Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungChefs haben immer ein offenes Ohr für uns
Wir können immer zu unseren Chefs kommen wenn es Probleme gibt, jederzeit haben diese ein offenes Ohr für uns.
75 % der Kollege, kostenlose Kaffe und Wasser, 50 Euro Tankkarte und das was auch schon
Gehalt war gut.
Die Geschäftsleitung hat für alle Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Keine Flexibilität, gegenüber Mittarbeiter,
Kein offenes Ohr dir die Mitarbeiter,
Kein Wertschätzung
Arbeitszeiten und Arbeitskultur veraltet ⚠️
In der Grafikabteilung herrschen feste Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause. Leider gibt es keine Flexibilität hinsichtlich Homeoffice-Möglichkeiten, und mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle setzen, wirkt dies nicht mehr zeitgemäß.
Veraltete Werbemaßnahmen ⚠️
Die Werbung, insbesondere die Werbekalender sind häufig mit wenig bekleideten Models gestaltet. Solche Darstellungen sind nicht nur unzeitgemäß, sondern vermitteln auch ein sexistisch geprägtes Bild, das den modernen ...
Kommunikation, Aufstiegschancen, Verständnis, Gehaltserhöhung, Zuhören
Führungskräfte Management Schulungen,
Mitarbeiter schätzen lernen
Und das Gehalt bezahlen was man verspricht und in Vertrag niedergeschrieben wird
Ihr solltet dringend an flexiblen Arbeitsmodellen und einer zeitgemäßen Marketingstrategie arbeiten, das keine nackten billigen Models beinhaltet.
Bessere Kommunikation und besser Zuhören
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Twin Busch ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einfach nur sitzen und Aufträge annehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Perspektive
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
