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TwoTickets.de GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Dez. 2016 (Geändert am 30.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schwere charakterliche Defizite der Geschäftsführung und fehlende, zwischenmenschliche Kompetenzen prägen das Betriebsklima. Hier kann man es nur mit viel Mühe eine Zeit lang aushalten. Wer hier keine schlechte Laune kriegt, mit dem stimmt was nicht. Eine Mini-Firma mit hierarchischen und kommunikativen Gepflogenheiten eines Konzerns zu Beginn der Industrialisierung, Mitarbeiter werden als "monetarisierbare Ressource" bezeichnet.
Wer keine Ansprüche und Fragen stellt, keine allzu hohen moralischen Ansprüche an sozialem Miteinander hat, sein leben nach unternehmerischen Gesichtspunkten ausrichtet und stets auf der Suche nach eigenen Vorteilen ist, wird bei Twotickets.de schnell Freunde in der Geschäftsführung finden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in etwa so viele Vorgesetzte wie Mitarbeiter, anstatt Zuständigkeiten gibt es unnötige Hierarchien. Zwischenmenschliches Verhalten hat keinen Stellenwert. Die Führung ist Autokratie pur. Jedem wird täglich klar gemacht, wie ersetzbar er ist: Ton und Benehmen „von oben“ sind äußerst schroff, laut und cholerisch, kaltherzig und kaltschnäuzig, herablassend, selbstgerecht und fernab von allem, was ein angenehmes Miteinander fördert. Die Geschäftsleitung kennt ausschließlich ökonomische und betriebswirtschaftliche Werte und zieht lautstark über Kollegen her, die ihre fragwürdigen Anforderungen nicht erfüllen. Aggressives Vorgesetztenverhalten versteht man hier als Mitarbeitermotivation.

  • 04.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Viele Veranstalter finden TwoTickets.de richtig toll, es gibt viel positives Feedback. Manche mögen es auch nicht. Mitglieder ähnlich.

  • 01.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen auf die man sich jeden Tag freuen kann. Wenn sie am nächsten Tag noch da arbeiten und nicht gefeuert wurden oder selbst freiwillig gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden unrealistisch formuliert und wechseln sprunghaft. Was an einem Tag richtig war, kann am nächsten Tag schon wieder völlig falsch sein. Auch vor falschen Behauptungen schreckt die Führung nicht zurück. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden. Das ist auch der Grund, warum sich das Produkt leider nicht weiterentwickelt.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

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    40.909090909091%
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kununu Scores im Vergleich

TwoTickets.de GmbH & Co. KG
2,98
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,79
35.433 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.488.000 Bewertungen