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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der soziale Aspekt ist sehr gut! Es wird den Mitarbeitern gezeigt, dass ihnen auch in privaten Dingen geholfen wird. Egal ob bei schweren Krankheiten oder sonstigen Dingen.
Besonders schätze ich, dass ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann und meine Interessen gezielt in Projekte einbringen darf.
Gute Arbeitszeiten, bei Problemen wird einem geholfen.
Guter Einstieg in die Berufswelt, da die Firma sonst keine Leute findet.
Kein Stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man manchmal das Gefühl hat NICHT mit den Vorgesetzten reden zu können.
Es scheint der Eindruck zu entstehen, dass kritische Beiträge auf Kununu wiederholt gemeldet werden könnten, wodurch überwiegend positives Feedback sichtbar bleibt.
Jeder wird anders Behandelt. Die Geschäftsführung wirkt zwar freundlich und zeigt sich offen für Gespräche, aber meiner Meinung und Erfahrung fruchtet dies nicht.
Die Produktionsleitung verhält sich meiner Meinung nach oft überheblich und kommt damit durch, ohne Konsequenzen zu befürchten.
Bezahlung und das ewige warten auf eine Gehaltserhöhung.
Wertschätzung
Geld fließt eher in die Grünflächen statt zu der Ausstattung. Führung hat andere Prioritäten und kümmert sich um Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, auch finanziell. Vielleicht alle 2 Jahre?!
Es wäre Ratsam nicht jede kritische Bewertung deaktivieren zu lassen, sondern auf die Kritik eingehen!
Man könnte die Gehälter an die Inflation koppeln.
Vielleicht Mal auf die Mitarbeiter hören das da oben nicht alles richtig läuft
Führung austauschen, Strukturen aufbrechen und modernisieren. Kräftig investieren. Im Prinzip komplett neu aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TWK-SENSORIK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist egal ob Mann, Frau, Deutsch oder nicht, hier werden ALLE fair behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht
Bewusst wurde kein Unterschied gemacht.
Das ist ausnahmsweise mal gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWK-SENSORIK ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder muss individuell zum Chef gehen um Gehaltsverhandlungen anzustoßen, es gibt keine regelmäßigen Gespräche oder firm-seitiges Feedback. Die 2 Sterne sind für die Benefits, es gibt Zuschläge beim Deutschlandticket, E-Bike-Leasing, Wellhub und noch mehr. Wäre diese Kategorie nur für Benefits würde ich 4 Sterne geben!
Unterer Durchschnitt. Aufstieg gibt es nicht und verhandelt wird nicht.
Einige wenige z.B. Software-Entwickler bekommen Bonies für Projekte. Müssen dafür aber auch in Vorleistung gehen mit extra Stunden, die dann nur bei Abschluss wirklich vergoldet werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.Zusätzliche freiwillige Samstagarbeit (bei Bedarf)wird sehr gut entlohnt. Mehr positives gibt es zu diesem Thema leider nicht zu sagen. Bezahlung in der Produktion ist Unterdurchschnittlich.
Stets pünktliche Auszahlung des Gehalts, es gibt teilweise gute Boni für Projekte. Die Höhe des Gehalts ist im unteren Mittelfeld.
So schlecht falsche versprechen an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird immer gesagt: Wir unterstützen, aber das ist selten und nur wenn die Firma z.B. einen Zuständigen braucht.
Kann ich nicht zu sagen. Kam für mich nicht in Frage.
Um seine Weiterbildung muss sich jeder Ingenieur selbst kümmern. Ein Aufstieg ist aufgrund der Größe und einer flachen Hierarchiestruktur nur sehr begrenzt möglich.
Wer möchte kann
Stand für mich nicht zur Debatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWK-SENSORIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TWK-SENSORIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWK-SENSORIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWK-SENSORIK als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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