Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

TwoTickets.de 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ein Arbeitsplatz mit Schlechte-Laune-Garantie

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schwere charakterliche Defizite der Geschäftsführung und fehlende, zwischenmenschliche Kompetenzen prägen das Betriebsklima. Hier kann man es nur mit viel Mühe eine Zeit lang aushalten. Wer hier keine schlechte Laune kriegt, mit dem stimmt was nicht. Eine Mini-Firma mit hierarchischen und kommunikativen Gepflogenheiten eines Konzerns zu Beginn der Industrialisierung, Mitarbeiter werden als "monetarisierbare Ressource" bezeichnet.
Wer keine Ansprüche und Fragen stellt, keine allzu hohen moralischen Ansprüche an sozialem Miteinander hat, sein leben nach unternehmerischen Gesichtspunkten ausrichtet und stets auf der Suche nach eigenen Vorteilen ist, wird bei Twotickets.de schnell Freunde in der Geschäftsführung finden.

Kommunikation

Es gibt nur Befehle nach Gutsherrenart, und die in Frage zu stellen, gilt als unverschämte Dreistigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer, wenn die Chefetage ihre Mitarbeiter nur als Hilfskraft und nicht als Teil des Unternehmens versteht, ist es auch hier so: Permanente Geringschätzung fördert großen Kollegenzusammenhalt. Die Fluktuation ist sehr hoch. Man ist beinahe geneigt, neue Kollegen zu warnen, auf welchem Schleudersitz sie sich gerade gesetzt haben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in etwa so viele Vorgesetzte wie Mitarbeiter, anstatt Zuständigkeiten gibt es unnötige Hierarchien. Zwischenmenschliches Verhalten hat keinen Stellenwert. Die Führung ist Autokratie pur. Jedem wird täglich klar gemacht, wie ersetzbar er ist: Ton und Benehmen „von oben“ sind äußerst schroff, laut und cholerisch, kaltherzig und kaltschnäuzig, herablassend, selbstgerecht und fernab von allem, was ein angenehmes Miteinander fördert. Die Geschäftsleitung kennt ausschließlich ökonomische und betriebswirtschaftliche Werte und zieht lautstark über Kollegen her, die ihre fragwürdigen Anforderungen nicht erfüllen. Aggressives Vorgesetztenverhalten versteht man hier als Mitarbeitermotivation.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet an 20 Jahre alten Computern, die restliche Ausstattung fällt in dieselbe Kategorie.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden