbildungsmöglichkeiten vorgezogen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine bekannt

Vorgesetztenverhalten

Abgehobenes Management, Mitarbeitern wird nicht zugehört und Probleme werden ignoriert. Nicht vorhandene Selbstreflektion trifft auf toxisches Verhalten. Anschließend große Verwunderung, sobald erneut jemand gekündigt hat

Kommunikation

Intransparent, strukturelle Veränderungen werden erst auf Anfrage hin kommuniziert und sorgen stetig für Mehraufwand und Frustration. Abgänge werden teilweise erst nach Ausscheiden des Unternehmens mitgeteilt

Gleichberechtigung

Viele Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Mischung aus Routine und Chaos, kein vernünftiges Onboarding, da alle überlastet sind. Eigenständiges erlernen von neuen Prozessen ist vorausgesetzt, kaum jemand kann Erfahrung und Wissen aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit teilen

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Arbeitnehmer annehmen. Seit Jahren herrscht eine hohe Fluktuation, da Fehler nicht eingesehen werden und sich nichts an den chaotischen Strukturen ändert. Alle guten Leute gehen und das Wissen geht immer weiter verloren.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr stressig gewesen, interne Lästereien waren Standard.

Image

Im Bewerbungsprozess wird nicht deutlich, dass es sich um TwentyFive handelt.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich gegeben, da sich nicht wirklich für den Arbeitnehmer interessiert wurde. Man konnte beispielsweise nicht entspannt in Urlaub gehen, weil es nicht genügend Vertretung gab und das Management einem Druck gemacht hat.

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechen und Ausreden werden vorgezogen

Gehalt/Benefits

Gehalt war sehr niedrig eingestuft und eine Gehaltserhöhung wurde immer wieder rausgezögert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür war keine Zeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nicht viele

Vorgesetztenverhalten

Hatten selbst kein Wissensstand, keine Empathie oder soziales Einfühlvermögen. Auf Grund von hoher Fluktuation wurden oft Leute auf die Führungsebene gesetzt, die dafür nicht gemacht waren und einem nicht weiterhelfen konnten. Man war immer sehr auf sich selbst gestellt.

Arbeitsbedingungen

schönes, zentrales Office. Benefits und Ausstattung sind im heutigen "Agentur-Standard" mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Sehr chaotisch, es gab keine Struktur oder klare Linien.

Gleichberechtigung

war nichts Besonderes zu beobachten

Interessante Aufgaben

Es ist ein toller und interessanter Kunde. Durch die vorausgesetzte Selbstständigkeit lernt man viel und durch die fehlenden Strukturen musste man viele verschiedene Aufgabe übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team und Kollegen, gute Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreckliche Führung, ständige unsinnige Änderungen von Strukturen, Überlastung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, auch bei Kündigungsgründen, und daraus lernen. Leute nicht für zwei Jobs einspannen bei gleichem Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams oft gut, insgesamt aber anstrengend da zu viel Arbeit und keine kompetente Führung

Work-Life-Balance

Phasenweise zu viel Arbeit und wenig Ausgleich, aber auch Monate mit weniger Arbeit, je nach Arbeitsbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Weder Fach- noch Führungskompetenz, schreckliche Kommunikation, teilweise total verblendet und nicht fähig, Probleme einzusehen

Arbeitsbedingungen

Oft stressig, kurzfristige Aufgaben aufgrund schlechter Kommunikation

Kommunikation

Trotz wöchentlicher Updates der Führungskräfte lückenhafte und verdrehte Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehälter im unteren Bereich, bei Verhandlungsgeschick auch als Einsteiger schon höheres Gehalt als bestehende Mitarbeiter möglich.

Gleichberechtigung

Viele Männer schnell in Führungspositionen gehoben, während Frauen mit mehr Kompetenz nicht befördert wurden weil sie sich erst beweisen sollten.

Interessante Aufgaben

Gute Lernmöglichkeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen schlecht, da ständig neue Leute kommen und gehen und Teamleads wechseln. In Kombination mit schlechten Management herrscht eine große Unzufriedenheit.

Image

Viele die einmal von Twentyfive weg sind, werden nie wieder dahin zurückkehren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung.

Kommunikation

Kommunikation ist katastrophal. Oftmals hat es sich angefühlt, als ob die Führung in einer eigenen Blase lebt.

Gehalt/Benefits

Unter Branchenniveau, allerdings wird in Gehaltsgesprächen erzählt, dass man darüber lege.

