Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyMan kann sich bei twotickets auf vielen Ebenen weiterentwickeln. Die Aufgabengebiete, mit denen ich betraut war, waren sehr unterschiedlich, wenn ich das wollte und ich diese ausfüllen konnte. Es gibt viel Raum für Kreativität und das Ausprobieren neuer Dinge. Ich konnte sehr viele neue Dinge lernen, wachsen und hatte Verantwortung für mich selbst, andere und spannende Prozesse. Viel Kommunikation und Zusammenarbeit sorgt gleichzeitig aber dafür, dass man nie alleine mit Problemen dasteht.
-Guter Kollegenzusammenhalt
-Vielfalt an Getränken, Obst und anderen Speisen
-Möglichkeiten, durch gute Leistungen das Gehalt aufzubessern
-Umweltfreundliches Unternehmen und gute Lage
-Möglichkeiten, neue Skills zu erlernen
Ich bin super zufrieden mit meinem Praktikum bei TwoTickets und bin noch nie so gerne zu einer Arbeit gegangen wie hier. Das Team und die Vorgesetzten sind in allen Bereichen super und man fühlt sich wertgeschätzt und wohl!
Jede Meinung zählt und neue Ideen werden immer angehört. Der Arbeitgeber hat Vertrauen in seine Mitarbeiter und Verantwortung wird schnell übergeben. Die guten Arbeitsbedingungen und das tolle Team ermöglichen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit kleine Aufmerksamkeiten und einem Lob wird auch nicht gespart.
Work-life-Balance
Kein Karriereaufstieg
Es gibt nichts auszusetzen.
Hohe Mitarbeiterfluktuationsraten
Manchmal fehlte es an Kommunikation und besserer Struktur, wodurch sich Projektplanung & -umsetzung in die Länge gezogen hat. Manchmal führten Meetings nicht oder kaum zu Lösungen, aber so etwas gehört eben dazu.
Mir ist in der Arbeitszeit nichts schlechtes aufgefallen.
-Direktere Kommunikation einbringen
Arbeitsprozesse klarer und strukturierter machen
Die Vorgehensweise bzw. Arbeitsweise ist manchmal nichts ganz klar definiert/ strukturiert, jedoch kann immer nachgefragt werden. Es wird ständig daran gearbeitet die Zusammenarbeit zu verbessern und Prozesse effizienter zu gestalten und die Mitarbeiter werden dabei in den Prozess mit einbezogen.
Im Unternehmen beherschten Umgangston verbessern
Mitarbeiter mehr informieren und einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von twotickets ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super Team, man kommt gerne zur Arbeit und es herrscht ein tolles Arbeitsklima in dem man sich wohl fühlt.
Jeder einzelne ist hilfsbereit und man ist immer für ein kurzen Talk zwischendurch offen. Allerdings obwohl jeder Mitarbeiter seinen eigenen Account mit Kooperationspartnern, fühlt man etwas Konkurrenz.
Die Kollegen halten im Team alle zusammen. Vor allem handelt es sich hierbei um kein großes Unternehmen, weshalb es sehr familiär zugeht und jeder jeden kennt und meistens auch zu Gesicht bekommt.
Das junge Team versteht sich sehr gut und jeder unterstützt sich gegenseitig. Die regelmäßigen Frühstücke, Meetings und Gespräche scheißen die Kollegen zusammen.
Ganz tolle KollegInnen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twotickets ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Hierachien sind sehr flach, deswegen sind große Sprünge nicht möglich. Kleine Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch möglich, dies aber auch nur unter Beachtung des subtilen Autoritätsanspruch vom Abteilungsleiter. So oder so ist das Unternehmen meiner Meinung nicht darauf ausgerichtet ewig zu bleiben - hierfür müsste sich zu viel ändern.
Weiterbildungsoptionen werden immer wieder angesprochen und können auch in Anspruch genommen werden. Jedoch ist es so, dass das Angebot viel klarer und Zugänglicher gemacht werden muss.
Schwächster Punkt, hier muss sich die Unternehmensleitung noch einiges einfallen lassen, um gut zu werden.
Die gibt es vielleicht auf dem Papier. Die Motivation in diesem Unternehmen zu arbeiten, ist für viele eher, dass es sich um ein Startup im Kulturbereich handelt. Viel Geld verdient man - wie bei vielen startups - nicht.
Warum nur ein Stern? - Weil vielen Studenten und Auszubildenen am Anfang nicht gesagt wird, dass gar nicht vorgesehen ist, das alle oder auch nur die Hälfte die Probezeit überstehen. Am Ende stehen viele ohne Praxisstelle da.
Ich wollte mich weiter entwickeln, aber TwoTickets.de war ein super Startpunkt nach dem Studium!
