3 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Beim Gehalt wird gespart.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, bei Problemen wird einem geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und das ewige warten auf eine Gehaltserhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Gehälter an die Inflation koppeln.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima zum Arbeiten. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme.
Image
Man redet gut über TWK. Viele haben auch schon Verwandte und Bekannte bei TWK untergebracht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten und gut genutzt.Um Brückentage gibt es keinen Streit mehr. Jeder kann Urlaub oder Gleitzeit nehmen. Bei Kurzfristigen Terminen wird immer eine gute Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht zu sagen. Kam für mich nicht in Frage.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.Zusätzliche freiwillige Samstagarbeit (bei Bedarf)wird sehr gut entlohnt. Mehr positives gibt es zu diesem Thema leider nicht zu sagen. Bezahlung in der Produktion ist Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenkästen auf dem Gelände. Allerdings wird der Rasen rund um die Uhr gemäht. Die Firma ist ansonsten sehr sozial eingestellt und Mitarbeiter mit Problemen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Man hat viel Spaß zusammen. Neue Kollegen werden gut von allen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Man stellt auch ältere Mitarbeiter gerne ein.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden durchaus einbezogen. Kann ich sonst nicht so viel dazu sagen. Meiner Ansicht nach wird aber manchmal zu viel und zu lange über Probleme geredet.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind teilweise vorhanden. Allerdings hängt man den eigenen Ansprüchen hinterher.
Kommunikation
Zu größeren Feiern gibt es immer kleine Reden zur Gesamtsituation. 1 bis 2 mal im Jahr.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit viele unterschiedliche Sachen zu lernen. Es kann bei größeren Aufträgen aber auch sehr monoton werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Geschäfts- und Standortleitung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln und an unseren Prozessen zu arbeiten.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Gerne hätten wir ein persönliches Gespräch geführt, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und deine Anregungen direkt aufzunehmen.
Die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team sind für uns essenziell. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche kontinuierliche Aufmerksamkeit und Optimierung erfordern. Deshalb überprüfen wir bereits Maßnahmen, die die Transparenz fördern und die Kommunikation sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend verbessern sollen.
Wir danken dir für dein offenes Feedback, das du den Eindruck hattest, dass deine Erwartungen in Bezug auf deine persönliche Karriereentwicklung und der entgegengebrachten Wertschätzung nicht erfüllt wurden. Wir legen Wert darauf, alle Mitarbeitenden individuell zu fördern und deren Engagement anzuerkennen. Sollten hier Lücken bestanden haben, nehmen wir dies als Anstoß, unsere Ansätze weiter auszubauen.
Dein Feedback bestärkt uns darin, unsere Prozesse und Strukturen weiterhin zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
Unterirdisches Betriebsklima
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sehr freundlich, Starke Fluktuation aufgrund des desolaten Betriebsklima.
Image
Schlecht, das leidige Thema hinsichtlich Betriebsklima ....5-6 Personen die aus dem Einkauf und der IT geflüchtet sind sprechen eine deutliche Sprache.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Es wird jedoch erwartet das länger geblieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Stand für mich nicht zur Debatte.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden da viele schnell wieder wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen sind teils schon sehr lange dort. Eine gewisse Betriebsblindheit ist gegeben. Junge Kollegen haben es schwer Fuss zu fassen und bewerben sich wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung unternimmt nichts gegen das schlechte Betriebsklima. Die Frage warum ich gegangen bin wude nie gestellt.
Arbeitsbedingungen
Altes Betriebsinterieur, Luft nach oben wäre gegeben.
Kommunikation
Teils freundlich je nach Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zählt eher zu den Betrieben die nicht so gut zahlen.
