Wachsendes Familienunternehmen mit aktiver Mitgestaltungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr wertschätzendes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Zwischen den Mitarbeitern ist ein schwäbisches Sprichwort oft Motto: Nicht geschimpft ist gelobt genug ;-)
Kommunikation
Hier ist weiterhin noch ein wenig Potential nach oben. Die interne Kommunikation hat sich aber schon erheblich durch beispielsweise Abteilungsmeetings oder eine neue Art der Kommunikation zwischen den Führungskräften verbessert. Es wird auch schon an der Idee eines UGA Intranets gebastelt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Grüppchen. Grundsätzlich jedoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Auch neue Mitarbeiter werden offen und freundlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
Hier merkt man das Familienunternehmen. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen und nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr wertschätzendes und offenes Miteinander. Es gibt in regelmäßigen Terminen die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch und auch sonst steht die Tür immer offen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Genau deshalb bleiben auch die spannenden Aufgaben nicht aus. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig mit Möglichkeit der eigenen Gestaltung.
Gleichberechtigung
In einer doch sehr männerlastigen Branche gibt es hier als Frau keine Nachteile. Neben den beiden Geschäftsführerinnen sind auch Frauen im Führungskreis dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon von Beginn an dabei sind. Die Mischung aus neuen Mitarbeitern und jahrelangem Know-how ergänzt sich bestens.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mit Sicherheit modernere Arbeitsräume aber es tut sich was. Es entstehen nicht nur neue Büroräume, sondern nach und nach werden alle Mitarbeiter mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich sozial ein und unterstützt lokale Einrichtungen wie die Tafel oder Lebenshilfe.
Karriere/Weiterbildung
Auch dieser Unternehmensbereich wird weiter ausgebaut und Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden. Geht man auf die Führungskraft zu, wird einem selten die Chance zur Weiterbildung verwehrt.