Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich, dass ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann und meine Interessen gezielt in Projekte einbringen darf.
Man arbeitet gern zusammen und hilft sich gegenseitig
Wettbewerbsfähig und verlässlich
Abwechslungsreich, mit Verantwortung, Raum für eigene Ideen.
Gute Arbeitszeiten, bei Problemen wird einem geholfen.
Bezahlung und das ewige warten auf eine Gehaltserhöhung.
Man könnte die Gehälter an die Inflation koppeln.
Angenehmes Klima zum Arbeiten. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme.
Man redet gut über TWK. Viele haben auch schon Verwandte und Bekannte bei TWK untergebracht.
Gleitzeit wird angeboten und gut genutzt.Um Brückentage gibt es keinen Streit mehr. Jeder kann Urlaub oder Gleitzeit nehmen. Bei Kurzfristigen Terminen wird immer eine gute Lösung gefunden.
Kann ich nicht zu sagen. Kam für mich nicht in Frage.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.Zusätzliche freiwillige Samstagarbeit (bei Bedarf)wird sehr gut entlohnt. Mehr positives gibt es zu diesem Thema leider nicht zu sagen. Bezahlung in der Produktion ist Unterdurchschnittlich.
Bienenkästen auf dem Gelände. Allerdings wird der Rasen rund um die Uhr gemäht. Die Firma ist ansonsten sehr sozial eingestellt und Mitarbeiter mit Problemen werden unterstützt.
Man hat viel Spaß zusammen. Neue Kollegen werden gut von allen unterstützt.
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Man stellt auch ältere Mitarbeiter gerne ein.
Mitarbeiter werden durchaus einbezogen. Kann ich sonst nicht so viel dazu sagen. Meiner Ansicht nach wird aber manchmal zu viel und zu lange über Probleme geredet.
Höhenverstellbare Tische sind teilweise vorhanden. Allerdings hängt man den eigenen Ansprüchen hinterher.
Zu größeren Feiern gibt es immer kleine Reden zur Gesamtsituation. 1 bis 2 mal im Jahr.
Es wird kein Unterschied gemacht
Man hat die Möglichkeit viele unterschiedliche Sachen zu lernen. Es kann bei größeren Aufträgen aber auch sehr monoton werden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln und an unseren Prozessen zu arbeiten.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Gerne hätten wir ein persönliches Gespräch geführt, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und deine Anregungen direkt aufzunehmen.
Die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team sind für uns essenziell. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche kontinuierliche Aufmerksamkeit und Optimierung erfordern. Deshalb überprüfen wir bereits Maßnahmen, die die Transparenz fördern und die Kommunikation sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend verbessern sollen.
Wir danken dir für dein offenes Feedback, das du den Eindruck hattest, dass deine Erwartungen in Bezug auf deine persönliche Karriereentwicklung und der entgegengebrachten Wertschätzung nicht erfüllt wurden. Wir legen Wert darauf, alle Mitarbeitenden individuell zu fördern und deren Engagement anzuerkennen. Sollten hier Lücken bestanden haben, nehmen wir dies als Anstoß, unsere Ansätze weiter auszubauen.
Dein Feedback bestärkt uns darin, unsere Prozesse und Strukturen weiterhin zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
Guter Einstieg in die Berufswelt, da die Firma sonst keine Leute findet.
Es scheint der Eindruck zu entstehen, dass kritische Beiträge auf Kununu wiederholt gemeldet werden könnten, wodurch überwiegend positives Feedback sichtbar bleibt.
Jeder wird anders Behandelt. Die Geschäftsführung wirkt zwar freundlich und zeigt sich offen für Gespräche, aber meiner Meinung und Erfahrung fruchtet dies nicht.
Die Produktionsleitung verhält sich meiner Meinung nach oft überheblich und kommt damit durch, ohne Konsequenzen zu befürchten.
Es wäre Ratsam nicht jede kritische Bewertung deaktivieren zu lassen, sondern auf die Kritik eingehen!
GIbt es außerhalb der Branche nicht.
Bienen als Umwelt-Aspekt...