Gleichberechtigung
Bewusst wurde kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Geschäfts- und Standortleitung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre unterliegt einer Subjektivität die wir als Geschäfts- und Werksleitung in kontinuierlichen Abständen versuchen zu erfassen und zu reflektieren. Zu diesem Zweck nehmen wir uns gerne die Zeit das persönliche Gespräch mit unseren Mitarbeitern/innen zu suchen. Zudem führen wir regelmäßige Sprechtage sowie Gruppengespräche durch, bei denen konstruktives Feedback geäußert werden kann. An dieser Stelle bedauern wir sehr, dass wir nicht die Möglichkeit erhielten ein persönliches Feedbackgespräch mit Ihnen führen zu können. Wir freuen wir uns allerdings darüber, dass Sie ihren Start bei der TWK als „sehr freundlich“ wahrgenommen haben.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als familienunternehmen ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter/innen fachlich zu fordern und entsprechend zu fördern. Eine Unterscheidung zwischen langjährigen Mitarbeitern/innen, Werkstudenten/innen, Auszubildenden oder Zeitarbeiter/innen findet hierbei nicht statt. Basierend auf Eigeninitiative und -motivation stehen unsere Türen für ein Gespräch zur individuellen Förderung grundsätzlich offen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir uns bewusst, dass fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter/innen einen hohen Wert für die unternehmerische Weiterentwicklung und Sicherung des Unternehmenserfolgs darstellen. Aus Sicht eines Arbeitnehmers kann die Weiterentwicklung der genannten Kompetenzen einen betrieblichen Wechsel mit einem differenzierten Aufgabengebiet erfordern. Dieser natürlichen Fluktuation sind wir uns bewusst und entgegnen dieser mit der Förderung von Auszubildenden und Werkstudenten. In diesem Kontext legen wir auf den fachlichen Austausch zwischen langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern/innen und jungen engagierten Mitarbeitern/innen großen Wert. Wir sind uns bewusst, dass die jahrzehntelange Profitabilität der TWK aus der Erfahrung und Professionalität unserer langjährigen Mitarbeiter/innen resultiert und auf Grundlage des Erfahrungstransfers an die nächste Generation weiterhin bestehen wird. Krisenzeiten wie die gegenwärtige Corona-Pandemie treten wir selbstbewusst entgegen und setzen uns als starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter/innen ein.
Aus Ihrer Bewertung der Kommunikation und des Aufgabenspektrums können wir entnehmen, dass Sie diese als „teils freundlich“ sowie „interessant und vielfältig“ kommentiert haben. Für dieses Feedback möchten wir uns bedanken und zudem hervorheben, dass uns Ihre Bewertung wichtig ist. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. An dieser Stelle wünschen wir Ihnen für ihren weiteren Arbeitsweg viel Erfolg und erlauben uns auf Grundlage Ihrer Bewertung das nachfolgende persönliche Feedback:
Ihre genannten Kritikpunkte sind essentielle Bestandteile für ein persönliches Gespräch mit ihrem Team, ihrem Abteilungsleiter oder der Geschäfts- bzw. Werksleitung. Sprechen Sie die genannten Punkte in Zukunft früh genug und persönlich an. Ein Großteil der Unternehmen hat genauso wie die TWK eine s.g. „Open Door Mentalität“ etabliert, wodurch konstruktive Kritik ohne Umwege an die dafür zuständige Person im Unternehmen kommuniziert werden kann. Mit Hilfe von persönlichen und zeitnahen Gesprächen kann präventiv die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung sowie weitere zusammenhängende Aspekte positiv beeinflusst werden.
Schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar wenige Leute versuchen was zu verändern, haben aber oft keinen Rückhalt. Es wid also immerhin gesehen, dass es Probleme gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld fließt eher in die Grünflächen statt zu der Ausstattung. Führung hat andere Prioritäten und kümmert sich um Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, Strukturen aufbrechen und modernisieren. Kräftig investieren. Im Prinzip komplett neu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verbessert, früher wurde man angefahren, wenn man auch nur was gefragt hat.
Image
In Wedel ist man schon Stadtgespräch, peinlich. Grade die ganzen Abgänge im Einkauf, IT und Hausmeister lassen einen grübeln. Wurde zwar in einer großen Runde als Entscheidung der jeweiligen Personen verkauft, aber das hat keiner wirklich geglaubt.
Work-Life-Balance
Urlaub ist abhängig, ob bestimmte Personen wieder schneller "reserviert" haben. Überstunden werden angesetzt obwohl keine Material da ist und Feiertage/Samstage gerne auch mal als Arbeitstage vorgeschrieben. Wer gut mit den Vorgesetzten kann kriegt frei, der Rest schaut in die Röhre.
Karriere/Weiterbildung
Die Lieblinge der Vorgesetzten ja, der Rest bestimmt nicht. Wer jahrelange bettelt vielleicht.
Gehalt/Benefits
im Osten würde man mehr bekommen, bei Aldi auch. Die Ausrede wir sind ja nur ein kleines Familienunternehmen zieht nicht mehr. Es werden Überstunden gemacht, damit die Leute über die Runden kommen. Neue Leute bekommen meist deutlich mehr als die erfahrenen Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und Parkplatz sind schon gut, werden aber auch in den Gehaltverhandlungen genutzt um Druck auszuüben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Abteilungen haben LED Lampen bekommen, es ist einigermaßen grün rundherum und ab und zu werden draußen die Schadstoffe abgeholt. Wäre das nicht Pflicht...
