Die Führungskräfte sind stark am persönlichen Wachstum Mitarbeitender interessiert und helfen beim Erreichen von Zielen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, sowohl Angestellte und Vorgesetzte, ist immer auf Augenhöhe. Afterwork Events sorgen für ein gutes Miteinander. Man ist nicht gezwungen, an Events teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Arbeitsumfeld und gute Stimmung im Office
Image
Es wird von Mitarbeitenden untereinander nie schlecht über das Unternehmen gesprochen. Die Vorgesetzten sorgen dafür, dass Probleme kommuniziert werden können und umsetzbar wie nur möglich beseitigt werden. Das Image nach außen stimmt mit dem Gefühl der Mitarbeitenden überein.
Work-Life-Balance
Man hat jederzeit die Möglichkeit auf Homeoffice und auch das reisen mit remote work, also eine Workation, wird einem Ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Fördern persönlicher Zielsetzungen, das Anbieten von Weiterbildungen und das Erarbeiten von Unternehmensinternen Standards durch Mitarbeitende wird aktiv das ausweiten der Expertisen der Mitarbeitenden gefördert.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann jederzeit verhandelt werden. Die Gehaltsvereinbarungen werden ganz transparent kommuniziert um eine gute Lösung für beide Vertragsparteien zu schaffen. Klar ist jedoch, dass ein kleineres Unternehmen wie typedigital nicht das Spitzengehalt in der Branche liefern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Benefits wie der Kaffee im Office werden ausschließlich vegane-fairtrade Produkte von der Geschäftsführung angeboten. Die digitalen Endgeräte sind refurbed, um Elektroschrott zu reduzieren. Alle Mitarbeitenden arbeiten mit gender-gerechter Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene Fehlerkultur auf respektvoller Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da es keine älteren Kollegen im Unternehmen gibt. Allerdings ist die allgemeine Haltung im Unternemen offen zu jedem / jeder zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Es wird regelmäßig gefragt, wie es einem geht und ob man etwas verbessern könnte.
Gleichberechtigung
Beim Umgang mit Mitarbeitenden und deren Beruflichen Zielen sind Geschlecht und Soziale Identität nicht relevant.
Interessante Aufgaben
Durch das Arbeiten mit scrum wird jedem und jeder ermöglicht, das zu leisten, was er / sie auch leisten kann, ohne dabei druck aufzubauen.