Es wird immer gesagt: Wir unterstützen, aber das ist selten und nur wenn die Firma z.B. einen Zuständigen braucht.
Es kommt drauf an.
Werden überredet mit Gutscheinen noch in Ihrer Rente auszuhelfen.
Leider Erfahren direkte Vorgesetzte gar nichts, bis dann die Geschäftsführung etwas beschließt.
Nicht Klimatisiert, aber neuerdings Stehtische
Früher war die Kommunikation vorhanden. Dann kam Jira und Wachstum ohne Struktur.
Unterer Durchschnitt. Aufstieg gibt es nicht und verhandelt wird nicht.
Einige wenige z.B. Software-Entwickler bekommen Bonies für Projekte. Müssen dafür aber auch in Vorleistung gehen mit extra Stunden, die dann nur bei Abschluss wirklich vergoldet werden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir nehmen uns gerne die Zeit, um im Detail auf die wesentlichen Punkte deiner Bewertung einzugehen. Viel lieber jedoch hätten wir uns mit dir persönlich an einen Tisch gesetzt, um ein Gespräch zu führen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Bewertung mehrfach gemeldet wurde, da sie gegen die geltenden Kununu-Richtlinien verstieß. Neben unwahren Tatsachenbehauptungen und der indirekten Nennung von Personen enthielten die letzten Versionen der Bewertung kein konstruktives Feedback. Auch die aktuelle Version weist in dieser Hinsicht Mängel auf. Dennoch möchten wir uns hierzu kurz äußern.
Wir sind für jede Bewertung, die wir erhalten, dankbar. Insbesondere „kritische“ Bewertungen werden von uns durch einen Arbeitgeberkommentar gewürdigt. Bewertungen aus den Jahren 2019 bis heute belegen dies. Konstruktive Kritikpunkte werden von uns in Maßnahmen überführt und standortübergreifend umgesetzt. Anschließende Monitorings stellen sicher, dass eine Überprüfung und gegebenenfalls Nachjustierung der Maßnahmen erfolgen. Auch für diese Bewertung hätten wir uns gewünscht, dass wir durch konstruktives Feedback Maßnahmen hätten ableiten können.
Wir bedauern sehr, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, in einem persönlichen Gespräch über deine Wahrnehmung zu Vorgesetzten, dem Kollegium, der Kommunikation und weiteren Aspekten zu sprechen. Dennoch wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft.
Flexibilität der Arbeitszeit, soziale Umgangsweise, offenes Ohr bei den Vorgesetzten, meine persönlichen Aufgaben
Die Kommunikation über Arbeitsabläufe. Der finanzielle Umgang könnte verbessert werden.
Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten über Gehalt, Wohlbefinden, Verbesserungsvorschläge.
Nicht in allen Abteilungen optimal, aber man kommt mit allen gut klar!
Es ist immer möglich spontan auchmal einen Termin wahrzunehmen oder flexibel seine Arbeitszeiten den privaten Bedürfnissen anzupassen. Es gibt lediglich in der Fertigung eine Kernarbeitzeit Montags-Donnerstags 9-15 Uhr und Freitags 9-13 Uhr. Wie man auf seine Wochenstunden kommt ist dem Einzelnen überlassen.
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Zu dem Sozialbewusstsein kann ich nur sagen es ist überaus gut! Es gibt in unregelmäßigen Abständen Gespräche über das befinden und die Zufriedenheit. Sollte man sich nicht wohl fühlen oder private Probleme (finanziell oder Gesundheitlich) haben findet man bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und eine Lösung.
Es ist generell ein guter Zusammenhalt vorhanden. Es gibt regelmäßig kleinere und auch größere Events, die auch Spaß machen!
Es gibt in unregelmäßigen Abständen Gespräche über das befinden und die Zufriedenheit. Sollte man sich nicht wohl fühlen oder private Probleme (finanziell oder gesundheitlich) haben findet man bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und eine Lösung.
Konflikte unter Mitarbeitern werden mit dem Vorgesetzten unter 4 Augen besprochen.
