LAPP mit Sitz in Stuttgart ist einer der führenden Anbieter von integrierten Lösungen und Markenprodukten im Bereich der Kabel- und Verbindungstechnologie. Zum Portfolio des Unternehmens gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotik Lösungen für die intelligente Fabrik von morgen und technisches Zubehör. LAPPs Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und die Mobilität.
Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und befindet sich bis heute vollständig in Familienbesitz. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete es nach vorläufigen Zahlen einen konsolidierten Umsatz von etwas über 1,8 Milliarden Euro. LAPP beschäftigt weltweit rund 5.800 Mitarbeitende, fertigt an 21 internationalen Standorten und ist in insgesamt über 80 Ländern weltweit aktiv.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!
Die Förderung sozialer und sportlicher Initiativen und Vereine gehört bei Lapp zur Unternehmenstradition. Mit einer eigenen Stiftung fördert die Firmenfamilie beispielsweise seit 1992 ambitionierte Forschungsprojekte im Bereich der Kardiologie.
Impressum
LAPP stellt Kabel, hochflexible Leitungen, Steckverbindungen, Automatisierungs- und Robotiklösungen her. Die Kernmärkte sind dabei im Maschinen und Anlagenbau, sowie in der Lebensmittelindustrie und e-Mobilität. Zu jeder Zeit stehen bei LAPP mehr als 40.000 Produkte ab Lager bereit.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dessen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschinen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die LAPP Gruppe bietet stets eine passende Lösung. Erleben Sie eine einzigartige Markenwelt und werden Sie ein Teil dieses dynamischen Unternehmens!
The following benefits were most frequently mentioned in the 262 employee reviews.
Cafeteria
Flexible working hours
Team events
Meal allowance
Home Office
Pension plan
Parking
Good transport links
Health-promoting measures
Company phone 
Company physician
Discounts
Internet access
Coaching
Accessible
Stock or equity options
Childcare support
Company car
Dog-friendlyAls Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne:
Hier gibt es weitere Informationen zu unseren Benefits.
Die LAPP Gruppe zeichnen, trotz internationaler Strukturen, die besonderen Stärken eines Familienunternehmens aus. Langfristige Orientierung, Wärme und Nähe wirken gegen Kälte und Anonymität. Selbständigkeit und Eigeninitiative werden bei uns groß geschrieben und sind ausdrücklich erwünscht.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies eigenverantwortliches Arbeiten und genügend Platz für ihre Ideen und Kreativität. Niemand kennt unser Unternehmen, unsere Produkte und Prozesse besser als unsere Mitarbeitenden. Als Teil unseres Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung unseres täglichen Geschäftes teilzunehmen. Bringen Sie sich selber und Ihre Ideen ein, helfen Sie mit Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Unsere Firmenkultur ist auch in unseren Unternehmenswerten tief verankert, die durch folgende Leitsätze und Versprechen an unsere Mitarbeitenden weitergegeben werden:
Wir sind auch außerhalb des Unternehmens ein echtes Team. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit an den unterschiedlichen Sport- und Freizeitaktivitäten teilzunehmen, die von der Lapp Gruppe angeboten werden und oftmals aus Initiativen unserer Mitarbeitenden entstanden.
Hier geht es zu unseren Benefits!
Sie verfügen über Know-How und möchten Ihre Persönlichkeit gewinnbringend einsetzen? Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne.
Schüler:
Egal, ob Du nun eher wirtschaftlich oder technisch orientiert bist, bei uns bist Du richtig. An unserem Standort Stuttgart bilden wir aktuell rund 70 Auszubildende aus. Erfahre hier mehr dazu.
Studenten:
Der Einstieg zum Aufstieg führt am besten über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder über eine Abschlussarbeit. Ob Du dabei unterschiedliche Bereiche durchlaufen willst oder Dich konzentriert in Deinem Spezialgebiet in der Praxis „austoben“ möchtest, bleibt Dir überlassen. Das Praktikum bei LAPP bietet Dir alle Möglichkeiten, Gelerntes aus dem Studium auszutesten. Erfahre hier mehr dazu.
Einsteiger/Erfahrene:
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP. Erfahre hier mehr dazu.
Helpful information about the application process at Lapp / U.I. Lapp GmbH.
Hier geht es direkt zu unseren Stellenangeboten!
Für Fragen zur Bewerbung stehen ebenfalls immer unsere FAQs zur Verfügung.
Mit 19 Produktionsstätten, 41 eigenen Vertriebsgesellschaften an internationalen Standorten sind wir weltweit vor Ort präsent und immer ganz nah an den individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden. Erfahren Sie hier mehr über unsere Standorte.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Transparenz und echtem Teamgeist. Man merkt jeden Tag, dass hier Menschen arbeiten, die ein gemeinsames Ziel und eine starke Haltung teilen.
Gutes Handeln der Familie. Viel Einsatz. Die Eigentümer tun was für ihre Mitarbeiter.
Es wurde erkannt, dass die IT keine Kostenstelle ist - auch wenn 10 Jahre zu spät.
Soweit ich weiß, immer noch sehr familienfreundlich.
