5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing, Unprofessionalität und fehlende Empathie
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übrigen Kollegen, die inzwischen alle das Unternehmen verlassen haben, waren stets kollegial und respektvoll. Gemeinsam konnte man durch Dick und Dünn gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mobbing
- Fehlende mentale Unterstützung der Geschäftsführung
- Einstellung der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern
- Fehlendes Fachwissen (Marketing) der Marketingleitung (=Geschäftsführung)
- Unauthentische Außenwirkung
- Gleiche Rechte für Azubis (Parkplatz, kein Küchen-/Toilettendienst)
- alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung sollte DIE fünf Werte mit denen es nach außen wirbt, auf ein Blatt Papier schreiben. Anschließend sollte die Geschäftsführung kritisch hinterfragen, ob in der Praxis etwas dafür getan wird, dass die Werte wirklich im Betrieb gelebt werden. Zudem sollten Führungskräfte, vor allem im Vertrieb, in ihrer Position kritisch hinterfragt werden.
Karrierechancen
Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung i.d.R. nicht übernommen, und falls doch, dann höchstens solange, bis eine Festanstellung gesetzlich nötig wäre. Spätestens dann trennen sich in den meisten Fällen die Wege, wenn die Trennung nicht schon zuvor aus Seiten des Arbeitnehmers erfolgt ist.
Arbeitszeiten
Im Vertrieb ist man an die Vertriebszeiten gebunden, jedoch ist es öfter mal möglich, später anzufangen oder früher zu gehen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung gleicht ungefähr dem Durchschnitt in dem Bereich.
Die Ausbilder
Im Bereich des Vertriebs ist die Ausbilderin unfair und unverschämt ihren Auszubildenden gegenüber. Mindestens zwei Auszubildende wurden indirekt zum Abbruch der Ausbildung bzw. zum Wechsel der Abteilung genötigt. Das Problem, in Form der Ausbilderin, ist der Geschäftsführung längst bekannt. Jedoch wird das Problem nicht ernst genommen und stets weg gelenkt.
Spaßfaktor
Wer sich gerne sexistische Aussagen anhört, sich während des Arbeitsbetriebs vor versammelter Mannschaft beleidigen und anschreien lässt, hat hier sicherlich viel Spaß. Ich habe nicht dazu gehört.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben den klassischen "Azubi-Aufgaben" wie Küchen- oder Toilettendienst sind die üblichen Aufgaben eher monoton. Dies ist jedoch der Tätigkeit an sich geschuldet.
Variation
Variation gibt es nicht. Höchstens in der Stimmungslage der Ausbilder und Geschäftsführung.
Respekt
Die Ausbilder ekeln ihre Auszubildenden weg, die Geschäftsführung sieht zu und unternimmt nichts dagegen. Ich kann mir keine intensivere Form des Disrespekts im Kontext eines Ausbildungsverhältnisses vorstellen. Die übrigen Kollegen waren stets respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
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Solider, sicherer Arbeitgeber in Solingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umdenken bei u-form hat sich in den letzten Monaten sehr gewandelt. Es wird probiert, moderner zu arbeiten bzw. das Konzept von New-Work zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Öfter auf die Expertise der verschiedenen Abteilungen/Mitarbeitenden hören bzw. diese unvoreingenommen diskutieren, um das bestmögliche wirtschaftliche und für alle zufriedenstellende Ergebnis zu erzielen. Den Mitarbeitenden mehr "Sichtbarkeit schenken", nicht nur, wenn Unwohlsein angesprochen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit positiv weiterentwickelt. Vorschläge können jederzeit an die Geschäftsführung herangetragen werden. Es wird probiert diese fair zu besprechen. Feedbackgespräche könnten allerdings öfter und strukturierter geführt werden.
