Interessantes Umfeld mit verbesserungswürdiger Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitioniert und zielstrebig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art der Kommunikation wirkt teilweise sehr voreingenommen.
- Eine positive kununu-Bewertung gehört offenbar zum Onboarding-Prozess. Dieses Ungleichgewicht empfinde ich als problematisch, da Mitarbeitende sich um ihren Arbeitsplatz sorgen und dadurch unter Druck gesetzt werden könnten.
- Man sollte insgesamt realitätsnäher bleiben, anstatt unrealistische Erwartungen aufzubauen. Zum Beispiel: „Baue mir innerhalb von zwei Wochen ein gewinnbringendes Tool.“
Verbesserungsvorschläge
Es sollten weniger unnötige Prozesse und Hindernisse geschaffen werden. Direkte Kommunikation mit den Betroffenen ist deutlich sinnvoller, als sich auf zahlreiche indirekte Meinungen über Personen zu stützen. Anonyme Formulare wie ‚Was denkst du über Person XY?‘ wirken dabei wenig zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Keine besondere Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist theoretisch. Abwesenheit ist Pflicht auch wenn man am Ende Deutschlands wohnt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit erlebt
Gehalt/Benefits
Kann besser werden
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an. Generell ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Es wird in festen Strukturen gearbeitet, und statt Eigeninitiative zu fördern, orientiert man sich ausschließlich an Vorgaben. Man muss denken wie der Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Längere Fahrtstrecken gelten als "Arbeitsweg"
Kommunikation
Der Flurfunk gilt leider als verlässlichste Informationsquelle
Gleichberechtigung
Verhältnismäßig okay
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, bis Präsentationen bis ins kleinste Detail ausgearbeitet werden müssen. Einige Prozesse sind dabei unnötig zeitintensiv und ineffizient.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback - das wissen wir zu schätzen! Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen, da sie ein fehlerhaftes Bild zeichnen, das wir so nicht stehen lassen möchten.
Zum Feedback-Prozess: Es gibt bei uns keine anonymen Formulare mit Fragen wie „Was denkst du über Person XY?" — eine solche Praxis lehnen wir explizit ab. Unser Feedback-System besteht aus quartalsweisen Check-ins mit der jeweiligen Führungskraft sowie einer jährlichen 360°-Befragung entlang fester, vorab kommunizierter Kriterien — orientiert an unseren Unternehmenswerten.
Zu kununu-Bewertungen: Wir bitten unser Team einmal jährlich um eine ehrliche, anonyme Bewertung — positiv oder kritisch. Eine bestimmte Tonalität ist dabei weder erwünscht noch Teil des Onboardings.
Zum Office-Modell: Vier Tage Homeoffice, ein Tag gemeinsam im Office — vertraglich geregelt und von Anfang an transparent kommuniziert. In Einzelfällen subventionieren wir die Anreise für Kolleg:innen, die weiter entfernt wohnen.
Zum Führungsverständnis: Wir suchen Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und uns inhaltlich herausfordern. Wer weniger Erfahrung mitbringt, wird in den ersten Monaten enger begleitet — das ist bei unserem fachlichen Anspruch notwendig und im Sinne der Person.
Zu Weiterbildung: Wir investieren pro Mitarbeiter:in regelmäßig vier- bis fünfstellige Beträge — von einzelnen Kursen bis hin zu vollständig finanzierten Fernstudiengängen. Voraussetzung ist ein erkennbarer Bezug zur Arbeit und eigener Antrieb.
Wir nehmen jede Bewertung ernst. Für ein klärendes Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Lukas Haxter
Geschäftsführer twomynds