Die Klimaanlage in der Fertigung arbeitet nicht immer wie gewünscht, aber im Sommer ist es gut verträglich. Es wird auf die Arbeitssicherheit geachtet (Sicherheitsschuhe/Schutzbrillen usw). Bedürfnisse mit höhenverstellbaren Tischen oder personalisierte Arbeitsmittel werden besorgt.
Der Informationsfluss ist nicht immer gut strukturiert, aber soweit ich weiß wird daran aktuell gearbeitet.
Hier wäre Transparenz oder eine offenen Kommunikation über das Gehalt wünschenswert.
Es ist ein E-Bike-Leasing möglich.
Kein Stress
Wertschätzung
Vielleicht Mal auf die Mitarbeiter hören das da oben nicht alles richtig läuft
Such dir deine Kollegen dann hast du auch Spaß
Kein Kommentar
Wer möchte kann
Null
Einfach nur schlecht mehr möchte ich nicht sagen
Einfach nur verlogen und schlecht
Ganz OK bis auf völlig überflüssige Überstunden dann gleich für alle Mitarbeiter der eine macht sich kaputt die anderen sitzen halt die Stunden ab ist ja so gewollt
Kein Kommentar
So schlecht falsche versprechen an der Tagesordnung
Kannst dich schon gut weiter Bilden aber mehr Geld das sieht nicht so gut aus
Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.
Die von unseren Mitarbeitenden wahrgenommene Arbeitsatmosphäre erfassen wir auch weiterhin in regelmäßigen Abständen sowie in persönlichen Gesprächen im Rahmen von täglichen Rundgängen. Gleiches gilt für die Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kollegen und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden untereinander. Wir sind uns an dieser Stelle bewusst, dass die wahrgenommene Empfindung einer gewissen Subjektivität unterliegt. Dennoch möchten wir das entgegenbrachte Feedback als Grund dafür nehmen, die bewerteten Aspekte in Zukunft noch fokussierter zu betrachten. An dieser Stelle bedauern wir sehr, dass wir nicht die Möglichkeit erhielten ein persönliches Feedbackgespräch mit Ihnen führen zu können. Es freut uns jedoch sehr, dass Sie unsere Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv wahrgenommen haben.
Die Corona-Pandemie stellte uns, genauso wie viele andere mittelständische Unternehmen, vor diverse Herausforderungen und Aufgaben. Insbesondere die interne Kommunikation wandelte sich im Laufe dieser Zeit und die Umstellung auf ein digitales Instrumentarium zum Austausch von Information musste von uns allen neu gelernt und vor allem akzeptiert werden. Wir als Geschäfts- und Standortleitung präferieren weiterhin den persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Dennoch haben wir die Erfahrungen gemacht, dass die digitale Kommunikation ebenfalls persönlich, regelmäßig und effizient stattfinden kann. Aus diesem Grund hat sich eine hybride Form der Kommunikation bei uns etabliert. Um möglichst jeden im Rahmen der Digitalisierung abzuholen, fördern wir jeden Mitarbeitenden, der Bedarf anmeldet und Unterstützung benötigt.
Nicht nur die interne Kommunikation wurde von der Corona-Pandemie beeinflusst, sondern auch die Sicherheit vieler Arbeitsplätze. Als mittelständisches Unternehmen sind wir stolz darauf, dass wir trotz dieser schwierigen Situation keinen Gedanken an etwaige Kündigungen verlieren mussten und allen Mitarbeitenden das Gefühl von Sicherheit vermittelten konnten. Trotz Kurzarbeit verzeichneten unsere Mitarbeitenden keine Einbußen. Unabhängig von der Position oder dem Aufgabengebiet steht auch in diesem Kontext die Gleichberechtigung für uns an erster Stelle. Auch in Zukunft werden wir uns Krisenzeiten selbstbewusst entgegensetzen und uns als starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden einsetzen.
