Nicht immer fair
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ALLE Mitarbeiter eingehen, nicht nur einige bevorzugen weil sie sich vielleicht besser verkaufen können.
Arbeitsatmosphäre
GL nicht immer fair. Und hat man einen auf dem Kieker dann hat der/die es nicht immer einfach sich zu behaupten. Lob meinst nur für prestigeträchtige Projekte. Highlights im Alltagsgeschäft sind egal.
Karriere/Weiterbildung
Würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen, aber ist wohl nicht gewollt – frei dem Motto "weiß der Mitarbeiter zu viel geht er woanders hin". Schade. Denn wird der Mitarbeiter nicht gefördert ist er unzufrieden und geht auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Eigenbrödler gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter, die bei Typodrom in Rente gehen. EIngestellt werden anber durchweg junge Kollegen/-innen. Die älteren werden aber gehalten.
Vorgesetztenverhalten
GL nicht immer fair und gerecht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, oft hoher Geräuschpegel. Im Sommer heiß. Das sind aber viele schon von den alten Räumen gewohnt. Betriebssystem und somit die Arbeitsprogramme veraltet. Soll sich aber dieses Jahr ändern. Man darf gespannt sein.
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation inzwischen gut. Unter den Kollegen/Gruppen oft schlecht (mangelhafte Absprachen untereinander).
Gehalt/Benefits
Da kann man schlecht was sagen denn es ist immer zu wenig. Aber alle 5 Jahre eine kleine Gehaltserhöhung ist definitiv zu wenig. Andere haben 10 Jahre lange keine Erhöhung bekommen.
Interessante Aufgaben
Ist man einmal auf einen Kunden gesetzt, bleibt man in der Regel in dieser Schiene und kann nicht in andere, interessantere Aufgaben wechseln.