Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefs haben immer ein offenes Ohr für uns
75 % der Kollege, kostenlose Kaffe und Wasser, 50 Euro Tankkarte und das was auch schon
Keine Flexibilität, gegenüber Mittarbeiter,
Kein offenes Ohr dir die Mitarbeiter,
Kein Wertschätzung
Führungskräfte Management Schulungen,
Mitarbeiter schätzen lernen
Und das Gehalt bezahlen was man verspricht und in Vertrag niedergeschrieben wird
Zählt nur der Profit der Geschäftsführung
Keine Perspektive
Karriere wenig Change, Gehalt sehr gering
Kein Sozialbewusstsein
Einlern Prozess für neue Mitarbeiter unter der Gürtellinie
Nicht alle Kollegen kennen das Wort Respekt
Vorgesetzter halten sich nicht an Vereinbarung
Einfach nur sitzen und Aufträge annehmen
Wir können immer zu unseren Chefs kommen wenn es Probleme gibt, jederzeit haben diese ein offenes Ohr für uns.
Gehalt war gut.
Arbeitszeiten und Arbeitskultur veraltet ⚠️
In der Grafikabteilung herrschen feste Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause. Leider gibt es keine Flexibilität hinsichtlich Homeoffice-Möglichkeiten, und mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle setzen, wirkt dies nicht mehr zeitgemäß.
Veraltete Werbemaßnahmen ⚠️
Die Werbung, insbesondere die Werbekalender sind häufig mit wenig bekleideten Models gestaltet. Solche Darstellungen sind nicht nur unzeitgemäß, sondern vermitteln auch ein sexistisch geprägtes Bild, das den modernen Standards in puncto Diversität und Gleichstellung nicht gerecht wird. Hinzu kommt, dass das Unternehmen durch “Making-of”-Videos der Nacktshootings für die Kalender zahlreiche Follower generiert – was in der heutigen Zeit eine fragwürdige Strategie und eine Schande ist.
Ihr solltet dringend an flexiblen Arbeitsmodellen und einer zeitgemäßen Marketingstrategie arbeiten, das keine nackten billigen Models beinhaltet.
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Es fällt auf, dass die Geschäftsführung regelmäßig ihre Luxusfahrzeuge wechselt, unabhängig davon, ob es sich um Lamborghinis, AMGs, Porsches oder einen Tesla handelt – letzterer scheinbar nur für das gewisse “E” und einen umweltfreundlichen Anschein. Trotz des Teslas steht der Fuhrpark im Kontrast zu einem echten Umweltbewusstsein, insbesondere in einer Zeit, in der nachhaltige Mobilitätslösungen immer wichtiger werden. Der exzessive Umgang mit Ressourcen wirkt nicht zeitgemäß und steht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen, sozialen Handeln.
Die Geschäftsleitung hat für alle Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Man kann immer sprechen und die GL ist sehr hilfsbereit und in schwierigen Situationen für einen da.
Kommunikation, Aufstiegschancen, Verständnis, Gehaltserhöhung, Zuhören
Bessere Kommunikation und besser Zuhören