Stark praxisorientierte Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
An der zu meiner Beschäftigungszeit angewandten Arbeitsweise gab es Optimierungspotential, die Konzeption wurde oft ohne Präsenz des Entwicklers getätigt, was dann die Entwicklungszeit durch potentielle Verständnisprobleme erhöhte.
Auch standardisierte Vorgehensmodelle wie Scrum würden einem Azubi sicherlich helfen, sich besser auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und gleichzeitig Entwicklerteams produktiver machen.
Technische Workflows hatten auch hohes Optimierungspotential, es fehlte weitgehend der Einsatz von CI/CD bzw. DevOps-Personal. Auch mehr QA hätte an den ein oder anderen Stellen viele Kopfschmerzen erspart.
Die Ausbilder
Ausbilder (bzw. Vertreter) verfügen größtenteils über gutes Fachwissen, können im Umgang aber manchmal launisch bedingt etwas grob wirken.
Solange man sowas nicht persönlich nimmt, hat man selten Probleme.
Spaßfaktor
Es gab nie einen Tag wo ich ungerne zur Arbeit gekommen bin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird (je nach Können) früh in echte Projekte eingebunden. Man lernt so am Schnellsten, für den ein oder anderen kann das aber ein wenig überwältigend wirken, besonders wenn hinter den Aufgaben, wie in den meisten Fällen, eine Deadline steckt. Trotzdem halte ich den praxisorientierten Ansatz für sehr effektiv.
Es wird hauptsächlich PHP im Backend eingesetzt - eine Programmiersprache, die einem fertig ausgebildeten Entwickler einen stabilen aber qualitativ mäßigen Arbeitsmarkt zur Verfügung stellt. Es wird allerdings größtenteils auf gute Code-Qualität geachtet, was dem Auszubildenden einen guten Standard von gutem Code mit auf den Weg gibt.
Im Frontend öffnet einem TypeScript weitaus mehr Türen, TypeScript ist sehr verbreitet und bietet einem Entwickler enorm viel Perspektive. Auch hier ist die Code-Qualität sehr ordentlich.
Variation
Die Agentur ist als Dienstleister an gewisse Produkte gebunden, wodurch die Aufgabenvariation zum Teil leidet.
Respekt
Ich hatte nie ernsthafte Probleme.
Karrierechancen
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, dadurch auch nicht viele schnelle Aufstiegschancen oder tolle nutzlose Titel. Die unbefristete Übernahme ist, wenn man sich nicht enorm schlecht anstellt, nicht gefährdet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensgröße sorgt für eine enge Zusammenarbeit mit allen Leuten, die immer lustig war und Spaß gemacht hat.
Ausbildungsvergütung
Hier wird sich am IHK Standard orientiert. Nichts verkehrtes, nichts besonderes.
Arbeitszeiten
Montags bis Donnerstags 8:30h Arbeitszeit mit Gleitzeiten. Am Freitag dafür nur 6h.
Aktivitäten bzw. Zeit müssen in einer Zeiterfassung festgehalten werden. Das kann nervig sein, jedoch hat man so einen transparenten Überblick über Überstunden, welche auch immer fair abgebaut werden können.