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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefs haben immer ein offenes Ohr für uns
Wir können immer zu unseren Chefs kommen wenn es Probleme gibt, jederzeit haben diese ein offenes Ohr für uns.
75 % der Kollege, kostenlose Kaffe und Wasser, 50 Euro Tankkarte und das was auch schon
Gehalt war gut.
Die Geschäftsleitung hat für alle Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Flexibilität, gegenüber Mittarbeiter,
Kein offenes Ohr dir die Mitarbeiter,
Kein Wertschätzung
Arbeitszeiten und Arbeitskultur veraltet ⚠️
In der Grafikabteilung herrschen feste Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause. Leider gibt es keine Flexibilität hinsichtlich Homeoffice-Möglichkeiten, und mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle setzen, wirkt dies nicht mehr zeitgemäß.
Veraltete Werbemaßnahmen ⚠️
Die Werbung, insbesondere die Werbekalender sind häufig mit wenig bekleideten Models gestaltet. Solche Darstellungen sind nicht nur unzeitgemäß, sondern vermitteln auch ein sexistisch geprägtes Bild, das den modernen ...
Kommunikation, Aufstiegschancen, Verständnis, Gehaltserhöhung, Zuhören
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Management Schulungen,
Mitarbeiter schätzen lernen
Und das Gehalt bezahlen was man verspricht und in Vertrag niedergeschrieben wird
Ihr solltet dringend an flexiblen Arbeitsmodellen und einer zeitgemäßen Marketingstrategie arbeiten, das keine nackten billigen Models beinhaltet.
Bessere Kommunikation und besser Zuhören
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Twin Busch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Twin Busch besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Twin Busch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Twin Busch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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