Aus Ihrer Bewertung der „Interessanten Aufgaben“ können wir entnehmen, dass Sie diese als positiv wahrgenommen haben. Für dieses Feedback möchten wir uns bedanken. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. An dieser Stelle wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Arbeitsweg viel Erfolg und erlauben uns auf Grundlage Ihrer Bewertung das nachfolgende persönliche Feedback:
Im Rahmen eines Gespräches unter vier Augen könnten Ihre genannten Kritikpunkte zusammen mit ihrem Team, ihrem Abteilungsleiter oder der Geschäfts- bzw. Standortleitung für positive Veränderungen sorgen. Nutzen Sie präventiv bereitgestellte Möglichkeiten und Kanäle für Feedback. Genauso wie wir, haben viele Unternehmen eine „Open Door Mentalität“ im Arbeitsalltag integriert, wodurch konstruktive Kritik ohne Umwege an die dafür zuständige Person im Unternehmen kommuniziert werden kann. Eine der wichtigsten Aspekte ist es jedoch, dass Feedback konstruktiv und vor allem objektiv formuliert werden sollte. Bringen Sie gerne Lösungsvorschläge mit ein und vermeiden Sie kommentarlose Kritik.
Ein paar wenige Leute versuchen was zu verändern, haben aber oft keinen Rückhalt. Es wid also immerhin gesehen, dass es Probleme gibt.
Geld fließt eher in die Grünflächen statt zu der Ausstattung. Führung hat andere Prioritäten und kümmert sich um Kleinigkeiten.
Führung austauschen, Strukturen aufbrechen und modernisieren. Kräftig investieren. Im Prinzip komplett neu aufbauen.
Hat sich verbessert, früher wurde man angefahren, wenn man auch nur was gefragt hat.
In Wedel ist man schon Stadtgespräch, peinlich. Grade die ganzen Abgänge im Einkauf, IT und Hausmeister lassen einen grübeln. Wurde zwar in einer großen Runde als Entscheidung der jeweiligen Personen verkauft, aber das hat keiner wirklich geglaubt.
Urlaub ist abhängig, ob bestimmte Personen wieder schneller "reserviert" haben. Überstunden werden angesetzt obwohl keine Material da ist und Feiertage/Samstage gerne auch mal als Arbeitstage vorgeschrieben. Wer gut mit den Vorgesetzten kann kriegt frei, der Rest schaut in die Röhre.
Die Lieblinge der Vorgesetzten ja, der Rest bestimmt nicht. Wer jahrelange bettelt vielleicht.
im Osten würde man mehr bekommen, bei Aldi auch. Die Ausrede wir sind ja nur ein kleines Familienunternehmen zieht nicht mehr. Es werden Überstunden gemacht, damit die Leute über die Runden kommen. Neue Leute bekommen meist deutlich mehr als die erfahrenen Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und Parkplatz sind schon gut, werden aber auch in den Gehaltverhandlungen genutzt um Druck auszuüben.
Einige Abteilungen haben LED Lampen bekommen, es ist einigermaßen grün rundherum und ab und zu werden draußen die Schadstoffe abgeholt. Wäre das nicht Pflicht...
Teile werden irgendwo aus Polen oder noch weiter weg bestellt, da dort der zusammbau günstiger ist.
Gruppenbildung wurde vom Gebäude her bedingt, Vorgesetze sprechen Abfällig über andere Abteilungen. Kenne ich woanders schlimmer, aber besser geht es hier auf jeden Fall.
Wie, da ist jemand in Rente gegangen? Was ist mit den Wissen? Warum war das so plötzlich? Totales Chaos. Die "alten" werden ausgenutzt, während den neuen keine Zeit zum lernen eingeräumt wird.
Kein Lob, Infos kommen nur nachdem sich die ganze Firma selber wirr gemacht hat. Jeder hat da seine Lieblinge, die werden bevorzugt. Entscheidungen werden in der Raucherecke getroffen.
Die offene Bauweise hat Vorteile, aber auch Nachteile. Oft zu laut. Die Lüftung zieht im Rücken, oder auch manchmal gar nicht. Kleine Monitore, alte Reste-PCs und zusammengebetteltes Werkzeug an uralten Prüfplätzen. Das hier keine Röhrenoszilliskope mehr benutzt werden hat mich überrascht. Ansonsten ist es halt Steckdosenleiste an Steckdosenleiste an Steckdosenleiste und die Kabel hängen auf und unter den Tischen rum.