Interessante Aufgaben

Um lernen zu wollen ist Twentyfive ein guter Arbeitgeber, da der Kunde extrem viele Möglichkeiten gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt mit Druck umzugehen, zu priorisieren, sich auf das wesentliche in Wort- und Schriftverkehr zu fokussieren und verbessert täglich sein Businessenglisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Fluktuation geht immer ein wenig Know-how verloren, welches mühsam wieder mit etwas Zeit neu aufgebaut werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse weiter standardisieren und Teams breiter aufstellen um Aufgabenlast breiter zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Flexibles Arbeiten im Office oder HomeOffice möglich. Eigenverantwortliches Arbeiten und Prioritäten setzen ist die Grundvoraussetzung deines Alltags.

Image

Hat aufgrund der hohen Fluktuation sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Im Office gibt es ein Kaffeevollautomaten und bequeme Rückzugsorte. Darüber hinaus gibt es eine breite Auswahl an Betriebssportarten und Massagen können monatlich wahrgenommen werden. Die alltäglich zu leistenden Aufgaben sind viel und extrem unterschiedlich. Abends abzuschalten ist mehr als wichtig!

Karriere/Weiterbildung

Tiefe Einblicke in sämtliche Tools und Mediakanäle. Nach Rücksprache mit der Führungen können auch Themenschwerpunkte verändert und ausgebaut werden. Wer sich qualifiziert, bekommt irgendwann die Möglichkeit sein Wissen in anderen Positionen oder Brands weiter zu vertiefen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Energieeffizienzes Gebäude, aufgeschlossenes und interkulturelles Team

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Impfangebot durch den Arbeitgeber! Erst mit Prio nach Alter & Risikogruppe und dann für jeden zugänglich. (dies ist nicht selbstverständlich)

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren stets fair zu mir und man hat ein freundliches Verhältnis zueinander aufgebaut. Gemeinsam haben wir viele spannende Themenfelder identifiziert, die eigenständig aufgearbeitet und optimiert werden sollten.

Arbeitsbedingungen

IT-Themen können etwas kniffelig sein, da sie mit den Hintergrund der pilot & MediaCom funktionieren müssen. Neue Monitore im Office. 100% Microsoft Teams und alle Laufwerke online. Fokussiert Arbeiten ist enorm wichtig, um die wichtigsten Aufgaben täglich schaffen zu können.

Kommunikation

In- und externe Gespräche werden je nach Konstellation in deutsch oder englisch geführt. (Jeder Akzent ist willkommen.) Eine kurze Eingewöhnung ist nötig, um alle Abkürzungen zu verstehen. Kundenmails und Aufgaben werden so kurz wie nur möglich zusammengefasst und auf die Kernaussage reduziert.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht und Kultur spielen keine Rolle. Jeder ist willkommen und findet seine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist enorm und mit diesem Kunden im Rücken können innovative Themen am Markt vorangetrieben und etabliert werden. (Dies ist mit anderen Kunden undenkbar.)

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett, aber das Management verhält sich wie aus einer anderen Kaste.
Kombinieren Sie dies mit ihren geringen Kenntnissen und Erfahrungen in anderen Branchen. Keine ideale Kombination.

Image

Ich habe wenig Respekt vom Kunden gesehen und es wird immer schlimmer

Work-Life-Balance

Nichts besonderes

Karriere/Weiterbildung

Nichts besonderes. Die besten Leute gehen normalerweise einfach zu einer anderen Firma

Gehalt/Benefits

Niedriger, als Sie in den meisten Unternehmen haben können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nicht beobachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe gesehen, dass junge Manager normalerweise keine Mitarbeiter mögen, die älter sind und mehr Erfahrung haben.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist der unterste Punkt dieser Firma. Schlechtes Management - schlechte Ziele, keine Unterstützung, keine professionelle Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Meist alte Laptops und Handys

Kommunikation

Wie ich schon sagte, das Management ist eine andere Kaste.
Während die Meetings machen sie sich also nicht die Mühe, Sie darüber zu informieren, was passiert und warum.

Gleichberechtigung

Nichts besonderes

Interessante Aufgaben

Viel Routine, nicht strukturierte, nicht automatisierte Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Put people first and really look after their employees

Verbesserungsvorschläge

Keep on the good work !

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere, good people and great support from the management

Work-Life-Balance

Agency life can be very busy at times, but work hard and play hard

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Managers are supportive, providing hands on tips and help.

Kommunikation

Clear line of communication and keeping transparency