Teile werden irgendwo aus Polen oder noch weiter weg bestellt, da dort der zusammbau günstiger ist.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung wurde vom Gebäude her bedingt, Vorgesetze sprechen Abfällig über andere Abteilungen. Kenne ich woanders schlimmer, aber besser geht es hier auf jeden Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie, da ist jemand in Rente gegangen? Was ist mit den Wissen? Warum war das so plötzlich? Totales Chaos. Die "alten" werden ausgenutzt, während den neuen keine Zeit zum lernen eingeräumt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, Infos kommen nur nachdem sich die ganze Firma selber wirr gemacht hat. Jeder hat da seine Lieblinge, die werden bevorzugt. Entscheidungen werden in der Raucherecke getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die offene Bauweise hat Vorteile, aber auch Nachteile. Oft zu laut. Die Lüftung zieht im Rücken, oder auch manchmal gar nicht. Kleine Monitore, alte Reste-PCs und zusammengebetteltes Werkzeug an uralten Prüfplätzen. Das hier keine Röhrenoszilliskope mehr benutzt werden hat mich überrascht. Ansonsten ist es halt Steckdosenleiste an Steckdosenleiste an Steckdosenleiste und die Kabel hängen auf und unter den Tischen rum.
Kommunikation
Alle reden aneinander vorbei, Beschlüsse werden nicht umgesetzt, Absprachen nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Das ist ausnahmsweise mal gut.
Interessante Aufgaben
Klicke da und klicke dort. Wenn man in der Falle(Abteilung) sitzt kommt man nur schwer raus, da keine Möglichkeit besteht sich hervorzutun. Jetzt soll da ein Prüfsystem kommen, was noch öder zu bedienen sein soll. Fachleute mit Wunsch auf Herausforderung sind hier Falsch. Ist wahrscheinlich wie alles Abteilungsbedingt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Geschäfts- und Standortleitung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.
Die Kommunikation von arbeitsrelevanten Informationen sowie das Einhalten von Absprachen und die Umsetzung von Beschlüssen ist eine Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag. Demzufolge sind aufkommende Unstimmigkeiten und inkonsistente Kommunikation eine immer wieder auftretende Herausforderung, der wir uns täglich stellen. Aus diesem Grund nehmen wir uns innerhalb unserer wöchentlichen Rundgänge die Zeit, sowohl die allgemeine Stimmung als auch aufkommende Problematiken in persönlichen Gesprächen herauszustellen. Konstruktives Feedback im Rahmen einer größeren Gruppe oder diskret unter vier Augen wissen wir hierbei zu schätzen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Sprechtagen möchten wir Ihnen ebenfalls die Möglichkeit bieten, ein lösungsorientiertes Gespräch mit uns führen zu können. Hierzu steht Ihnen nicht nur die Geschäftsleitung, sondern ebenso die Werksleitung als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere interne Kommunikation zu verbessern, um genannte Kritikpunkte zu optimieren.
Als Familienunternehmen ist es und wichtig, unsere Mitarbeiter/innen fachlich zu fordern und entsprechend zu fördern. Hierbei unterscheiden wir nicht zwischen langjährig, engagierten und neuen Mitarbeiter/innen. Für ein persönliches Gespräch zur individuellen Förderung, welches sich auf Eigeninitiative und Motivation stützt, stehen unsere Türen grundsätzlich offen.
Unser gemeinsamer Arbeitsalltag ist bestimmt von Aufgaben, die es gilt, zu bewältigen. Hierzu gehören ebenso Aufgaben, die in der subjektiven Wahrnehmung eines Jeden als monoton, aber auch als interessant wahrgenommen werden können. Wir bedauern, dass Tätigkeiten innerhalb unserer Unternehmensprozesse einer gewissen Subjektivität unterliegen.
Wir freuen uns darüber, dass Sie innerhalb Ihrer Bewertung die Punkte Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung als positiv bewertet haben. Für uns ist Ihr Feedback wichtig. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. Verständlicherweise benötigen derartige Vorgänge Zeit, weshalb wir um Verständnis bitten. Sofern Sie es wünschen, würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen und weitere Kritikpunkte besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäfts- und Werksleitung