Alle reden aneinander vorbei, Beschlüsse werden nicht umgesetzt, Absprachen nicht eingehalten.
Das ist ausnahmsweise mal gut.
Klicke da und klicke dort. Wenn man in der Falle(Abteilung) sitzt kommt man nur schwer raus, da keine Möglichkeit besteht sich hervorzutun. Jetzt soll da ein Prüfsystem kommen, was noch öder zu bedienen sein soll. Fachleute mit Wunsch auf Herausforderung sind hier Falsch. Ist wahrscheinlich wie alles Abteilungsbedingt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Ihr Feedback nicht positiv ausgefallen ist.
Aus diesem Grund möchten wir uns zu einigen genannten Punkten äußern und Stellung beziehen.
Die Kommunikation von arbeitsrelevanten Informationen sowie das Einhalten von Absprachen und die Umsetzung von Beschlüssen ist eine Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag. Demzufolge sind aufkommende Unstimmigkeiten und inkonsistente Kommunikation eine immer wieder auftretende Herausforderung, der wir uns täglich stellen. Aus diesem Grund nehmen wir uns innerhalb unserer wöchentlichen Rundgänge die Zeit, sowohl die allgemeine Stimmung als auch aufkommende Problematiken in persönlichen Gesprächen herauszustellen. Konstruktives Feedback im Rahmen einer größeren Gruppe oder diskret unter vier Augen wissen wir hierbei zu schätzen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Sprechtagen möchten wir Ihnen ebenfalls die Möglichkeit bieten, ein lösungsorientiertes Gespräch mit uns führen zu können. Hierzu steht Ihnen nicht nur die Geschäftsleitung, sondern ebenso die Werksleitung als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere interne Kommunikation zu verbessern, um genannte Kritikpunkte zu optimieren.
Als Familienunternehmen ist es und wichtig, unsere Mitarbeiter/innen fachlich zu fordern und entsprechend zu fördern. Hierbei unterscheiden wir nicht zwischen langjährig, engagierten und neuen Mitarbeiter/innen. Für ein persönliches Gespräch zur individuellen Förderung, welches sich auf Eigeninitiative und Motivation stützt, stehen unsere Türen grundsätzlich offen.
Unser gemeinsamer Arbeitsalltag ist bestimmt von Aufgaben, die es gilt, zu bewältigen. Hierzu gehören ebenso Aufgaben, die in der subjektiven Wahrnehmung eines Jeden als monoton, aber auch als interessant wahrgenommen werden können. Wir bedauern, dass Tätigkeiten innerhalb unserer Unternehmensprozesse einer gewissen Subjektivität unterliegen.
Wir freuen uns darüber, dass Sie innerhalb Ihrer Bewertung die Punkte Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung als positiv bewertet haben. Für uns ist Ihr Feedback wichtig. Wir nehmen die geäußerte Kritik als Anlass zur Prüfung und Verbesserung unserer internen Prozesse wahr. Verständlicherweise benötigen derartige Vorgänge Zeit, weshalb wir um Verständnis bitten. Sofern Sie es wünschen, würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen und weitere Kritikpunkte besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäfts- und Werksleitung
Es handelt sich um ein dynamisches Familienunternehmen mit flacher Hierarchie!
Mit den Kollegen komme ich sehr gut klar und ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe benötige!
Das Image des Unternehmens ist modern und bestätigt die Zukunftsperspektiven!
Aus meiner Erfahrung ist die Work-Life-Balance gegeben.
Weiterbildungskurse werden unterstützt aber leider nur auf Eigeninitiative.
Die Kollegen sind nett!
Ich komme mit meinen Vorgesetzten gut klar.
Nettes und modernes Gebäude mit interner Dusche und Möglichkeiten zum Kochen von frischem Essen in der Küche.
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Schlechtes Betriebsklima; Bezahlung liegt am untersten Ende der Skala; Lohn wird auf Grundgehalt und Leistungszulage aufgeteilt, die Leistungszulage wird pro Krankheitstag geschmälert; schlechte Kommunikation; viel Druck und kein Lob bzw. keine Motivation der Mitarbeiter