Unterirdisches Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sehr freundlich, Starke Fluktuation aufgrund des desolaten Betriebsklima.
Image
Schlecht, das leidige Thema hinsichtlich Betriebsklima ....5-6 Personen die aus dem Einkauf und der IT geflüchtet sind sprechen eine deutliche Sprache.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Es wird jedoch erwartet das länger geblieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Stand für mich nicht zur Debatte.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden da viele schnell wieder wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen sind teils schon sehr lange dort. Eine gewisse Betriebsblindheit ist gegeben. Junge Kollegen haben es schwer Fuss zu fassen und bewerben sich wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung unternimmt nichts gegen das schlechte Betriebsklima. Die Frage warum ich gegangen bin wude nie gestellt.
Arbeitsbedingungen
Altes Betriebsinterieur, Luft nach oben wäre gegeben.
Kommunikation
Teils freundlich je nach Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zählt eher zu den Betrieben die nicht so gut zahlen.
Gleichberechtigung
Bewusst wurde kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre unterliegt einer Subjektivität die wir als Geschäfts- und Werksleitung in kontinuierlichen Abständen versuchen zu erfassen und zu reflektieren. Zu diesem Zweck nehmen wir uns gerne die Zeit das persönliche Gespräch mit unseren Mitarbeitern/innen zu suchen. Zudem führen wir regelmäßige Sprechtage sowie Gruppengespräche durch, bei denen konstruktives Feedback geäußert werden kann. An dieser Stelle bedauern wir sehr, dass wir nicht die Möglichkeit erhielten ein persönliches Feedbackgespräch mit Ihnen führen zu können. Wir freuen wir uns allerdings darüber, dass Sie ihren Start bei der TWK als „sehr freundlich“ wahrgenommen haben.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als familienunternehmen ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter/innen fachlich zu fordern und entsprechend zu fördern. Eine Unterscheidung zwischen langjährigen Mitarbeitern/innen, Werkstudenten/innen, Auszubildenden oder Zeitarbeiter/innen findet hierbei nicht statt. Basierend auf Eigeninitiative und -motivation stehen unsere Türen für ein Gespräch zur individuellen Förderung grundsätzlich offen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir uns bewusst, dass fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter/innen einen hohen Wert für die unternehmerische Weiterentwicklung und Sicherung des Unternehmenserfolgs darstellen. Aus Sicht eines Arbeitnehmers kann die Weiterentwicklung der genannten Kompetenzen einen betrieblichen Wechsel mit einem differenzierten Aufgabengebiet erfordern. Dieser natürlichen Fluktuation sind wir uns bewusst und entgegnen dieser mit der Förderung von Auszubildenden und Werkstudenten. In diesem Kontext legen wir auf den fachlichen Austausch zwischen langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern/innen und jungen engagierten Mitarbeitern/innen großen Wert. Wir sind uns bewusst, dass die jahrzehntelange Profitabilität der TWK aus der Erfahrung und Professionalität unserer langjährigen Mitarbeiter/innen resultiert und auf Grundlage des Erfahrungstransfers an die nächste Generation weiterhin bestehen wird. Krisenzeiten wie die gegenwärtige Corona-Pandemie treten wir selbstbewusst entgegen und setzen uns als starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter/innen ein.
Aus Ihrer Bewertung der Kommunikation und des Aufgabenspektrums können wir entnehmen, dass Sie diese als „teils freundlich“ sowie „interessant und vielfältig“ kommentiert haben. Für dieses Feedback möchten wir uns bedanken und zudem hervorheben, dass uns Ihre Bewertung wichtig ist. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. An dieser Stelle wünschen wir Ihnen für ihren weiteren Arbeitsweg viel Erfolg und erlauben uns auf Grundlage Ihrer Bewertung das nachfolgende persönliche Feedback:
Ihre genannten Kritikpunkte sind essentielle Bestandteile für ein persönliches Gespräch mit ihrem Team, ihrem Abteilungsleiter oder der Geschäfts- bzw. Werksleitung. Sprechen Sie die genannten Punkte in Zukunft früh genug und persönlich an. Ein Großteil der Unternehmen hat genauso wie die TWK eine s.g. „Open Door Mentalität“ etabliert, wodurch konstruktive Kritik ohne Umwege an die dafür zuständige Person im Unternehmen kommuniziert werden kann. Mit Hilfe von persönlichen und zeitnahen Gesprächen kann präventiv die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung sowie weitere zusammenhängende Aspekte positiv beeinflusst werden.