Die Klimaanlage im Büro und die preiswerte Kantine.
Das Volleyballtunier, der eigene Weihnachtsmarkt, ... das waren die Highlights.
Leider konnte ich während meiner gesamten Zeit keine positiven Aspekte entdecken, die ich hervorheben könnte.
Ne SSB Haltestelle direkt vor der Tür. Wobei da der Arbeitgeber nichts für kann...oder doch?
Return-To-Office wird angestrebt.
Wachsende Distanz von der Führungsebene aus.
Inkonsitenze Vision: Es werden Technologie-Trends nachgesprungen, ohne die technologische Basis noch Know-How zu haben. Am Ende ist es immer noch die interne IT eines Kabelherstellers und ein Entwicklungshaus.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Stuttgart.
Das Büro ist in einem desolatem Zustand - trotz Renovierungsbemühungen.
Das Silo-Denken ist stark und der Widerstand zum Einreißen der Mauern ist noch stärker: "Es bleibt wie es ist. Ich mach das schon seit 20 Jahren ...
Es war schlecht für mich das er sich nicht drum gekümmert hat das ich in der anderen Abteilung eine Chance bekomme mich zu beweisen z.b für eine Übernahme
Umgang mit Zeitarbeitern, Externen, etc. Die sind genaus Menschen wie ihr und arbeiten für euch!!! Überlegt euch das mal!!!
Nichts . Abeite schon fast 30 Jahre bei LAPP. Immer wieder verschiedene Position und Möglichkeiten
Kommunikation (nicht vorhanden) und Vorgesetzten Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Den enormen Leistungsdruck deutlich reduzieren und realistische Ziele setzen, die menschlich erreichbar sind.
Eine Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert – keine Spaltung des Teams und keine Bevorzugungen.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden verbessern, um Kritik und Anregungen ernst zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen, damit Mitarbeitende sich entwickeln und motiviert bleiben.
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. bessere Ausstattung und Pausenregelungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen stärker fördern und sichtbar machen.
Konzentriert euch auf die Mitarbeiter und nicht nur darauf, die Kosten zu senken. Es ist extrem bedenklich wie viele Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben aufgrund des Drucks der herrscht.
Tauscht die Geschäftsführung der Lapp Service GmbH aus und verlagert nicht alles nach Polen und Indien.
So weitermachen und neue beste Talente für die Ausbildung fürs Unternehmen gewinnen
One Lapp Gedanken nicht nur Predigen, sondern auch Leben.
The highest rated factor of Lapp / U.I. Lapp is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 47 reviews).
Gibt nur wenige Kollegen über 50. Habe nur eine Diskriminierung von einer Dame aus der Buchhaltung erfahren, sonst von niemandem. Über 50 wird niemand eingestellt.
Kann ich schlecht beurteilen. Ältere Kollegen wurden eingebunden und auch mit jungen Teams verbunden.
Gut integriert und egal ob Jung oder Alt, jeder wird gefördert und gefordert zu lernen
Viele langjährige Mitarbeiter,deren Erfahrung und Expertise werden stets geschätzt
Ältere Kollegen werden respektiert und der Umgang mit diesen ist akzeptabel
The lowest rated factor of Lapp / U.I. Lapp is Communication with 3.3 points (based on 73 reviews).
Es wird immer erst kommuniziert, wenn es sowieso schon jeder über den Flurfunk erfahren hat.
Kommuniziert wird nicht mehr. Nur noch wenn man jemandem die Kündigung ausspricht.
aus selbigem Grund bekommt man gewisse Dinge einfach nicht mit.
Ist weder verständlich, noch kommt da viel. Wasserfall.
Informationen müssen zusammengekratzt werden. Und das auch mit Widerstand von Informationsträgern. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und da hilft leider auch nicht die katastrophale orga. Umstrukutrierung, die mehr Intransparenz und Hierarchien aufgebaut haben. Mitarbeiter verschwinden, wie auch Vorgesetzte, ohne Ankündigung - nicht mal von HR o.ä. Die Information erhält man bestenfalls über eine E-Mail über neue Mitarbeiter.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 67 reviews).
Um das Budget von Weiterbildungen und Schulungen muss leider hart gekämpft werden. Man kann nur dafür beten, dass die direkte Führungskraft genügend Argumente dem IT-Chef bringt. Bestenfalls ist es mit irgendeinem Hype-Projekt verbunden ( KI ). Selbst dann, ist das Budget stark limitiert.
Karrierewege hatte ich bislang sehr organisch wahrgenommen. Kollegen konnten sich nach dem Bedarf und eigenen Interessen entwickeln und wurde auch häufig dabei gefördert.
Wie es jetzt aussieht mit den neuen Hierarchieebenen und der organisatorischen Umstrukturierungen, bleibt zu ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Trotz Interesse und Engagement wurde kaum Unterstützung oder Förderung geboten. Eine echte Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, gibt es hier leider nicht.
Wurde nicht angenommen obwohl die zufrieden mit mir waren und ich denke es gab auch bisschen Personal Mangel
Nur wer buckelt und eigensinnig ist, wird befördert.
Wer möchte kommt weiter.
