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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden nie direkt angesprochen, man erfährt davon erst Wochen später. Sind bestimmte Kollegen anwesend, ist die Arbeitsatmosphäre toxisch - es herrscht ein gewisser Grad an Rassismus in der Führungsebene. Nicht alle Führungspersonen sind so. Jedoch die, auf die es ankommt.
Image
Die Mitarbeiter reden nur schlecht über ihre Führung und Handhabung des Kinos.
Work-Life-Balance
Für Studenten sehr gut. Für alle anderen fragwürdig. Es werden Freiwünsche berücksichtigt, man muss sich jedoch oft dafür und für Urlaub, sowie Krankschreibungen rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder Karriere zu machen. Das Kino ist nur ein Stop für viele Studenten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das absolute Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abseits gesetzlicher Vorschriften wird nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, weshalb das Kino noch lebt. Es herrscht ein fester Zusammenhalt im Kollegium und Versuche der Führung, einen Keil zwischen die Belegschaft zu treiben, werden gekonnt ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen älteren Kollegen gehören zum "Bestand". Eine ältere Kollegin wird aufgrund ihrer Nähe zur Führungsebene bevorzugt. Ansonsten werden die Kollegen normal behandelt. Davon ab werden keine älteren Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolutes No Go. Macht einen großen Bogen um das Haus.
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß. Das Haus scheint manchmal auseinander zu fallen und die Programme zum Arbeiten sind auf low budget getrimmt. Dadurch häufen sich Fehler.
Kommunikation
Kommunikation ist fast gar nicht vorhanden. Es gibt ein schwarzes Brett und das war es. Neuigkeiten erfährt man ausschließlich über den Buschfunk.
Gleichberechtigung
Es werden Bewerber teilweise aufgrund ihrer Hautfarbe nicht zum Gespräch eingeladen und in den Gesprächen kann es teilweise rassistisch zu sich gehen.
Interessante Aufgaben
Es werden nur selten interessante Aufgaben abgegeben, da in der Führungsebene keine Kontrolle abgegeben werden möchte.
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