Image
die u-form Gruppe hat in Solingen und Umgebung einen sehr guten Ruf. Natürlich gibt es einige Punkte, die nicht optimal laufen und mit dem Image nicht übereinstimmen, jedoch sind das Einzelfälle.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und dies auch an seine private Situation anzupassen. Der Urlaub wurde immer genehmigt. In der Zeit meiner Abschlussprüfungen konnte ich während meiner Arbeitszeit lernen, ohne Druck zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Jedoch ist meines Erachtens die Karrierechance im Unternehmen relativ gering, da es ein mittelständisches Unternehmen in Solingen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich und war nach meiner Ausbildung genau im Rahmen. VL konnten ebenfalls beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Förderungen und Pläne, umweltbewusst zu produzieren. Ebenfalls werden für alle Mitarbeitenden Job-Tickets gefördert und die Möglichkeit ein E-Bike zu beantragen, gab es ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt war immer super! Gerne habe ich mit den Kolleg*innen die Mittagspause verbracht. Die Kommunikation untereinander lief meistens reibungslos. Auch auf die Team-Events habe ich mich immer sehr gefreut!
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir öfter ein Feedback gewünscht. Der Mangel an Feedback hat dazu geführt, dass ich mich in manchen Themenbereichen unsichtbar gefühlt habe. Bei einigen Themen ist man auf "taube Ohren" gestoßen, was innerhalb der Abteilung zu Unbehagen geführt hat. Jedoch wurden bei vielen personellen Themen gute, zufriedenstellende Kompromisse gefunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros mit einer guten Ausstattung. Laptops/Bildschirme wurden für das mobile Arbeiten gestellt. Genügend Platz für alle Mitarbeitenden. Die Möglichkeit die Büros gemütlich einzurichten (durch Pflanzen, Bilder etc.) wurden sehr gefördert und unterstützt.
Kommunikation
Ein Meeting für alle Mitarbeitenden zum Update wurde für alle paar Monate angesetzt, jedoch nicht regelmäßig eingehalten. Dies fand ich für den Austausch in der Firma, gerade auch während der Pandemie, sehr wertvoll. Für die Kommunikation fehlte in meinen Augen allerdings noch Struktur. Häufig wurde etwas besprochen, was ebenfalls andere Abteilungen inkludierte, diese aber zu spät informiert wurden.
Interessante Aufgaben
Bei Projekten, die einen interessiert haben, konnte man sich beteiligen. Es wurde darauf geachtet, dass Stärken gesehen werden und man diesen in den Projekten einbringen kann. Leider wurden die Prioritäten so gesetzt, dass ich kein Projekt aktiv begleiten bzw. beenden konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die einen sagen so, die anderen sagen so!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben waren vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung, Kommunikation, Auftragsverteilung, Arbeitsbedingungen wie Büros, Leistungen und Benefits für den Mitarbeiter waren wenig vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsplätze, modernere Arbeitsbedingungen. Unbedingt den Umgang mit den Mitarbeitern ändern, die sind keine Werkzeuge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war still und nicht sehr offen. Die Leute haben höchstens guten Morgen gesagt und kleine Gruppen gebildet.
Image
Image nach außen ist soweit gut denke ich. Man kennt den Namen auf Veranstaltungen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten für Festangestellte und teils Home-Office Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung weshalb die Mitarbeiter selbst nach 10 Jahren die Firma verlassen haben.
Kollegenzusammenhalt
Fast gar nicht! Ständig wurde gelästert und die einzelnen Abteilungen haben sich runter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten war das nicht. Keinerlei Wertschätzung, herablassende Sprüche und man hat das Gefühl, man ist lediglich ein Werkzeug für den wirtschaftlichen Erfolg. Es wird nie gelobt sondern beleidigend kritisiert. In Meetings streiten oft die Vorgesetzten vor den Mitarbeitern und geben kein gutes Bild.
Arbeitsbedingungen
Keine Pflanzen in den Büros, keine Bilder an der Wand. Nur ein leerer Schreibtisch mit PC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da geht noch was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Manche top andere nicht
Arbeitsbedingungen
grossraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nettes Team und flache Hierarchie. Sehr Familie Atmosphäre. Ich wurde 100% weiter empfehlen.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird u-form Testsysteme durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden u-form Testsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich u-form Testsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.