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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix für schwache Nerven!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Kosten für Parkplatz
Mangelnde Gleichberechtigung
Mangelnde Kommunikation
Angebliche "Gleitzeit"
Höhe des Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal von dieser verstaubten Unternehmenskultur verabschieden und mit der Zeit gehen.
Homeoffice und eine vernünftige Gleitzeit sind die Zukunft und zeigen den Mitarbeitern Wertschätzung und Vertrauen.
Mit kleinen Dingen kann man die Produktivität und Zufriedenheit enorm verbessern.
Ausserdem sollte man mal darüber nachdenken ob es nicht besser ist, die Kohle die man für sogenannte Interim ausgibt, lieber in die Mitarbeiter investiert. Bisher wurde immer nur Hoffnung auf Verbesserung verbreitet und nie ist irgendetwas passiert.
Das einzige was dann wieder zurück bleibt ist ein Scherbenhaufen und enttäuschte Mitarbeiter.
Sind nicht schon genügend überaus fähige Mitarbeiter resigniert gegangen? Will man davon noch mehr?
Warum tut man nichts?
Wann wacht die Geschäftsleitung mal aus ihrem Dornröschenschlaf auf und reagiert.
Fragt die Mitarbeiter doch mal was Ihnen wichtig wäre.
Begreift endlich das die Mitarbeiter das Höchste Gut und Aushängeschild eines jeden Unternehmens sind.
Es könnte sooooo einfach sein!!!
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung fehlt.
Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann nur existieren wenn man diese auch zulässt.
Die hoch angepriese Gleitzeit (die in Wirklichkeit keine ist) läßt keinen großen Spielraum zu. Ausser man nutzt die Überstunden dazu. Aber auch hier muss man die Gelegenheit dazu haben diese nehmen zu können.
Überstunden werden überaus gerne, am Besten ohne Gegenleistung, gesehen.
Alles über 10 Stunden pro Quartal wird ohnehin gekappt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander toller Zusammenhalt. Hier gibt es natürlich Ausnahmen. Vermutlich auch eine der wenigen Gründe warum man dort noch arbeitet. Geteiltes Leid schweisst zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives berichten. Weiss aber aus anderen Abteilungen das dort ein anderer Wind weht.
Arbeitsbedingungen
Umzug in ein neues Bürogebäude.
Meiner Meinung nach allerdings nur Prestige
Kommunikation
Welche Kommunikation? Vieles bis fast alles wird einfach überhaupt nicht kommuniziert.
Oder auf den letzten Drücker.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte sich mal am Markt umschauen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld mittlerweile fast Standard. Das sucht man hier vergebens. Wenn man sowas schon nicht bietet, dann sollte man wenigstens das Gehalt dem Markt anpassen. Gerade auch in diesen Zeiten.
Der mäßige Inflationsbonus reißt es da nicht raus.
Und neue Kollegen mit großzügigen Gehältern und vielen Extras locken steigert nicht unbedingt die Zufrieden unter den Kollegen.
Gleichberechtigung
Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht
Interessante Aufgaben
Vielfältig und ok
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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